Utoro ni moja ya sababu za kumfukuza mfanyakazi "chini ya kifungu". Kanuni ya Kazi inafafanua wazi ni nini utoro. Walakini, ni nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini kwa masaa 4 au wakati wa chakula cha mchana huanguka wakati wa kutokuwepo?
Kwa kuzingatia kuwa sheria inasema wazi kwamba utoro lazima udumu zaidi ya masaa 4, kutokuwepo kwa mfanyakazi kwa masaa manne (au chini) sio utoro. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi hayuko kazini kutoka 2:00 jioni hadi 6 pm, kufutwa kazi kwa utoro kutakuwa sahihi.
Ikiwezekana kwamba chakula cha mchana kimejumuishwa saa 4 kwa kutokuwepo kwa wakati wa kufanya kazi, haiwezekani kuwasha moto kwa utoro, kwa sababu wakati wa chakula cha mchana wakati wa saa za kazi haujumuishwa na hulipwa, na kwa mujibu wa sheria, utoro ni ukosefu wa mfanyakazi wakati wa siku ya kazi au zamu (vifungu "a" Kifungu cha 6, Sehemu ya 1, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, chakula cha mchana hukatwa wakati wa kuhesabu wakati wa kutokuwepo. Kwa mfano, mfanyakazi hakuwepo kwa masaa 4 dakika 10, lakini wakati wa kukosekana kwake kulikuwa na saa 1 ya chakula cha mchana, kwa hivyo hakuwepo masaa 3 tu dakika 10 wakati wa saa za kazi, na hii sio utoro.
Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kwa zaidi ya masaa 4 ya wakati wa kufanya kazi, lakini wakati mwingine huanguka kabla ya chakula cha mchana, na wengine baadaye, kufukuzwa kwa utoro kukubalika kabisa, kwa sababu wakati wa kutokuwepo hauingiliwi na mapumziko ya chakula cha mchana. Hiyo ni, wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi kabla na baada ya chakula cha mchana lazima iongezwe, na ikiwa, kama matokeo ya nyongeza, zaidi ya masaa 4 hupatikana, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi kwa utoro.
Walakini, ikiwa urefu wa siku ya kazi haujawekwa wazi kwa mfanyakazi, basi, kwa kanuni, hawezi kufanya utoro, kwa sababu hakuna kitu kilichoanzishwa katika kipindi gani anapaswa kuwa kazini.
Mwajiri anaweza kuzingatia kama kutokuwepo kwa mfanyakazi katika kozi mpya, kwa sababu kipindi cha mafunzo kama haya kinamaanisha wakati wa kufanya kazi, kwani umejumuishwa katika urefu wa huduma na hulipwa na mwajiri.
