Kazi na kazi 2024, Novemba

Katika mashirika ya kuajiri watu mashuhuri, wakati wa kuzingatia kugombea nafasi ya mama, wanazingatia uwepo wa barua za mapendekezo kutoka kwa mwombaji na hakikisha uangalie uhalisi wao. Kwa hivyo, ikiwa unataka kumsaidia yaya katika siku zijazo, itakuwa muhimu kwako kujitambulisha na sheria kadhaa za kuunda barua kama hiyo

Utaratibu wa kumfukuza mkurugenzi wa sasa na kusajili mpya kwa nafasi hii ni tofauti na vitendo vinavyohusiana na wafanyikazi wa kawaida. Sababu ya hii ni ushiriki wa meneja katika kutatua ushuru na maswala mengine ya kisheria. Maagizo Hatua ya 1 Waanzilishi wa shirika wana haki ya kufanya uamuzi juu ya kuondolewa kutoka kwa wadhifa wa mkurugenzi mkuu, ambaye lazima atume barua ya habari na taarifa ya kufutwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni hiyo mahali anapoishi

Utaratibu wa kumleta mfanyakazi kwa uwajibikaji wa kinidhamu, pamoja na kufukuzwa kazi kwa utoro, umewekwa na sheria. Ukiukaji wowote wa utaratibu huu unahusu utambuzi wa vitendo vya mwajiri kuwa ni kinyume cha sheria na kumrudisha mfanyakazi kazini

Wakati mwingine watu huanza kufikiria juu ya kubadilisha kazi. Sababu za uamuzi huu zinaweza kuwa tofauti sana. Wengine huaga kwa mwajiri kwa hiari yao, wengine wanalazimishwa na hali. Sababu za ndani Miongoni mwa sababu za kibinafsi za kufukuzwa, kadhaa ya kawaida inapaswa kuzingatiwa

Wengi wanakabiliwa na hali ya kufukuzwa kazini, au kuhamishiwa nafasi nyingine. Kawaida, wakati huo huo, usimamizi unauliza kuhamisha kesi zote kwa mfanyakazi mpya. Itachukua muda fulani kuhamisha msimamo. Maagizo Hatua ya 1 Kwanza kabisa, onyesha mpokeaji wako mahali pa kazi

Kufukuza kazi mtendaji mkuu kawaida huchukua muda mrefu kuliko kumwondoa mfanyakazi. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba kampuni lazima iwe na ujasiri katika uadilifu wa meneja, vinginevyo shughuli zake zaidi zinaweza kumdhuru mwajiri wa zamani

Karibu kila meneja anaweza kukabiliwa na shida ya jinsi ya kumfuta kazi mfanyakazi mzembe. Wakubwa wengi ni ngumu kisaikolojia kufanya hivyo. Maagizo Hatua ya 1 Ili kuanza, ongea tu na mfanyakazi na ujue sababu ya shughuli zake zisizofaa

"Kuonekana kazini katika hali ya ulevi, ulevi au ulevi mwingine wa sumu" imeundwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi, ambayo kufukuzwa hutolewa. Walakini, kufukuzwa kwa hali hii kuna idadi kadhaa ambayo mwajiri na mwajiriwa wanapaswa kujua

Kuachishwa kazi kwa utoro ni tukio lisilo la kufurahisha sana kwa mfanyakazi yeyote. Walakini, kutokwenda kazini kunaweza kuwa na sababu za kweli. Wacha tuangalie mifano michache juu ya jambo hili. Mfano wa kwanza: kutokwenda kufanya kazi kuhusiana na kukamatwa kwa kiutawala kwa mfanyakazi na korti

Kazi inachukua nafasi inayoongoza katika maisha ya mwanadamu. Kazi humpa fursa sio tu kujipatia kifedha, lakini pia kuonyesha kabisa uwezo wake, talanta na sifa za kibinafsi, kufikia kujitambua. Hali wakati kazi imepotea kwa sababu tofauti, au taasisi ya elimu imekamilika, lakini waajiri hawataki kuona mfanyakazi asiye na uzoefu kwenye wafanyikazi, ni kawaida

Kupoteza kazi ni wakati chungu. Sababu zinaweza kuwa tofauti, lakini kwa hali yoyote, inaleta mabadiliko katika maisha ya mtu. Katika hali kama hiyo, ni muhimu kukusanyika, kuandaa mpango wa hatua na kuendelea. Usikate tamaa Usijiruhusu kuwa dhaifu na unyogovu

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa sababu anuwai za kufukuzwa: mpango wa mfanyakazi au mwajiri, makubaliano ya vyama, n.k. Sababu zote lazima ziandikwe na kumbukumbu vizuri. Vinginevyo, mtu aliyefukuzwa anaweza kupata kurejeshwa kazini na fidia ya utoro wa kulazimishwa na uharibifu wa maadili kupitia korti

Kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi ni moja wapo ya kawaida. Hata waajiri mara nyingi hukimbilia uundaji huu wakati wanataka kuachana na mfanyakazi mzembe. Lakini ni nini cha kufanya wakati mmoja wa wataalam wako muhimu zaidi ataacha? Jinsi ya kuitunza?

