Kulingana na aya ya 2 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi iwapo kutapungua idadi ya wafanyikazi. Wakati wa kutekeleza utaratibu huu, inahitajika kuteka nyaraka zote kwa usahihi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, unahitaji kutoa agizo juu ya kuunda tume, ambayo itakuwa na jukumu la kuamua juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi maalum. Utaratibu huu ni wa hiari, lakini unahitajika. Kwa msingi wa uamuzi uliochukuliwa, itifaki imeundwa. Hati hii inaorodhesha nafasi maalum na wafanyikazi ambao wanapaswa kukatwa.
Hatua ya 2
Fanya orodha ya nafasi na wafanyikazi wasio na mahitaji. Toa agizo la kupunguza wafanyakazi. Utaratibu huu lazima ufanyike miezi 2 kabla ya kufutwa kazi. Ikumbukwe kwamba agizo, licha ya tarehe ya mapema ya kuchora, imeanza kutumika tangu tarehe ya kutiwa saini agizo la kufukuzwa kwa wafanyikazi.
Hatua ya 3
Onya mfanyakazi kuhusu upungufu wa kazi unaokuja. Hii lazima ifanyike miezi 2 kabla ya kumaliza mkataba. Ili kufanya hivyo, andika barua kwa anwani yake. Lazima aandike risiti inayoonyesha kuwa anajua hali hiyo. Acha nakala moja ya barua kwako (na saini ya mfanyakazi), na mpe ya pili mfanyakazi mwenyewe. Ikiwa hakubaliani na kupunguzwa, jaza kitendo juu ya kukataa kwa mfanyakazi kusoma barua hiyo.
Hatua ya 4
Ikiwezekana, toa mtu huyo afukuzwe kuchukua msimamo mwingine. Ikiwa atakataa, lazima aandike kwenye barua "Ninakataa nafasi zilizotolewa". Ikiwa hakuna nafasi, lazima utume arifu kwa mfanyakazi wa hii.
Hatua ya 5
Arifu kituo cha ajira na chombo kilichochaguliwa cha chama cha wafanyikazi miezi michache kabla ya agizo kuanza. Ili kufanya hivyo, andika barua inayofaa kwa anwani yao, toa nakala ya itifaki iliyotolewa na tume, na barua na maagizo.
Hatua ya 6
Toa agizo la kumaliza mfanyakazi. Mpe hati hii apitie. Ingiza kwenye kitabu cha kazi, kulingana na aya ya 2 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Omba kadi ya kibinafsi. Kulipa malipo ya kujitenga na fidia kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi.
