Kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi ni moja wapo ya kawaida. Hata waajiri mara nyingi hukimbilia uundaji huu wakati wanataka kuachana na mfanyakazi mzembe. Lakini ni nini cha kufanya wakati mmoja wa wataalam wako muhimu zaidi ataacha? Jinsi ya kuitunza?
Ongeza mshahara. Moja ya nia kubwa ya kuwa na ufanisi ni pesa. Ikiwa mwajiri ana nafasi ya kumvutia mfanyakazi kwa motisha ya nyenzo, atakuwa na uwezekano wa kutaka kuacha.
Pendekeza msimamo mpya. Ukosefu wa ukuaji wa kazi ni sababu ya kawaida ya kufutwa kazi. Kulingana na wataalamu wa Superjob, chini ya nusu ya waajiri (47%) wako tayari "kwa kuongeza" wafanyikazi wa usimamizi. Kwa hivyo wafanyikazi wanaoahidi huwaacha.
Kuboresha hali ya kazi. Ukosefu wa hali ya hewa ofisini, kompyuta ya zamani, panya isiyofurahi, kiti cha kuchukiza - vitu hivi vya kaya sio tu vinapunguza ufanisi wa wafanyikazi, lakini pia huwahimiza kutafuta mahali pazuri zaidi pa kufanyia kazi. Kwa kuondoa sababu ya usumbufu wa mfanyakazi, unaweza kuwa unaokoa utaalam muhimu.
Tuma likizo. Mfanyakazi aliyechoka huwa na vitendo vya upele. Labda anahitaji kupumzika tu. Kukosa mfanyakazi kwa muda ni bora kuliko kufukuzwa kazi.
Pendekeza ratiba inayofaa zaidi. Sababu ya uamuzi wa kumfukuza mfanyakazi inaweza kuwa ukosefu wa usingizi wa banal au kutokuwa na uwezo wa kuchukua mtoto kutoka chekechea. Jaribu kumpa wakati mzuri wa kufanya kazi.
Kutoa mafunzo. Kupata ujuzi muhimu kazini, tarajali katika kozi za kufurahisha za kufurahisha, kusoma mipango maalum - hii yote inaweza kuwa motisha nzuri ya kukaa mahali pa kazi na kuahirisha kufutwa kazi.
Pata hamu ya matarajio. Kwa sasa, hakuna fursa ya kuongeza mishahara au kutoa nafasi mpya, lakini katika siku zijazo hakika itaonekana. Wafanyakazi wengi hawaridhiki na msimamo wao na hufanya kazi kwa siku zijazo tu.
Hakuna sababu ya kisheria ya kutomfuta kazi mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe. Mwajiri anaweza kumshikilia mfanyakazi kwa wiki mbili tu baada ya kupokea maombi. Wakati huu umetolewa kwa kumaliza shughuli za sasa na mfanyakazi na utaftaji wa mgombea mpya wa nafasi yake. Unaweza kutumia kipindi hiki kumshawishi mfanyakazi kuacha kazi.
Kuonyesha umuhimu wa mfanyakazi, kutotaka kupoteza mtaalam huyo wa maana ni njia nyingine ya ushawishi wa kisaikolojia ili kumhimiza mfanyakazi asiache kazi. Waajiri mara nyingi hukimbizwa kukosoa na kuchelewa kusifiwa. Kama sheria, ombi la kujiuzulu kwa hiari yake limeandikwa wakati mahali pa kazi panapofanikiwa zaidi, kwa hivyo uamuzi wa mfanyakazi ni wa mwisho na haiwezekani kumshawishi bila kutoa hali nzuri zaidi.