Sheria inaelezea kwa undani zaidi uwezekano wa afisa kujiuzulu kutoka kwa huduma kwa ombi lake mwenyewe. Walakini, kwa mazoezi, mtu lazima akabiliane na ugumu wa kiurasimu na kutokuwa tayari kwa mamlaka kufikia nusu. Ili hamu ya kuacha kujivika taji ya mafanikio, unahitaji kujua haswa utaratibu wa utaratibu huu

Kuondoka kwa mfanyakazi mzuri na mwenye thamani mara nyingi huonwa na mwajiri kama tusi la kibinafsi. Uwezo wa kutogombana na mamlaka wakati wa kuagana na kudumisha uhusiano mzuri na wenzako ni sanaa kamili. Muhimu - barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe

Kulingana na sheria za Shirikisho la Urusi, mtu lazima awe na sababu nzuri za kufukuzwa kutoka kwa jeshi. Lakini ikiwa inahitajika na ikiwa kuna hali fulani, hata Luteni ambaye ameingia hivi karibuni kwenye huduma anaweza kuacha jeshi. Maagizo Hatua ya 1 Tafuta ni kwa msingi gani unaweza kuacha huduma kabla ya mwisho wa mkataba wako

Wimbi la kufutwa kazi kwa wafanyikazi linaweza kutokea katika biashara yoyote kwa sababu tofauti. Wafanyakazi wote wameachishwa kazi wakati wa kumaliza biashara. Utaratibu wa hatua hii umeelezewa kwa undani katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 81)

Jaribio ni mazoea ya kawaida wakati wa kuajiri mtu mpya. Ikiwa, kwa sababu fulani, mmoja wa wahusika aligundua kuwa uhusiano wa ajira ya muda mrefu haukuvutia kwake, utaratibu wa kuharakisha kumaliza kandarasi ya ajira ulianzishwa. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa mwajiri hapendi mfanyakazi mpya, anaweza kumfuta kazi mfanyikazi mpya kabla ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio

Hivi sasa, hakuna mtu ambaye hana kinga kutokana na ukosefu wa ajira. Ili usiwe kati ya wasio na ajira, ni muhimu kutathmini vya kutosha hali ya sasa, nchini na mahali pa kazi. Muhimu Pesa, kozi za kurudisha, semina, madarasa ya uzamili

Sababu za kawaida za kufukuzwa ni kushindwa kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi na ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Lakini kuna wakati mwajiri anawasilisha isivyo halali sababu za kufutwa kazi. Katika kesi hii, mfanyakazi anahitaji kujua jinsi ya kujikinga na kufukuzwa kazi kinyume cha sheria

Kazi ambayo haufurahii inaweza kuathiri maisha yako kwa umakini zaidi kuliko unavyofikiria. Ni ngumu sana kuamua kuondoka mahali pa kudumu, hata hivyo, ikiwa mawazo kama haya hukutokea, basi kuna kila sababu ya hii. Uamuzi wako unazuia maendeleo zaidi na hairuhusu mipango yako kutimia

Fidia kwa siku za likizo ambazo hazikutumiwa hulipwa na kuhesabiwa kwa msingi wa Vifungu Na. 126, Namba 127 na Namba 141 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anastahili malipo kamili, ambayo ni pamoja na fidia

Siku hizi, ni watu wachache wanaoweza kufanya kazi katika sehemu moja kwa miaka kumi au miwili. Maisha ya kisasa ya nguvu hutulazimisha kubadilisha sio tu mahali pa kazi, lakini wakati mwingine aina ya shughuli za kazi kwa ujumla. Wakati huo huo, ni bora kuacha, ukiacha maoni mazuri juu yako mwenyewe

Wakati wa kupunguza idadi ya wafanyikazi, ni muhimu sio tu kutekeleza utaratibu wa kufukuzwa, lakini pia kulipa malipo yote kwa wafanyikazi. Mahitaji ya malipo yameandikwa katika vifungu anuwai vya Nambari ya Kazi Je! Mimi hulipaje malipo ya kutengwa?

Fursa ya kuacha wakati wowote kwa hiari yake mwenyewe imehakikishiwa mfanyakazi na Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu wa kufutwa kazi unajumuisha kumjulisha mwajiri kwa maandishi kabla ya siku kumi na nne kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kumaliza mkataba wa ajira

Mwanamke mjamzito hawezi kufutwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, ambayo imewekwa moja kwa moja na sheria ya sasa ya kazi. Kwa kuongezea, kufukuzwa bila sababu kwa mwanamke mjamzito ni kosa la jinai. Waajiri kawaida hawapendi kuwa na wanawake wajawazito kwenye wafanyikazi wa shirika, kwani wa mwisho hawaleti faida yoyote ya kiuchumi, lakini husababisha shida nyingi

Mara nyingi, kwa sababu ya hitaji la kazi, mfanyakazi hutumia mali ya mali au fedha za fedha, zilizochukuliwa "kwa akaunti", ambazo hupewa na mwajiri. Baada ya kufukuzwa, analazimika kukabidhi kila kitu kwa mtu aliye na jukumu la kifedha

