Utaratibu wa kuhamisha kutoka nafasi moja kwenda nyingine katika kesi hii hautolewi na sheria. Mfanyakazi wa muda lazima kwanza ajiuzulu kutoka kwako, kutoka kwa kazi kuu. Na hapo tu ndipo unaweza kumpeleka kwa wafanyikazi tena kwa njia ya kawaida, kama mfanyakazi yeyote mpya.
Muhimu
- - taarifa ya mfanyakazi wa muda kuhusu kuondoka;
- - kuagiza kumfukuza;
- - kitabu chake cha kazi na rekodi za kufukuzwa kutoka kwa kazi yake kuu ya zamani na, ikiwa ina habari juu ya kazi ya muda, kuhusu kufukuzwa na kutoka kwako, iliyotengenezwa katika kazi yake kuu ya awali;
- - maombi ya kazi;
- - mkataba wa kazi;
- - Agizo la kukubalika kufanya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mlolongo wa kufukuzwa kwa mfanyikazi wa muda kutoka kwako na kutoka kwa kazi kuu inategemea ikiwa kuna rekodi ya kazi ya muda katika kitabu chake cha kazi. Kulingana na sheria, ina haki ya kufanya tu katika kazi yake kuu. Na ikiwa atajiuzulu hapo mapema kuliko wewe, rekodi ya kazi ya muda itabaki bila kufunguliwa. Baada ya yote, hakutakuwa na mtu wa kuingiza habari juu ya kufukuzwa.
Unahitajika kukubali barua ya kujiuzulu kutoka kwa mfanyakazi wa muda na kumpa agizo la kujiuzulu. Kwa msingi wa agizo hili, katika kazi kuu, watafanya alama inayofaa katika kitabu chake cha kazi.
Hatua ya 2
Halafu mfanyakazi wa muda lazima alete kitabu cha kazi na barua ya kufukuzwa kutoka kwa kazi kuu. Anahitaji kupanga hii peke yake: andika barua ya kujiuzulu na ujadili na usimamizi masharti ya kufutwa kwake. Sheria inahitaji ilani ya wiki mbili juu ya hii, lakini kwa vitendo yote inategemea ni jinsi gani vyama vinakubaliana. Kwa hivyo, ikiwa kukubali kufanya kazi zaidi ya sheria inavyotaka, au kusisitiza utunzaji wake ni jambo la kibinafsi kwa kila mtu.
Unahitajika kusubiri hadi mfanyakazi wa muda kumaliza shughuli zote za kuachana na kazi kuu ya awali.
Hatua ya 3
Mwishowe, baada ya mfanyikazi wa muda kuacha kazi kuu ya awali, unaweza kuanza utaratibu wa kuingia kwake kwa serikali. Lazima aandike taarifa inayoonyesha msimamo na, ikiwa ni lazima, kitengo. Ni kwamba tu kazi hii ni ya muda, sio lazima tena kuandika.
Mkataba wa ajira unamalizika naye, agizo limetolewa kwa kuajiriwa kwake na kuingizwa hufanywa katika kitabu cha kazi kwa njia ya kawaida: jina kamili la shirika, kisha nambari ya kuingilia na tarehe ya kuingia kwake, habari juu ya kukodisha na dalili ya msimamo na mgawanyiko, ikiwa inaonyeshwa katika mkataba wa maombi na ajira.
