Mgogoro wa kiuchumi ndio sababu kampuni nyingi zinalazimika kujipanga upya na kupunguza idadi ya wafanyikazi wanaofanya kazi kwenye biashara chini ya mikataba ya kazi. Kupunguza kazi ni utaratibu wa gharama kubwa, kwa hivyo waajiri wengine hujaribu kuwashawishi wafanyikazi kuandika barua za kufukuzwa kwa hiari yao, lakini katika kesi hii, wafanyikazi wanapoteza haki ya fidia.
Kufutwa kazi kunafanywaje
Inaeleweka kuwa mwajiri anataka kuwaondoa wafanyikazi ambao wamekuwa wa lazima kwake, lakini hawapaswi kusahau juu ya haki zao. Kwa hivyo, mwajiri lazima ahalalishe kwamba upangaji upya na hatua zingine za shirika na wafanyikazi zitatekelezwa kwenye biashara. Kwa agizo maalum la mkuu, meza mpya ya wafanyikazi inapaswa kuletwa, kulingana na ambayo itakuwa wazi kuwa idadi ya ajira imepungua kweli. Tu baada ya kutolewa kwa agizo kama hilo, usimamizi unaweza kuanza utaratibu wa kupunguza wafanyikazi.
Ikiwa mfanyakazi anakubali kuacha kabla ya tarehe ya mwisho ya miezi miwili, baada ya kuacha lazima alipe fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani, yaliyohesabiwa kwa uwiano wa kipindi kilichobaki kabla ya kufutwa kazi.
Inafanywa kwa makubaliano na shirika la chama cha wafanyikazi au kikundi kingine cha wafanyikazi. Ikiwa kufutwa kazi kwa wingi kunakuja, lazima uonywa juu ya hii miezi 3 mapema; Kumbuka kuwa una haki ya kujaza nafasi zilizopo katika meza mpya ya wafanyikazi, ikiwa sifa zako zinaruhusu. Endapo ukiamua kutafuta kazi mpya, mwajiri analazimika kukulipa fidia kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, kwa sababu ya sheria.
Je! Ni fidia gani za kupunguza
Utaratibu wa kutoa malipo ya fidia ikiwa upunguzaji wa wafanyikazi umeainishwa katika kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kumaliza, lazima upokee makazi kamili, pamoja na fidia ya likizo isiyotumika na muda wa ziada. Kwa kuongezea, unahitajika kulipa angalau mshahara wastani wa kila mwezi - moja ni malipo ya kukataza, na nyingine ni wakati wako unaotumia kutafuta kazi mpya. Katika tukio ambalo huduma ya ajira haiwezi kukuajiri ndani ya mwezi wa kwanza baada ya kufukuzwa, unaweza kutegemea kupokea mshahara mwingine kutoka kwa mwajiri wako wa zamani. Ili kufanya hivyo, utahitaji kuwasilisha cheti kinachofaa kutoka kwa huduma ya ajira.
Malipo ya chini ya kukomesha hayawezi kuwa chini ya mshahara wa wastani wa mfanyakazi.
Uliza juu ya masharti ya Mkataba wa Pamoja unaotumika katika biashara yako. Inaweza kuagiza malipo ya ziada ya fidia kwa wafanyikazi waliofutwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.