Kila meneja alikabiliwa na hali wakati alihitaji kukata wafanyikazi kwa sababu moja au nyingine. Sababu zinaweza kuwa tofauti, kutoka kwa mwelekeo wa uongozi "kutoka juu", hadi shida ya maisha ya kampuni. Hii haibadilishi kiini. Ni muhimu kumfukuza mfanyakazi, lakini wakati huo huo kuokoa kwenye aina anuwai ya fidia

Ikiwa una shida na mfanyakazi mbaya, suluhisho linaweza kuwa kumfukuza kazi. Uamuzi huu unaweza kuwa chungu kwa mfanyakazi na kumuweka katika shida za kifedha. Walakini, katika hali zingine, inaweza kuwa ndio pekee inayowezekana. Maagizo Hatua ya 1 Lazima uangalie mapema kwamba mfanyakazi hana matarajio ya matarajio

Kama mfanyakazi yeyote, mkurugenzi ana haki ya kufutwa kazi kwa hiari yake mwenyewe. Walakini, utaratibu wa kumwacha mtu wa kwanza wa kampuni hiyo ni ngumu zaidi kuliko ule wa mfanyakazi wa kawaida na hata naibu mkurugenzi. Anapaswa kuarifu juu ya hamu yake ya kuondoka sio wiki mbili mapema, lakini mwezi

Hivi karibuni au baadaye, kila mtu anakabiliwa na shida ya kupata kazi. Ili wakati wa kutazama nafasi wazi na kutembea kwenye mahojiano haukubali kwa miezi mingi, unahitaji kuwa na bidii na jaribu njia zote zinazopatikana. Maagizo Hatua ya 1 Unda wasifu wenye uwezo, ambao unaonyesha habari zote muhimu kukuhusu:

Moja ya maswala muhimu sana ambayo huamua mafanikio ya njia ya maisha ya mtu ni chaguo la kazi. Kuchagua bila mpangilio hakufanikiwa sana; kwa sababu ya tabia ya kisaikolojia, kazi yenye faida zaidi inaweza kuchukiwa kwa muda. Ili kupata kazi inayokufaa, fuata hatua chache rahisi

Kupata kazi sio rahisi. Walakini, kazi hiyo inawezeshwa sana na maeneo mengi ya kazi. Huduma za bandari, tofauti na wakala wa kuajiri, ni bure kwa wanaotafuta kazi. Ili kupata utaftaji wa kazi, tovuti zote zinahitaji kujiandikisha na kujaza wasifu wa elektroniki

Mahitaji ya uwezo wa kitaalam wa wafanyikazi ni ya juu sana. Kushindwa kuzitii - kwa mfano, ukosefu wa nyaraka zinazothibitisha vyeti - ni sababu ya kutosha ya kufutwa kazi. Kwa bahati mbaya, hutokea kwamba mfanyakazi anapaswa kufutwa kazi kwa sababu ya ukweli kwamba hawezi kutekeleza majukumu ya kazi aliyopewa

Swali la kubadilisha au kutobadilisha kazi wakati hawajaridhika na kitu huwatia wasiwasi wengi mara kwa mara. Unajuaje wakati umefika wakati wa kuomba kujiuzulu? Jinsi sio kufanya makosa, sio kuchelewesha wakati huu na sio kukimbilia? Kwanza, unahitaji kuzingatia vigezo vya kutathmini kuridhika kwa kazi

Kufyatua risasi sio mwisho wa maisha. Hii ni hatua ya kwanza kuelekea mwanzo mpya, urefu mpya wa kazi na mafanikio ya kitaalam. Ni muhimu tu kuhakikisha mahitaji ya kufukuzwa na kufanya kila kitu sawa. Kulingana na takwimu, wafanyikazi wote, na masafa tofauti, fikiria juu ya kufukuzwa

Lahaja wakati kufukuzwa kwa mfanyakazi kunatokea kwa mpango wake, na maneno "kwa hiari yake mwenyewe", ndio ya kawaida na isiyo na mizozo. Lakini katika kesi hii, utaratibu lazima uandaliwe kwa usahihi, kwa kufuata taratibu zote, ili kuepusha mizozo zaidi na mizozo ya kazi

Kwa mujibu wa kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anaweza kupanga uhamisho kwenda mahali pengine pa kazi. Katika kesi hii, lazima asitishe hati ya sasa ya kisheria na kumaliza mkataba mpya na mwajiri anayeweza

Kufyatua risasi sio mchakato mzuri sana. Lakini hali ni tofauti: kupunguza wafanyikazi, agizo la usimamizi, shida, kufungwa kwa mradi. Chaguo rahisi ni kumwuliza mfanyakazi aondoke "kwa hiari yake mwenyewe", lakini ikiwa atakataa, tutatafuta njia zingine

Utoro ni moja ya sababu za kumfukuza mfanyakazi "chini ya kifungu". Kanuni ya Kazi inafafanua wazi ni nini utoro. Walakini, ni nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini kwa masaa 4 au wakati wa chakula cha mchana huanguka wakati wa kutokuwepo?