Karibu kila meneja anaweza kukabiliwa na shida ya jinsi ya kumfuta kazi mfanyakazi mzembe. Wakubwa wengi ni ngumu kisaikolojia kufanya hivyo.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kuanza, ongea tu na mfanyakazi na ujue sababu ya shughuli zake zisizofaa. Mazungumzo ya Frank yataruhusu shida na sababu ambazo yeye mwenyewe hataki kufutwa kazi. Fafanua mahitaji yako, chambua na yeye matokeo halisi na umshawishi kwamba kukaa kwake zaidi mahali pa kazi hakuna maana kwa kampuni na kwake mwenyewe. Mara nyingi, baada ya mazungumzo ya ukweli kama hayo, mfanyakazi mwenyewe anaamua kuacha kwa hiari yake mwenyewe. Katika kesi hii, mkataba wa ajira umekomeshwa kwa ombi la pande zote.
Hatua ya 2
Ikiwa wakati wa mazungumzo kama hayo haikuwezekana kumshawishi mfanyakazi juu ya hitaji la kumfukuza, subiri hadi mwisho wa kipindi cha mkataba wa ajira. Ikiwa hautaki kushirikiana tena na mtu kama huyo, usifanye upya mkataba. Katika hali kama hiyo, tafadhali kumbuka kuwa lazima umjulishe mfanyakazi angalau siku tatu kabla ya nia yako.
Hatua ya 3
Hali ni tofauti kidogo wakati mkataba wa ajira umeundwa kwa muda usiojulikana, na mfanyakazi hataki kuacha kwa hiari yake mwenyewe. Katika kesi hii, italazimika kutumia haki ya mwajiri kumfuta kazi chini ya hatua za kinidhamu. Kutumia adhabu ya aina hii, kwanza muulize mfanyakazi maelezo ya maandishi yanayoonyesha sababu za ukiukaji wake. Ikiwa hatakupa kati ya siku mbili, andaa kitendo kinachofaa.
Hatua ya 4
Kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa kichwa hufanywa kwa mujibu wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sababu ya kufutwa kazi lazima izingatie kanuni, vinginevyo mfanyakazi ana haki ya kudai kurudishwa kwa nafasi hiyo kortini. Katika visa vingine, ili kuzuia kuandika katika kitabu cha kazi juu ya kufukuzwa chini ya kifungu hicho, mfanyakazi, baada ya kuarifiwa juu ya uwezekano wa kumaliza mkataba katika hafla hii, anaweza kuandika barua ya kujiuzulu mwenyewe. Katika kesi hii, jukumu la meneja limerahisishwa sana.
