Truancy ni ukiukaji mkubwa na mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi. Kumfukuza mfanyakazi au kutoa karipio ni chaguo la usimamizi wa shirika. Ikiwa uamuzi unafanywa kumaliza mkataba wa ajira, ni muhimu kwa idara ya wafanyikazi kuandaa kwa usahihi hati zinazohitajika.
Maagizo
Hatua ya 1
Chora kitendo cha ukiukaji wa nidhamu ya kazi kwa aina yoyote. Katika hati iliyotolewa siku ya utoro, onyesha habari ifuatayo:
- mahali, tarehe ya kuchora kitendo;
- nafasi, majina na hati za kwanza za mtu aliyeunda kitendo hicho, na habari kama hiyo juu ya mashahidi wawili au zaidi ya ukiukaji wa ratiba ya kazi;
- maelezo ya ukiukaji yenyewe (kutokuwepo mahali pa kazi ya mhalifu kwa angalau masaa 4 mfululizo);
- maelezo ya maneno yaliyotolewa na mkosaji;
- saini za watu wote wanaohusika katika kuunda kitendo cha ukiukaji.
Ikiwa mkosaji anakataa kutia saini kitendo hicho, basi hakikisha kuandika juu yake kwenye waraka huu na uthibitishe na saini za mashahidi.
Hatua ya 2
Muulize mfanyakazi aliyefanya utoro aandike barua ya kuelezea inayoonyesha sababu za utovu wa nidhamu. Tafadhali kumbuka kuwa katika kesi ya kukata rufaa dhidi ya mtu aliyefukuzwa chini ya kifungu "utoro" kwa kamati ya mizozo ya kazi, wawakilishi wa shirika hili wanazingatia umuhimu wa sababu za utoro na upendeleo fulani.
Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo yaliyoandikwa, andika tendo kwa fomu ya bure. Kuleta angalau mashahidi wawili kwa kukataa.
Hatua ya 3
Andika kumbukumbu iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika, Mkurugenzi Mtendaji, au mtu mwingine aliyeidhinishwa. Onyesha muundo wa ukiukaji ndani yake na uambatanishe nyaraka zote muhimu.
Hatua ya 4
Andaa rasimu ya nidhamu. Katika sehemu inayoelezea ya agizo, onyesha ukweli wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi, ukimaanisha nyaraka zilizoambatanishwa. Kwa agizo, andika maagizo juu ya kutolipa siku za kazi zilizokosekana bila sababu nzuri, na pia utafakari ukweli wa kutoa agizo linalofuata la kumaliza uhusiano wa ajira na mfanyakazi.
Hatua ya 5
Chora agizo la rasimu ya kufutwa kazi kwa mujibu wa kifungu kidogo "a" cha aya ya 6 ya sehemu ya kwanza ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 6
Baada ya meneja au mbadala wake kutia saini maagizo mawili, fanya rekodi ya kufukuzwa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na katika kitabu cha kazi.
Hatua ya 7
Ndani ya siku tatu, mjue mfanyakazi aliyefukuzwa na maandishi ya maagizo, ikiwa ni lazima, toa nakala za hati zote zilizokamilishwa. Siku ya kufukuzwa, toa kitabu cha kazi mikononi mwa mfanyakazi aliyefukuzwa dhidi ya saini.
