Kazi na kazi 2024, Novemba

Licha ya kupunguzwa kila wakati kwa wafanyikazi wa umma, idadi yao haipungui, ambayo hupunguza sana kazi ya mifumo yote. Labda ni kosa la kanuni za sheria zilizoanzishwa katika kesi kama hizo? Maagizo Hatua ya 1 Kama raia wanaofanya kazi katika miundo ya kibinafsi, wafanyikazi wa umma lazima waonywa juu ya kupunguzwa kwa kazi ujao kabla ya miezi 2 mapema (kibinafsi na kwa kupokea)

Katika Umoja wa Kisovyeti, haikuwa kawaida kubadilisha kazi mara nyingi - watu kama hao walilaumiwa na kuitwa "vipeperushi". Wale ambao walifanya kazi maisha yao yote katika biashara moja walizingatiwa mfano wa kuigwa. Kichwa maalum "

Kuna ishara kadhaa ambazo unaweza kuamua kuwa mtu yuko karibu kufutwa. Ni faida kwa mwajiri kumwacha mwajiriwa kwa hiari yake mwenyewe, kwa hivyo ataunda masharti yote kwa hii. Ikiwa ishara zinatambuliwa kwa wakati, basi unaweza kujaribu kuweka msimamo au kuanza kutafuta mahali pengine

Kazini, mtu hutumia masaa 160 kwa mwezi ikiwa ana siku ya kufanya kazi ya masaa 8 na wiki ya siku 5. Wakati wa kufanya kazi kila siku - zaidi. Ikiwa kazi haileti kuridhika, basi kwa kupoteza muda kama huo, mtu ana hatari ya kuchoka, mafadhaiko au unyogovu

Vigezo vya kutathmini sifa za kibiashara za mfanyakazi hazijaainishwa katika sheria, kwa hivyo sababu na masharti ya kumtambua mfanyakazi kutofaulu mtihani inaweza kuwa tofauti na mara nyingi huwa mada ya mizozo ya kisheria kati ya mfanyakazi na mwajiri

Kupoteza kazi daima husababisha hali ya neva, haswa ikiwa kufukuzwa kulitokea ghafla. Shida haiwezi kupita bila uchungu kabisa, lakini kila mtu anaweza kudhoofisha mshtuko wa neva. Hisia ya kwanza inayoibuka baada ya kufutwa kazi ni hasira

Kufukuzwa kazi - sentensi au mwanzo wa maisha mapya? Kila mtu anaamua mwenyewe. Lakini mapema au baadaye hii hufanyika katika maisha ya kila mtu anayefanya kazi. Wakati mwingine nia hii hucheleweshwa kwa sababu ya hofu ya kuachwa bila njia ya kujikimu, wakati mwingine kwa sababu ya ukosefu wa ujuzi wa sheria, taratibu na mlolongo wa vitendo

Kupunguza wafanyikazi wa shirika ni hatua ya kulazimishwa ya mwajiri kuboresha mchakato wa kazi, kupunguza gharama au kujiandaa kwa mabadiliko ya ndani. Utaratibu wa kupunguza ni ngumu sana na inahitaji uzingatiaji wa algorithm iliyowekwa kwenye nambari ya kazi

Kanuni juu ya ujira ni moja ya kanuni za biashara, kwa hivyo mabadiliko yote katika kanuni hii yanahusiana na mabadiliko ya hali ya kazi. Na mabadiliko katika hali hizi yanatawaliwa na sheria ya kazi na kanuni zake. Maagizo Hatua ya 1 Unaweza kufanya mabadiliko kwenye Kanuni ya Mishahara ikiwa tu hali ya kazi ya kiteknolojia na kiteknolojia inabadilika sana kwenye biashara

Wakati mfanyakazi anakwenda likizo au likizo ya ugonjwa, mfanyakazi mwingine ambaye ana sifa zinazofaa lazima afanye sehemu ya majukumu yake. Ili kusajili mchanganyiko wa nafasi, inahitajika kuandaa ofa kwa mtaalam, kuhitimisha makubaliano naye, na kupeana malipo ya ziada

