Kufukuzwa ni kukomesha uhusiano wa ajira. Hatua hii inasimamiwa wazi na sheria ya kazi na orodha yake ni kamili. Unaweza kulazimisha masharti yako ya kufukuzwa ikiwa tu Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imekiukwa na vitendo vya mwajiri vinaweza kupingwa kwa njia iliyowekwa na sheria. Kwa kweli, kufukuzwa chini ya masharti ya mfanyakazi sio kitu zaidi ya makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, wakati kila chama kinapata faida yake na kila mtu hubaki kwa masilahi yake.
Muhimu
- - makubaliano ya mdomo na mwajiri;
- - barua ya kujiuzulu.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa kufutwa kwako sio hatua halali iliyoainishwa katika Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati masharti ya kufukuzwa yameamriwa na sheria ya kazi, na huwezi kuwasilisha masharti mengine, lakini unalazimika kufuata matakwa ya sheria, basi una haki ya kuweka mbele mahitaji kadhaa ambayo yatakuwa ya faida kwako …
Hatua ya 2
Hasa, unaweza kuweka mbele masharti yako ya kufukuzwa ikiwa mwajiri atakuuliza ujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, na hii haikuwa sehemu ya mipango yako. Hii inaweza kutokea kwa sababu anuwai, wakati haufai mwajiri, lakini kukufukuza kwa sababu zingine, kwa mfano, kutumia kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati mwajiri anaweza kushiriki na wafanyikazi wasiohitajika peke yake mpango, hakuna sababu za kutosha na za kulazimisha. Katika kesi hii, unaweza kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, lakini kwanza ukubali kwa mdomo juu ya ulipaji wa fidia, na pia uulize kuandika mapendekezo mazuri ya ajira zaidi, maelezo, ambayo ni kwamba, toa masharti kama haya unaona ni muhimu.
Hatua ya 3
Usiandike barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe mpaka upate kila kitu ambacho kimekubaliwa kwa maneno. Tuma ombi mara tu baada ya kupokea fidia, sifa, mapendekezo na dhamana zingine zote juu ya masharti yaliyowekwa, kwani kwa kusaini ombi, hakuna mwajiri atakayemtia mfanyakazi asiyetakikana kwa wiki mbili, lakini ataachana naye mara moja, mara tu atakapopokea maombi.
