Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi sio tu inalinda haki za wafanyikazi, lakini pia huwapa waajiri fursa ya kuwaondoa wale ambao hawataki kufanya kazi kawaida. Hatua hii leo, wakati biashara zinamilikiwa na watu binafsi na kutoa mapato yao wenyewe, ni muhimu ili "kutupa ballast" - kuwafukuza haraka wale ambao hakuna kurudi kwa lazima.
Maagizo
Hatua ya 1
Ukiwa na mtu ambaye haukufaa kama mfanyakazi, unaweza kuzungumza na kumwuliza aachane. Baada ya mazungumzo kama haya, watu wachache watathubutu kuendelea na kukaa mahali pao pa kazi - baada ya yote, mwajiri ana nafasi ya kumpangia maisha magumu. Unaweza kumfukuza ndani ya mfumo wa sheria ya sasa chini ya Sanaa. 78 na 79 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa makubaliano ya vyama. Kulingana na sheria, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi kwa makubaliano ya vyama siku na siku, wakati haki zake hazitakiukwa.
Hatua ya 2
Unaweza kumfukuza haraka mfanyakazi wakati anafanya kazi kwa majaribio. Hii ni kesi wakati matokeo ya mtihani hayakukufaa, na unaona kuwa mtu huyo hashughuliki na kazi ambayo amepewa. Wewe, kulingana na Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, una haki ya kumaliza mkataba wa ajira wakati wowote kabla ya kipindi cha majaribio kumalizika. Lakini wakati huo huo, lazima umwonye juu ya siku hizi tatu kwa maandishi na dalili ya sababu.
Hatua ya 3
Katika Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi inaorodhesha kesi wakati kukomesha mkataba wa ajira kunaweza kutokea kwa mpango wa mwajiri. Ukweli, sio zote zinakuruhusu kufanya hivi haraka - upunguzaji na udhibitisho utachukua muda. Lakini unaweza kumfukuza kazi kwa kutotimiza mara kwa mara au ukiukaji mkubwa wa majukumu yake ya kazi, utoro na ulevi mahali pa kazi, unaweza kutosha haraka. Ili kufanya hivyo, ndani ya siku mbili, lazima aandike barua ya kuelezea, ambayo itazingatiwa na tume, baada ya hapo anaweza kufutwa kazi.
Hatua ya 4
Kufukuzwa kazi kwa muda mfupi pia kunatishia yule aliyeruhusu kufunuliwa kwa siri za serikali au za kibiashara, data ya kibinafsi ya mfanyakazi mwingine, ambayo alijulikana kwake kwa sababu ya majukumu yake ya kazi.
Hatua ya 5
Katika tukio la wizi, uharibifu wa makusudi au uharibifu wa mali, ubadhirifu, nk, unaweza kumtishia mfanyikazi kama huyo na korti na, uwezekano mkubwa, atapendelea kuacha haraka ili asishiriki katika kesi za kisheria.
