Ili kampuni yako ifanikiwe, unahitaji kuajiri watu waliofanikiwa. Lakini unawezaje kupata wakala sahihi wa mauzo? Unaweza kufanya hivyo peke yako, na pia kukabidhi idara yako ya mauzo au idara ya HR. Kuna faida na hasara hapa.
Muhimu
- - Maombi kwa wakala wa kuajiri;
- - uchambuzi wa soko;
- - mkataba wa kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Unda idara ya kuajiri na mafunzo katika kampuni yako. Kawaida, waanzilishi wa kampuni na wafanyikazi wake hawana wakati wa kujadiliana na wagombea na kufanya mahojiano nao. Baada ya yote, vigezo vya uteuzi kawaida ni ngumu sana.
Hatua ya 2
Wasiliana na wakala wa kuajiri kwa chaguo mbadala. Wakati huo huo, kumbuka kuwa huduma walizoonyeshwa hulipwa. Andaa maombi yako, ambapo onyesha mahitaji muhimu kwa sifa za kibinafsi na za kitaalam za wakala. Fanya miadi na meneja wa wakala aliyechaguliwa, jibu maswali kuhusu hali ya kazi ya mgombea, ujira wake. Chaguzi anuwai wakati wa kuchagua mwakilishi itategemea usahihi wa majibu yako.
Hatua ya 3
Kuwa mwangalifu - hakuna haja ya kutoa madai ya kutia chumvi mara moja, toa habari halisi kuhusu hali ya mambo katika kampuni yako. Ikiwa hali ya kampuni katika soko la biashara la jiji ni kubwa vya kutosha, basi kutakuwa na watu wengi walio tayari kufanya kazi kwenye nafasi hii. Kulingana na hii, mahitaji kadhaa lazima yawasilishwe. Ikiwa kampuni na bidhaa zake bado hazijajulikana, basi kutakuwa na wagombea wachache walio tayari kupata kazi.
Hatua ya 4
Fanya miadi na mgombea wa wakala wa mauzo. Mahitaji yake mwenyewe yatatofautiana kulingana na uzoefu wake. Kwa kweli, itakuwa rahisi kufanya kazi na wageni ambao wanaanza tu safari yao katika biashara ya biashara, na kutambua gharama zao za chini kwenye soko la ajira, wakikubaliana na ushirikiano wa bei nafuu. Lakini usisahau katika kesi hii kwamba mafanikio ya kampuni yako na mauzo yake yatategemea wao.
Hatua ya 5
Wasiliana na wakala wako mpya juu ya masharti ya kazi, mshahara wake na majukumu. Ikiwa ni lazima, tumia kipindi cha majaribio. Usipuuze mafunzo ya ziada kwa mfanyakazi wako mpya.
