Kazi ya muda ni jambo la kawaida, inaweza kuwa kwa sababu ya msimu wa biashara, dharura, mahitaji ya uzalishaji, ukosefu wa mtaalam wa muda mrefu, nk. Licha ya hali ya dharura ya mkataba huo wa ajira, mfanyakazi anaweza kuhitaji kuacha.
Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda
Kifungu cha 289 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinafafanua mfanyakazi wa muda kama mtu ambaye mkataba wa ajira unakamilishwa naye kwa muda wa miezi 2. Lakini uhusiano kama huo wa ajira ya muda mfupi kwa hali yoyote lazima urasimishwe kwa kufuata sheria kali za kazi. Mkataba uliohitimishwa katika kesi hii lazima pia uhakikishe utoaji wa haki zote na dhamana zilizoainishwa na sheria, licha ya ukweli kwamba hakuna orodha rasmi ya kazi za muda katika sheria ya kazi.
Mahusiano ya muda ya kazi yanasimamiwa na Sura ya 45 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika visa vingine, wanatii pia sheria zilizowekwa na Ibara ya 58, 59, 79 kuhusu kumalizika kwa mikataba ya ajira ya muda mrefu.
Kuachishwa kazi ya muda
Uhalali wa makubaliano kama hayo unamalizika wakati huo huo na kumalizika kwa masharti yaliyoainishwa ndani yao, na, kulingana na Sanaa. 79 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa siku zijazo kabla ya siku tatu za kalenda kabla ya tarehe hii. Kuna ubaguzi mmoja tu kwa sheria hii: ikiwa mkataba wa ajira ulihitimishwa wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi wa kudumu, mwajiri anaweza asimuonye mfanyakazi wa muda juu ya kufutwa kazi. Ikiwa mkataba unamalizika kwa siku isiyofanya kazi, siku inayofuata ya kazi itazingatiwa tarehe ya kufutwa.
Mwajiri anaweza kumfuta kazi mfanyakazi wa muda mfupi hata kabla ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda wa kudumu. Sheria hutoa kesi kadhaa kwa hii: kufilisika na kufilisika au upangaji upya wa biashara, mabadiliko katika meza ya wafanyikazi, kupunguza. Katika kesi hii, utaratibu wa kufukuzwa hutoa arifa ya lazima ya mfanyakazi kwa maandishi na dhidi ya saini kabla ya siku 3 za kalenda. Neno, lililohesabiwa katika siku za kalenda, pia linajumuisha siku ambazo hazifanyi kazi - wikendi na likizo.
Kanuni za kisheria zilizoanzishwa katika mkataba wa muda wa kudumu wa ajira haziwezi kubadilishwa unilaterally na mwajiri au mwajiriwa mwenyewe - hii inaweza tu kufanywa na makubaliano ya vyama. Lakini mfanyakazi wa muda ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira wa muda uliowekwa. Analazimika kumjulisha mwajiri juu ya mpango wake mapema - kabla ya siku 3 za kalenda. Lazima amjulishe mwajiri juu ya hamu hii kwa maandishi kwa kuandika taarifa katika fomu iliyowekwa, kama ilivyoainishwa katika Sanaa. 292 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kufukuzwa, pamoja na mpango wa mfanyakazi wa muda, malipo ya kuachana hayalipwi kwake.
