Hakuna mtu aliye na bima dhidi ya kufukuzwa kazini, haswa wakati wa shida ya uchumi, wakati mashirika yanakabiliwa na shida za kifedha. Walakini, kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kwa sababu ya upungufu wa kazi husababisha malipo ya fidia fulani. Kwa hivyo, mameneja hujaribu kulazimisha wafanyikazi kuachana na hiari yao wenyewe, wakati fidia haifai, au kutafuta sababu ya kufutwa kazi kwa kukiuka nidhamu ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Hapa kuna mfano wa kawaida: kiongozi alianza kupata makosa, alionyesha wazi kutoridhika kwake. Katika kesi hii, kaa utulivu, usikubali uchochezi. Baada ya kila kesi ya lawama zake, kumsumbua, mpe hati ya takriban yaliyomo: "Ulidai kwamba sikutimiza majukumu yangu kwa uangalifu na sifa nzuri. Ninakuuliza haswa, kwa maandishi, kuelezea haswa ni wapi nilifanya makosa, kile nilichokosea, na ni uharibifu gani shirika lilipata kutokana na hii. " Hasira zaidi ni yeye, utulivu zaidi na kutokujali unapaswa kubaki.
Hatua ya 2
Kumbuka: kwa kufukuzwa kwako, usimamizi lazima uwe na sababu nzuri, zilizoorodheshwa wazi kwenye Kanuni ya Kazi. Hoja kama "sikupendi tena" sio sababu kama hizo.
Hatua ya 3
Hali ifuatayo inakabiliwa: usimamizi hupunguza kasi kiwango cha mishahara. Hiyo ni, watu hawafukuzwi kazi, hawasumbuki bure, lakini wanalipwa kidogo sana kuliko hapo awali. Kama, nini cha kufanya, wewe mwenyewe unaelewa: shida. Mwajiri anatumai kuwa watu hawatasimama na wataanza kuandika barua za kujiuzulu kwa hiari yao.
Hatua ya 4
Kulingana na Kanuni ya Kazi, kiasi cha mshahara kinaweza kupunguzwa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Lakini katika kampuni zingine, kiwango cha mishahara kilichotangazwa rasmi bado ni cha chini sana, na tofauti hutolewa "kwa bahasha". Kwa kuongezea, kuna visa kadhaa ambapo sheria inaruhusu kupunguzwa kwa mshahara hata bila idhini yako. Kwa hivyo, kwa hali yoyote, usikimbilie kuandika maombi; kwanza, hakikisha kushauriana na wakili aliyehitimu.
Hatua ya 5
Njia nzuri ya kujikinga kadiri inavyowezekana kutoka kwa kufukuzwa ni kutimiza majukumu yako kwa nia njema na kikamilifu, kuonyesha hatua nzuri, bidii, na epuka hata ukiukaji mdogo wa nidhamu ya kazi. Kumbuka kwamba hakuna kiongozi mwenye akili timamu anayetaka kujiumiza. Kuna nafasi ndogo kwamba ataamua kumfuta kazi mfanyikazi mwenye bidii, mwangalifu na stadi.
