Katika kampuni yoyote, kuna wakati ambapo, kwa sababu yoyote, wafanyikazi kadhaa wanahitaji kufutwa kazi. Je! Unajuaje ikiwa wewe ndiye mgombea ajaye wa "kushushwa daraja"? Ishara hizi ziko juu ya uso, lakini wengi hawataki kuziona mpaka watakapopata hesabu, na ikiwa na dhiki kubwa.
Tathmini mazingira
Moja ya ishara za kufukuzwa mapema ni kushushwa daraja, haswa ikiwa unafanya kazi kama hapo awali na hauna hatia ya kitu chochote. Ikiwa kampuni ina nafasi ambazo zinaiga nakala yako, basi ishara ni sahihi, na menejimenti inakuona wewe ni mfanyakazi mwenye ufanisi mdogo.
Katika kampuni zingine kuna upunguzaji wa msimu na ongezeko la mishahara, hata hivyo, ikiwa mshahara "ulikatwa" kwako tu, hii pia ni ishara ya kutisha. Labda bosi hataki kutatua mambo na wewe, na kwa hivyo inafanya iwe wazi kuwa kazi yako haimfai. Au kwa hila inahimiza kufukuzwa kwa hiari.
Ikiwa mtazamo wa meneja kwako umebadilika, unapaswa kufikiria sababu zake. Inaweza kuwa juu ya taaluma au sifa za kibinafsi, hii inahitaji kueleweka. Labda bosi tayari anatafuta mbadala kwako na akilini ana dhamana zaidi, kwa maoni yake, mfanyakazi. Hii inaonekana hasa ikiwa tabia imebadilika sana hivi karibuni.
Katika kampuni zingine, ni kawaida kukosoa wafanyikazi kwa maandishi - hii ndio jinsi idara ya HR inakusanya nyenzo ambazo zitathibitisha makosa na makosa yako kwa kipindi fulani cha muda. Hii imefanywa ili sio kupoteza muda kwenye mazungumzo yasiyo ya lazima, lakini kuwasilisha mara moja ushahidi ulioandikwa, ukitoa sababu za kufutwa. Ikiwa ukosoaji kama huo kwako umekuwa mara kwa mara, hii pia inaweza kuzingatiwa kama ishara ya kufukuzwa karibu.
Ikiwa wafanyikazi wataacha kusikiliza maoni yako, puuza maoni na maoni yako, hii ni ishara kwamba wanajua kitu kibaya juu yako ambacho kinatoka kwa usimamizi. Labda wamesikia kwamba wanapanga kukufuta kazi, na kwa hivyo hawataki kufanya biashara na wewe. Vivyo hivyo ni kweli ikiwa mtazamo wa bosi na msaidizi wake umebadilika.
Ukaguzi wa mara kwa mara wa kazi na upigaji kura pia unaonyesha kuwa uaminifu wa wakuu wako umepotea, na wakaanza kukutazama kama mgombea wa kufutwa kazi. Hii ni kweli haswa ikiwa umefanya kosa kubwa hapo awali. Katika kesi nyingine, hundi inaweza kutumika kama ishara kwamba wanataka kukuza wewe na wameamua tu kumjua mgombea wa nafasi ya juu zaidi.
Katika tukio la muungano wa kampuni, inafaa kuchunguza kwa uangalifu matarajio yako ya kazi zaidi katika muundo mpya: je! Kuna nafasi zozote katika kampuni ya urafiki au wataalamu ambao kiwango chao cha kitaalam ni cha juu kuliko chako? Je! Bosi wako anafurahi na jinsi unavyofanya katika nafasi hii? Na nuances zingine ambazo ni za kipekee kwa kampuni yako.
Ikiwa ni kawaida katika kampuni yako kulipwa kile kinachoitwa "vita vya ofisi" - jaribu kutathmini jukumu lako kwa utulivu. Ni bora kuchukua msimamo wa upande wowote, lakini kaa macho. Ikiwa wataacha kukupa kazi muhimu, na folda na hati hupotea kutoka kwa kompyuta yako, hii ni ishara mbaya. Kwa hivyo, mara nyingi, mfanyakazi asiyehitajika analazimishwa kujiuzulu kwa hiari.
Chukua hatua
Ukiona ishara moja au zaidi ya mtazamo kama huo kwako, usisubiri bila uamuzi wa usimamizi. Ikiwa unataka kukaa katika kazi hii, hakikisha kuzungumza na bosi wako na ujue uko sawa kwa kazi yako, ni nini unaweza kubadilisha katika kazi yako kuwa mfanyakazi mzuri zaidi.
Inafaa ikiwa utatoa kitu chako mwenyewe kuboresha kazi. Mara nyingi, mazungumzo kama hayo huwa fursa pekee ya kukaa katika nafasi hii. Au kukusaidia kuhamisha kwa nafasi nyingine katika kampuni hiyo hiyo. Ikiwa hii haikusaidia, angalau utapata sababu za kufukuzwa, ambazo zinaweza kukuepusha na mafadhaiko yasiyo ya lazima.
