Mkataba wa ajira ni makubaliano ya maandishi kati ya mwajiri na mwajiriwa ambayo hufafanua masharti ya utekelezaji wa majukumu ya kitaalam na uhusiano wa huduma. Sheria ya sasa inaelezea kwa undani sheria za kuunda hati hii ya kisheria, utaratibu wa kutia saini kwake na kumaliza. Bila kujali sababu ya kukomesha mkataba wa ajira, utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi una hatua kadhaa kuu.
Muhimu
- - amri ya kufukuzwa;
- - hati zinazothibitisha sababu za kufukuzwa (taarifa ya kibinafsi ya mfanyakazi, nk);
- - kitabu cha kazi cha mfanyakazi;
- - nyaraka zinazothibitisha shughuli za kazi ya mfanyakazi (cheti cha mapato, nk).
Maagizo
Hatua ya 1
Andaa agizo la kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi maalum. Lazima ionyeshe tarehe na sababu ya kufukuzwa. Sheria inaorodhesha sababu zifuatazo za kukomesha ajira:
1. Mpango (hamu mwenyewe) ya mfanyakazi. Kusitishwa kwa mkataba katika kesi hii huanza na kuwasilisha kwa mfanyakazi barua ya kibinafsi ya kujiuzulu iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika. Maelezo ya kina ya utaratibu hutolewa katika kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi;
2. Mpango wa Mwajiri. Mfanyakazi anaweza kufutwa kazi kwa nguvu ikiwa biashara imefutwa, kupunguzwa kwa wafanyikazi hufanyika, kutostahili kwa mtaalam kwa mtu huyo kumethibitishwa, ukweli wa ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi umefunuliwa, n.k. (Kifungu cha 71 na 81);
3. Kukomesha kipindi cha mkataba wa ajira (Kifungu cha 79);
4. Makubaliano kati ya mwajiri na mwajiriwa (kifungu cha 78);
5. Kukataa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi. Sheria inatambua sababu ya kutosha ya kukataa kubadilisha hali muhimu za kazi, kubadilisha mmiliki wa biashara, kupanga upya, kuhamisha mahali pa kazi kwa eneo lingine, n.k (Vifungu vya 72, 73);
6. Kuhamisha mfanyakazi kwenye nafasi katika shirika lingine, ikiwa ni pamoja na. chombo cha serikali kilichochaguliwa;
7. Hali maalum ambayo kufukuzwa haitegemei mapenzi ya wahusika, kwa mfano, kuandikishwa kwa mfanyakazi kwa utumishi wa jeshi (Kifungu cha 83);
8. Sababu zingine ambazo hazipingani na sheria (Kifungu cha 77).
Hatua ya 2
Mfahamishe mfanyakazi na agizo la kufukuzwa na pata saini yake inayothibitisha ukweli wa kusoma waraka. Mpe mtu nakala iliyothibitishwa ya agizo ikiwa ataiomba.
Hatua ya 3
Jaza kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Inahitajika kuingiza habari juu ya tarehe ya kufukuzwa, kifungu cha Kanuni ya Kazi, kulingana na ambayo kukomeshwa kwa mkataba kunatengenezwa, nambari na tarehe ya agizo la kichwa. Mfanyakazi lazima pia ajue na rekodi hii dhidi ya saini.
Hatua ya 4
Hakikisha kwamba idara ya uhasibu imefanya hesabu ya mshahara na aina zingine za malipo (mafao, mafao ya muda ya ulemavu, fidia, nk) ni muhimu kwa makazi kamili na mfanyakazi anayeondoka.
Hatua ya 5
Siku ya mwisho ya kufanya kazi, mpe mtu aliyeachishwa kazi kibinafsi kitabu chake cha kazi na nyaraka zingine zinazothibitisha ukweli wa shughuli za kitaalam, kwa mfano, cheti cha mapato 2-NDFL. Siku hiyo hiyo, mwajiri lazima alipe kikamilifu deni la kifedha kwa mfanyakazi wa zamani.
