Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa sababu anuwai za kufukuzwa: mpango wa mfanyakazi au mwajiri, makubaliano ya vyama, n.k. Sababu zote lazima ziandikwe na kumbukumbu vizuri. Vinginevyo, mtu aliyefukuzwa anaweza kupata kurejeshwa kazini na fidia ya utoro wa kulazimishwa na uharibifu wa maadili kupitia korti.
Muhimu
- - sababu za kufukuzwa;
- - amri ya kufukuzwa;
- - kitabu cha kazi cha mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ubunifu wa sababu za kufukuzwa unategemea msingi huu. Ikiwa mfanyakazi ndiye mwanzilishi wa kukomesha mkataba wa ajira, lazima aandike barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe.
Baada ya kufutwa kazi kwa makubaliano ya vyama, waraka huu lazima utasainiwa na pande zote mbili: mfanyakazi na mwakilishi wa mwajiri.
Wakati wa kupunguza wafanyikazi, mwajiri analazimika kutimiza taratibu zote: kuwaarifu wagombea wa kufutwa kazi kwa maandishi miezi miwili mapema, arifu kituo cha ajira cha mabadiliko yanayokuja, na ulipe fidia inayohitajika.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi atafutwa kazi kwa ukiukaji wa nidhamu, utovu wake wote wa maadili, iwe utoro, ulevi kazini, au shirika la ulevi mahali pa kazi, n.k., lazima zirekodiwe vizuri. Hasa, kwa uchunguzi wa ulevi wa pombe au dawa za kulevya, utalazimika kumwita daktari. Bila hitimisho lake, mwajiri hataweza kuthibitisha kesi yake kortini.
Hatua ya 3
Ni baada tu ya usajili sahihi wa nyaraka za sababu za kufukuzwa ndipo amri inaweza kuwa tayari kumfukuza mfanyakazi. Sababu imeundwa madhubuti kwa njia sawa na katika nakala inayofanana ya Kanuni ya Kazi.
Ikiwa ni lazima, mfanyakazi anapewa nakala ya amri ya kufukuzwa dhidi ya saini.
Hatua ya 4
Siku ya kufukuzwa, kuingia sawa kunafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Lazima iwe na nambari ya serial, tarehe ya kufukuzwa, sababu (madhubuti, kama ilivyo kwenye nakala ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo imetolewa), kiunga cha kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na msingi - data ya pato (jina, nambari na tarehe) ya agizo la kufukuzwa.
Rekodi imethibitishwa na saini ya mtu anayesimamia na muhuri wa shirika.
