Kufyatua risasi sio mchakato mzuri sana. Lakini hali ni tofauti: kupunguza wafanyikazi, agizo la usimamizi, shida, kufungwa kwa mradi. Chaguo rahisi ni kumwuliza mfanyakazi aondoke "kwa hiari yake mwenyewe", lakini ikiwa atakataa, tutatafuta njia zingine. Kanuni ya Kazi itatusaidia katika utaftaji wetu. Fungua kifungu cha 81 "Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri." Je! Ni chini ya hali gani mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa?
Maagizo
Hatua ya 1
"Kutofautiana kwa mfanyakazi na nafasi iliyofanyika au kazi iliyofanywa kwa sababu ya sifa za kutosha, zilizothibitishwa na matokeo ya udhibitisho."
Jitayarishe, panga ukaguzi ambao haujapangiliwa, au tuma mfanyakazi kwa tathmini ambayo labda hataweza kupitisha. Lakini kulingana na sheria, mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kuomba nafasi ya kulipwa chini katika kampuni yako, hadi nafasi ya mjumbe au msafishaji.
Hatua ya 2
"Kutofanya kazi mara kwa mara na mfanyakazi bila sababu halali za ushuru wa kazi."
a) Kemea kwa kuchelewa au kwa kutomaliza kazi kwa wakati. Lakini adhabu kama hiyo inaweza kutolewa kabla ya mwezi kutoka tarehe ya ugunduzi wake. Katika kesi hii, wakati wa likizo au likizo ya wagonjwa haizingatiwi.
b) Hitaji maelezo ya ufafanuzi kutoka kwa mfanyakazi aliyekufa; ikiwa atakataa kuandika, andika agizo la ukusanyaji.
c) Kumfahamisha mfanyakazi na agizo na kuchukua saini kutoka kwake kwamba anafahamu agizo.
Hatua ya 3
"Ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi."
Jambo hili ni pamoja na utoro anuwai, kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi na hata kufunua siri: biashara, afisa - yoyote.
Hatua ya 4
Njia yoyote unayochagua, kumbuka kwamba kila kitu lazima kithibitishwe na hati inayofaa.
