Uhamisho wa wanawake wajawazito kwa kazi nyepesi hufanywa kwa msingi wa maombi yao ya kibinafsi, nyaraka kutoka kwa shirika la matibabu. Baada ya kupokea hati hizi, mwajiri analazimika kutoa agizo, kuhitimisha makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira.
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa ulinzi ulioongezeka kwa wafanyikazi wa kike wakati wa uja uzito. Moja ya udhihirisho wa ulinzi huu ni kuwekwa kwa jukumu la ziada kwa mwajiri, ambaye lazima ahamishe mwanamke kama huyo kwa kazi nyepesi. Kazi nyepesi kwa wanawake wajawazito inamaanisha kupungua kwa kiwango cha uzalishaji, viwango vya huduma (ikiwa kuna viwango sahihi vya kazi fulani) au utoaji wa kazi nyingine ambayo sababu za uzalishaji mbaya hazitaathiri mwanamke. Wakati huo huo, shirika linawajibika kuhakikisha kuwa wafanyikazi kama hao wanahifadhi mapato yao ya wastani, ambayo pia ni dhamana ya ziada kwa wanawake wajawazito.
Je! Uhamishaji wa mwanamke mjamzito kwa leba nyepesi unasimamishwaje?
Mpango wa kuhamishia kazi nyepesi kulingana na masharti ya sheria ya kazi inapaswa kutoka kwa mjamzito mwenyewe, ambaye huwasilisha ombi kwa meneja. Nakala za hati za matibabu zinazothibitisha hali ya ujauzito zinapaswa kushikamana na programu hiyo. Baada ya kupokea hati hizi, mwajiri analazimika kutoa agizo (fomu ya umoja Nambari T-5), kulingana na ambayo uhamisho wa muda wa mwanamke mjamzito utatekelezwa. Kwa kuongezea, makubaliano ya nyongeza yanahitimishwa na mwanamke huyo kwa kandarasi ya sasa ya ajira, ambayo hurekebisha hali mpya za kazi na ujira. Mahitaji maalum ya kazi ambayo mwanamke mjamzito huhamishiwa kwa muda inapaswa kuonyeshwa kwenye cheti cha matibabu.
Nini cha kufanya ikiwa hakuna kazi ya muda mfupi?
Katika visa vingine, shirika haliwezi kuhamisha mwanamke mjamzito kwenda kwenye kazi nyepesi kwa sababu ya ukosefu wa kazi, ambayo haikatazwi kwa sababu za kiafya. Viwango vya uzalishaji pia haviwezi kupungua kila wakati; kwa nafasi nyingi na utaalam, viwango hivi havipo tu. Katika kesi hii, sheria ya kazi inamulazimisha mwajiri wajibu wa kumwachilia mwanamke kazini. Msamaha huo unapaswa kutekelezwa mara tu baada ya mfanyakazi kuwasilisha nyaraka zinazothibitisha hitaji la uhamisho kwenda kwa kazi nyepesi. Wakati huo huo, kampuni inalazimika kulipa mshahara wa wastani kwa mwanamke mjamzito ambaye ameachiliwa kutoka kazini, na kipindi cha msamaha kinaendelea hadi mwajiri atakapokuwa na kazi inayofaa kwa mfanyakazi huyu.