Uhusiano wa kazi na mfanyikazi wa muda unasimamiwa na Kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wote na mfanyakazi mkuu na mfanyakazi wa muda, mkataba wa ajira wa muda wa kudumu au wa mwisho unahitimishwa, mkuu wa biashara atoa agizo na, ikiwa kazi ya muda inataka, kuingia kunaingia kitabu cha kazi

Uhitaji wa kupata kazi katika kazi kadhaa hutokea kwa sababu tofauti. Mtu hulipa rehani, mtu ana nyongeza kwa familia. Katika kesi hii, ni busara kupata rasmi kazi ya muda. Mwajiri mkuu hana haki ya kuzuia hii. Ni haki gani zingine zipo wakati wa kufanya kazi ya muda mfupi?

Kulingana na vifungu vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi wa muda ni yule ambaye mkataba wa ajira wa muda mrefu umekamilika kwa kipindi kisichozidi miezi 2. Licha ya mkataba mfupi kama huo, mfanyakazi wa muda ana haki na dhamana zote ambazo hutolewa na sheria ya kazi

Kila mwajiri huwapa wafanyikazi likizo, ambayo inasimamiwa na sheria ya kazi. Wakati mtaalam anahitaji kukumbukwa kutoka kwa mapumziko yanayostahili, unahitaji kupata idhini yake ya maandishi, kisha toa agizo juu ya wafanyikazi. Siku zilizobaki zinachukuliwa kwa kipindi kingine

Kulingana na Sura ya 19 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mfanyakazi ana haki ya kupata likizo ya kulipwa ya kila mwaka, muda ambao hauwezi kuwa chini ya siku 28 za kalenda. Wakati wa likizo, mfanyakazi huhifadhi mshahara wa wastani na kazi

Mdhibiti wa trafiki ya anga hudhibiti mwendo wa usafiri wa anga angani. Taaluma hii inahitaji uwajibikaji mwingi na umakini. Kuondoka na kutua kwa ndege au helikopta inategemea weledi wa wadhibiti trafiki wa angani. Maagizo Hatua ya 1 Nafasi yote ya anga imegawanywa katika kanda

Mahojiano ya kazi ni utaratibu unaowajibika, wakati ambao unapaswa kuonyesha biashara yako bora na sifa za kibinafsi iwezekanavyo. Kuchelewa au kutojitokeza kwa mazungumzo kwa wakati uliowekwa, kutokubaliana na mwajiri anayeweza, kunaweza kupunguza sana nafasi yako ya kupata kazi

Kufanya uwasilishaji hukuruhusu kufahamisha wateja, wawekezaji au wafanyikazi wa kampuni na habari anuwai na ofa zinazohusiana na kampuni yako. Kwa kawaida, uwasilishaji unajumuisha vitu viwili: vifaa vya kuona na uwasilishaji wenyewe. Na juu ya hiyo, na kwa nyingine inategemea mafanikio yake

Uwasilishaji wa kisasa ni njia ya kuwasilisha habari, kawaida kutumia vifaa vya kiufundi. Inaweza kuchanganya picha za kompyuta, klipu za video, muziki, ambazo zimekusanywa katika mazingira moja. Sifa tofauti za uwasilishaji mzuri ni uwazi na mwingiliano

Kazi yoyote ya mradi inadhani kwamba mtu ameweka juhudi nyingi katika kukusanya na kuchambua vifaa vya utafiti. Kwa hivyo, ili matokeo ya juhudi hizi kuwa dhahiri, kazi lazima ifikiwe na jukumu la hali ya juu. Maagizo Hatua ya 1 Anza kuandika kazi ya kubuni wakati tu mkusanyiko wa vifaa kwenye mada unayotafuta umekamilika kabisa na kuchambuliwa

