Utaratibu wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haijaandikwa kwa kila aina ya wafanyikazi. Lakini kuna njia ya kawaida.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, hesabu wastani wa mshahara wa kila siku au saa ya mfanyakazi anayestaafu. Sheria za kuhesabu mapato zinaanzishwa na Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni juu ya maelezo ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wastani.
Tumia miezi mitatu iliyopita kama kipindi cha bili (isipokuwa kama kipindi tofauti cha utozaji kimetajwa na makubaliano ya pamoja). Wastani wa mapato ya kila siku huhesabiwa kwa kugawanya kiwango cha mshahara uliopatikana wakati huu na idadi ya siku zilizofanya kazi.
Hatua ya 2
Ifuatayo, tafuta kipindi ambacho mfanyakazi anastahili likizo. Ikiwa mtu amefanya kazi katika shirika kwa mwaka mzima (ambayo ni pamoja na likizo yenyewe), basi anatakiwa kutembea siku 28 za kalenda. Kulingana na kifungu cha 8 cha Sheria juu ya likizo ya kawaida na ya ziada, fidia kamili ni kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa miezi 11. Ikiwa mtu anayejiuzulu hajafanya kazi kipindi hiki, fidia hulipwa kwake kulingana na idadi ya miezi iliyofanya kazi. Siku za ziada ambazo ni chini ya nusu ya mwezi zimetengwa kutoka kwa hesabu, na ziada ambayo ni zaidi ya nusu imekamilika hadi mwezi mzima (kifungu cha 35 cha Sheria zile zile).
Hatua ya 3
Kulingana na kiwango cha muda uliofanya kazi, hesabu idadi ya siku za likizo ambazo hazitumiki. Ikiwa mwaka unapaswa kuwa siku 28, basi kwa mwezi 1 wa kazi kuna siku 2, 33 za kupumzika (siku 28 / miezi 12). Kulingana na hii, ni rahisi kuhesabu kuwa, kwa mfano, kwa miezi 5 ya kazi ni muhimu kulipa fidia kwa siku 11, 65 za likizo.
Kwa wafanyikazi ambao wameingia mkataba wa muda mfupi hadi miezi miwili, fidia hulipwa kwa kiwango cha siku mbili kwa mwezi wa kazi.
Hatua ya 4
Sasa hesabu kiasi cha fidia. Ili kufanya hivyo, ongezea wastani wa mapato ya kila siku na idadi ya siku za likizo ambazo hazitumiki. Kwa mfano, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Hii itakuwa kiwango cha fidia.
