Barua ya kujiuzulu imeandikwa kulingana na templeti fulani. Ni bora kuichapisha kwenye kompyuta na saini yako tu kwa mkono. Barua kama hiyo itazingatiwa na mkuu, na idara ya wafanyikazi itaifanya iwe faili ya kibinafsi bila swali.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, jaza "kichwa" cha barua ya kujiuzulu. Kona ya juu ya kulia ya karatasi ya A4 imewekwa kando kwa hiyo. Utaratibu wa uandishi ni mstari kwa mstari:
Kwa mkurugenzi (mkurugenzi mkuu) - angalia na idara ya wafanyikazi ambao wanasaini taarifa kama hizo;
OOO "…….";
Jina kamili la mkurugenzi katika kesi ya dative;
kutoka - andika jina lako mwenyewe, jina, patronymic katika kesi ya ujinga;
mstari wa tatu ni kichwa.. Haipaswi kuwa na alama yoyote ya uakifishaji mwishoni mwa mistari. Hakikisha kujua jina halisi la kampuni. Kampuni inaweza kutenda chini ya chapa moja, kuwa na jina tofauti kabisa la hati. Usichanganye LLC na OJSC, mjasiriamali binafsi na hali ya dharura, nk.
Hatua ya 2
Chini ya kichwa, katikati ya karatasi, andika taarifa ya neno kwa herufi kubwa. Huna haja ya kuweka hoja.
Hatua ya 3
Baada ya kutoka kwa neno "taarifa" mistari miwili au mitatu andika maandishi "Ninakuuliza unifukuze kwa hiari yangu mwenyewe kutoka … tarehe … ya mwaka."
Tarehe, saini na utabiri wake (jina, jina na jina kamili) zimewekwa chini yake.
Hatua ya 4
Katika kampuni zingine, wafanyikazi wa HR huuliza kifungu katika Kanuni ya Kazi inayodhibiti kufukuzwa kwa hiari. Kisha maandishi ya taarifa hubadilika kwa kiasi fulani na inaonekana kama hii "Kwa mujibu wa aya ya 3 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nakuuliza unifukuze kwa hiari yangu mwenyewe kutoka … tarehe… mwaka."
Hatua ya 5
Wakati mwingine idara ya Utumishi hukuhitaji kutaja sababu ya kufutwa kazi. Na hii ni halali. Kisha maandishi ya taarifa yanaonekana kama hii "Ninakuuliza unifukuze kwa hiari yangu mwenyewe kuhusiana na (sababu ya kufutwa imeonyeshwa) kutoka … tarehe … ya mwaka."
Hatua ya 6
Hakuna templeti iliyodhibitiwa ya kuandika barua ya kujiuzulu. Kwa hivyo, wasiliana na mfanyakazi wa idara ya rasilimali watu kabla. Uwezekano mkubwa, barua ya mfano itatolewa ambayo inakubaliwa na kampuni yako.