Mwalimu ni mmoja wa watu wazima wa karibu na mtoto. Kujishughulisha na utayarishaji wa kitaalam wa watoto kwa shule, anachanganya kazi za mwalimu na mama. Sio kila mtu anayeweza kuwa mwalimu mzuri. Maagizo Hatua ya 1 Changanua uhusiano wako na watoto wa shule ya mapema (1, 5 hadi 7 umri wa miaka)

Mfanyakazi aliyechaguliwa vizuri ni kama jiwe dhabiti katika msingi wa biashara. Taarifa hii ni kweli kabisa kuhusiana na wanasheria. Kwa sababu ya maalum ya kazi, wakili ndiye ambaye wanamgeukia katika hali ya kukwama zaidi. Shughuli zake zinaweza kuwa faida kubwa na kuanguka kamili kwa mwajiri

Wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, mkataba wa ajira unahitimishwa, ambayo inaonyesha ikiwa anakubali safari za biashara kwa niaba ya biashara au shirika. Je! Unahesabuje siku zako za kusafiri? Maagizo Hatua ya 1 Baada ya safari ya biashara kwenda jiji lingine, mfanyakazi lazima awasilishe hati zote za kusafiri kwa idara ya uhasibu

Wasifu ulioandikwa kwa uangalifu, wala mapendekezo, au uzoefu mkubwa wa kazi hautamsaidia mwombaji kupata nafasi nzuri ikiwa hajui jinsi ya kuishi katika mahojiano. Ni muhimu sio kujitahidi tu kutoa maoni mazuri kwa mwajiri, lakini pia kujua jinsi ya kuifanya

Tunapopata kazi yetu ya ndoto, tunajaribu kufurahisha wakubwa wetu, na kwa sababu ya hii tunaanza kuwa na wasiwasi sana. Hatuwezi kusema kwanini tunapaswa kuajiriwa kwa nafasi hii, kwa sababu hiyo, nafasi inayotarajiwa inakimbia kutoka kwetu

Wengi wanaogopa utaratibu wa mahojiano na kwenda kwake, hawaamini mafanikio yao. Lakini kikwazo hiki kinaweza kushinda kwa mafanikio kwa kuzingatia sheria chache. Jambo kuu ni kwenda kwenye mkutano muhimu na hali nzuri na ujasiri katika taaluma yako

Kuajiri wafanyikazi wapya ni biashara inayowajibika sana. Ndio maana watafuta kazi wasio na uzoefu wa wataalam wa HR wanalinganishwa na Cerberus na kukaripiwa. Hawa watu wanajua tu vitu vyao, wanachuja kila mtu aliyeonyesha udhaifu kwenye mahojiano

Mshahara ni kifungu muhimu sana cha mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na mkataba wa ajira ni makubaliano ya nchi mbili yaliyosainiwa na pande mbili. Kwa hivyo, mabadiliko ya vifungu vyake vyovyote lazima yakubaliwe na pande hizo mbili na kuandikwa

Wakati wa kuomba kazi, itabidi upitie mahojiano. Hii ni hatua muhimu sana na inayowajibika kwa meneja na mwombaji. Wa kwanza anataka kupata mfanyakazi wa thamani, na wa pili anataka kazi nzuri na wenzi wenzake wa kupendeza, ratiba inayofaa na mshahara mkubwa

Kufanya kazi huko Uropa, na hata zaidi huko Scandinavia, ambapo mipango yote ya kijamii iliyotangazwa imehakikishwa kutekelezwa, ni ndoto ya Warusi wengi. Jinsi ya kupata kazi katika moja ya nchi za Scandinavia? Kwa mfano, huko Norway. Maagizo Hatua ya 1 Rejelea tovuti moja ya lugha ya Kirusi ambayo inachapisha habari juu ya kufanya kazi Ulaya (pamoja na Norway)

Ili kufaulu mahojiano, mwombaji lazima awe tayari kwa maswali anuwai, hata ya kushangaza kutoka kwa mwajiri anayeweza. Majibu ya baadhi yao yanaweza na yanapaswa kutayarishwa mapema, wakati wa kujibu wengine, mgombea lazima aonyeshe ustadi wake katika uboreshaji

