Wimbi la kufutwa kazi kwa wafanyikazi linaweza kutokea katika biashara yoyote kwa sababu tofauti. Wafanyakazi wote wameachishwa kazi wakati wa kumaliza biashara. Utaratibu wa hatua hii umeelezewa kwa undani katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 81). Kila mwajiri, bila kujali aina ya umiliki wa biashara hiyo, analazimika kuitii kabisa.
Muhimu
- - taarifa ya chama cha wafanyikazi;
- - taarifa ya mfanyakazi;
- - pendekezo lililoandikwa la kazi nyingine;
- - taarifa ya kituo cha ajira.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kupunguza wafanyikazi, ongozwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Una haki ya kuwaachisha kazi wafanyikazi wako ikiwa biashara yako itafunga au kumaliza mkataba wa ajira na mfanyikazi mmoja au zaidi kabla ya kumalizika kwa kipindi cha kumaliza kazi kilichoainishwa katika waraka huu, na pia ikiwa una mkataba wa ajira ulio wazi.
Hatua ya 2
Lazima ujulishe umoja baada ya uamuzi wa kupunguza wafanyikazi wako kufanywa. Kwa mujibu wa kifungu cha 402 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima ufanye hivyo kwa maandishi miezi mitatu kabla ya kupunguzwa mara moja.
Hatua ya 3
Baada ya kuarifu umoja, andika ilani iliyoandikwa kwa kila mfanyakazi kufutwa kazi. Hata ikiwa kampuni inafunga na kupungua kwa kazi kunaathiri kila mtu, bado unapaswa kumjulisha kila mtu mmoja mmoja, kwa maandishi, na kupokea saini za kila mfanyakazi chini ya arifa.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini ilani, andika msamaha ulioandikwa. Wakati wa kuandaa kitendo hicho, wanachama wa shirika la vyama vya wafanyikazi au wafanyikazi wa kiutawala wa biashara lazima wawepo.
Hatua ya 5
Wakati huo huo kama ilani ya kufutwa kazi, wasilisha ofa iliyoandikwa kwa kazi nyingine katika kituo chako au tanzu za tarafa zako zilizo katika mkoa huo huo. Onyesha ofa iliyoandikwa dhidi ya kupokea kwa mfanyakazi pamoja na arifu.
Hatua ya 6
Ikiwa kufutwa kazi kunapangwa kuwa kubwa, na kufutwa kazi kwa zaidi ya watu 50 kunachukuliwa kuwa kubwa, wajulishe kituo cha ajira juu ya miezi hii mitatu kabla ya kuanza kazi. Kwa kupunguzwa mara moja, unaweza kufanya hivyo kwa miezi miwili (Sheria ya Shirikisho 1032-1).
Hatua ya 7
Kumbuka kwamba ikiwa kuna upungufu wa kazi moja, hauna haki ya kumfukuza kazi mlezi wa watoto wawili au zaidi au wategemezi, watu wenye ulemavu na ugonjwa wa kazini uliopatikana kwenye biashara yako, wanawake wajawazito, wafanyikazi kwenye likizo ya kawaida au ya uzazi, au wale ambao hawapo kwa sababu ya ugonjwa.
Hatua ya 8
Unalazimika kulipa wafanyikazi wote waliofutwa kazi mshahara wa sasa, mapato ya wastani kwa miezi miwili, na fidia ya likizo. Ikiwa mfanyakazi aliyepunguzwa kazi hawezi kupata kazi ndani ya mwezi wa tatu, basi unahitajika kulipa malipo ya ziada kwa kiwango cha mapato ya wastani kwa miezi 12 ya kazi kabla ya kufutwa kazi.
