Wanawake wajawazito wanalindwa haswa na sheria. Sababu nyingi za kawaida za kufukuzwa hazitumiki kwa jamii hii ya raia. Hatua kama hizo mara nyingi huwachanganya waajiri na kusababisha kusita kwao kuendelea kushiriki katika mahusiano ya kazi na wasichana wasioolewa, ambao baadaye wanaweza kuunda familia, na hivyo kuvuruga mchakato wa kazi.
Ulinzi wa serikali wa mama wanaotarajia
Kanuni ya Kazi ina vifungu juu ya kukomesha mkataba wa ajira, ambao sio sawa kwa kila mtu. Kwa ujumla, sababu hizi zinaweza kugawanywa katika vikundi vinne: kwa mpango wa mwajiri; kwa ombi la mfanyakazi au kwa makubaliano ya vyama; kwa sababu ya makosa au uhalifu uliofanywa na walio chini na kwa hali zingine zilizo nje ya uwezo wa vyama.
Sheria inawalinda wanawake wanaojiandaa kuwa mama kutoka kwa majaribio ya waajiri ya kuwaondoa kazini kwa hiari yao. Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha wazi orodha ya hali zinazojumuisha kufukuzwa kwa mfanyakazi yeyote. Sababu hizi ni kufutwa kwa shirika au tawi liko katika eneo lingine na kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi.
Hii inamaanisha nini katika mazoezi? Mfanyakazi mjamzito anaweza kufutwa kazi wakati shirika litakoma kuwapo. Ikiwa tunazungumza tu juu ya kubadilisha jina au kuunganisha biashara kadhaa, basi kusimamishwa kwa majukumu rasmi kwa misingi iliyoonyeshwa haiwezi kuzingatiwa kuwa halali. Kwa mjasiriamali binafsi, inapaswa kuzingatiwa akilini kwamba sio kila mwajiri amepewa rasmi hadhi kama hiyo. Mtu binafsi hana haki ya kutumia hii kumaliza mkataba wa ajira.
Sababu za kufutwa kazi zinazotokana na sheria
Vikundi vingine vyote vya sababu za kukomesha ajira vinajumuisha chaguzi za kuachana, hata na mfanyakazi mjamzito. Mwanamke anaweza kuwasilisha maombi kwa hiari yake mwenyewe au kuacha kazi kwa makubaliano ya vyama. Matokeo kama hayo hutokea kama sababu ya kukataa kwake kwa hiari kutimiza majukumu yake kuhusiana na mabadiliko halali ya hali ya kazi; kwa sababu ya kutowezekana kwa kuhamisha kazi rahisi; ikiwa hutaki kufanya kazi baada ya mabadiliko katika mmiliki wa shirika, na vile vile wakati mfanyakazi anahamishiwa kwa mwajiri mwingine.
Kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito hakuondolewa ikiwa kuna matendo yake ya hatia yaliyowekwa kwa njia inayofaa. Hii inatumika pia kwa ukiukaji wa masharti ya mkataba wa ajira, na kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri, na kufunua siri za habari, na makosa anuwai ya kinidhamu.
Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huorodhesha hafla ambazo, bila kujali mapenzi ya vyama, zinajumuisha kufukuzwa kwa hata wajawazito. Miongoni mwao kuna dalili ya kuanza kwa dhima ya kisheria, kutoa kifungo, ambacho kinampa mwajiri haki ya kumaliza mkataba wa ajira na mtu aliyehukumiwa, kwani hataweza kutimiza majukumu yake. Jamii hii pia inajumuisha kesi wakati mfanyakazi mjamzito alichukua nafasi ya mwenzake ambaye hayupo kwa muda au mfanyikazi aliyefukuzwa hapo awali amerudishwa na uamuzi wa korti. Ikiwa mwajiri hatamfuta kazi mama anayetarajia, kwa hivyo anakiuka agizo la korti au haki za kisheria za mfanyakazi mwingine. Usimamizi umepewa jukumu la kuchagua mwanamke nafasi zingine zinazopatikana kwenye biashara na kazi sawa au rahisi, ikiwa ipo.
Mkataba wa ajira wa muda wa kudumu unahitimishwa kwa kipindi fulani cha muda na unaweza kusitishwa baada ya kukamilika, lakini kwa kutoridhishwa. Mwanamke aliye katika nafasi amepewa mamlaka ya kuandika ombi la kuongezewa kwa kandarasi hiyo hadi mwisho wa ujauzito. Tu baada ya kumalizika kwa kipindi hiki, uhusiano wa ajira unaweza kukomeshwa naye. Katika kesi ya kusimamishwa kazi kinyemela na vitendo vingine vya mamlaka ambavyo vinapingana na sheria, mashauri yamekabidhiwa tume ya mizozo ya kazi na mamlaka ya mahakama.
