Kila mtu amelazimika kubadilisha kazi angalau mara moja katika maisha yake. Mtu huondoka kwa urahisi na kwa urahisi. Kwa wengine, kufukuzwa kazi kunasumbua. Na moja ya maswali ambayo watu huulizwa wakati wanapaswa kubadilisha kazi ni jinsi ya kuacha bila shida. Ni ukweli kwamba uongozi utawazuia kuondoka ambao unawazuia watu wengi. Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe. Hapa inafaa kushikamana nayo.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ambaye anaamua kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe lazima ajulishe usimamizi wa uamuzi wake wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kujiuzulu. Kwa hili, taarifa imeandikwa, ambayo inapaswa kusainiwa na kichwa. Wiki mbili zinaanza kuhesabu kutoka wakati maombi yamesainiwa. Siku ya mwisho ya kazi, unapaswa kupewa kitabu cha kazi na ulipe malipo ya mwisho.
Hatua ya 2
Mbali na kipengele cha kisheria, pia kuna kisaikolojia. Wengi wanaogopa kuacha, kwa sababu wanaamini kwamba hii itamwacha kiongozi wao chini. Lakini hofu kama hiyo haifai hapa. Ukiamua kubadilisha kazi yako, basi una sababu yake. Kwanza kabisa, lazima ujitunze mwenyewe na maisha yako ya baadaye. Na ikiwa una shaka usahihi wa uamuzi wako, basi labda haupaswi kukimbilia kuufanya. Bora kuifikiria tena.
Hatua ya 3
Wengine, kwa sababu ya uwajibikaji, huripoti utunzaji wao kwa mwezi, wengine hata katika miezi michache. Ikiwa unajua kuwa meneja atachukua habari hii, basi inapaswa kusema mapema zaidi ya wiki mbili mapema. Ikiwa una hakika kuwa bosi atachukua habari hii vibaya na anaweza kujaribu kuharibu muda uliobaki wa kazi, mjulishe madhubuti wiki mbili mapema. Kwa njia hii utaepuka wasiwasi usiohitajika. Wala usijali juu ya wapi na lini watapata mbadala kwako. Meneja hataweza kufanya madai dhidi yako ikiwa utafanya kila kitu sawa. Ikiwa atajaribu kufanya hivyo, unaweza kurejelea Msimbo wa Kazi, ambao ulielezea wazi masharti ya kuajiri na kufukuza wafanyikazi.
Hatua ya 4
Ikiwa haujasajiliwa rasmi kwa kazi, basi hapa unahitaji kuongozwa na makubaliano yaliyomalizika, ambayo yanapaswa kuelezea alama zinazohusiana na kufukuzwa. Ikiwa hakuna makubaliano, basi italazimika kutumaini adabu ya mwajiri wako na kwamba ataelewa hali yako na kukuacha uende bila shida