Inaaminika kuwa kufanya kazi kama msimamizi katika hoteli hakuhitaji sifa za hali ya juu, ustadi fulani na uwezo. Kwa kweli, hii sivyo ilivyo. Kila hoteli inayojiheshimu huchukua uajiri wa wafanyikazi kwa umakini sana, haswa uchaguzi wa msimamizi

Pumua kwa undani - utakuwa na mazungumzo magumu na mwajiri wako juu ya kuongezeka kwa mshahara. Jinsi ya kuzuia makosa wakati wa mazungumzo kama haya? Je! Ni nini kinachopaswa kuzingatiwa wakati wa kuwasiliana na bosi juu ya suala hilo, kusema ukweli, kama laini, kama ongezeko la mshahara wako?

Mara nyingi, saizi ya mshahara ndio motisha kuu ya mfanyakazi. Lakini vipi ikiwa, kwa sababu fulani, haikufaa? Jadili na wakuu wako! Maagizo Hatua ya 1 Kwanza kabisa, kumbuka kwamba unahitaji tu kwenda kwa bosi wako kukuuliza uongeze mshahara wako baada ya kuwa na hoja za kutosha za kutosha

Kuna miradi kadhaa kulingana na ambayo bonasi zinaweza kulipwa kwa wafanyikazi. Je! Ni utaratibu gani sahihi wa kuhesabu malipo? Na kuna tofauti wakati wa kusajili malipo ya motisha na malipo kwa likizo? Maagizo Hatua ya 1 Toa bonasi za motisha kwa mujibu wa masharti yaliyoainishwa katika mikataba ya ajira, makubaliano ya kujadiliana kwa pamoja, nk

Kila mhitimu mara moja anakabiliwa na swali la kuchagua taaluma ya baadaye. Huu ni uchaguzi mgumu ambao kwa kiasi kikubwa utaamua maisha yako ya baadaye. Sera ya jimbo letu katika miaka ya hivi karibuni inakusudia kupunguza idadi ya watu wenye elimu ya juu, kwani kwa sasa mafunzo ya wataalam wa utaalam anuwai wa kazi yametangazwa kuwa kipaumbele

Hivi karibuni au baadaye, mtu anakabiliwa na swali la kuchagua taaluma inayofaa. Ni muhimu kuifikia hii kwa uangalifu, kwani kosa linaweza kusababisha kupoteza muda, juhudi na pesa. Kuna sababu zinazoathiri uchaguzi wa utaalam fulani. Maagizo Hatua ya 1 Zingatia mipango yako ya kibinafsi ya maisha yako ya baadaye

Shirika linalodumisha kitabu cha kazi linachukuliwa kuwa kuu, kazi iliyobaki ni ya muda. Mfanyakazi mgonjwa wa muda ana haki ya kulipwa mafao ya hospitali ikiwa ana bima katika sehemu ya ziada ya kazi. Maagizo Hatua ya 1 Wakati wa kuomba kazi ya muda, jaza mkataba wa ajira na mwajiri akithibitisha hali yako kama mfanyakazi

Peter ni jiji kubwa ambalo kila mtu anaweza kupata kitu kwa kupenda kwake. Walakini, ili kupata kazi ya kifahari na inayolipwa sana, unahitaji kujaribu. Ili kuanza, andika wasifu wenye uwezo na uibandike kwenye tovuti maarufu za kazi. Maagizo Hatua ya 1 Kuanza tena ni kadi ya biashara ya mwombaji

Kusimamishwa kwa muda kwa kazi ya biashara, au moja rahisi, lazima kurasimishwe kwa mujibu wa maagizo ya kifungu namba 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ili ikiwa ukaguzi utafanywa na ukaguzi wa kazi, hakuna ukiukaji kwa mwajiri unaofunuliwa