Jaribio ni mazoea ya kawaida wakati wa kuajiri mtu mpya. Ikiwa, kwa sababu fulani, mmoja wa wahusika aligundua kuwa uhusiano wa ajira ya muda mrefu haukuvutia kwake, utaratibu wa kuharakisha kumaliza kandarasi ya ajira ulianzishwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mwajiri hapendi mfanyakazi mpya, anaweza kumfuta kazi mfanyikazi mpya kabla ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio. Ili kufanya hivyo, lazima afanye yafuatayo: kwa maandishi (nasisitiza, kwa maandishi!), Siku tatu mapema kumwonya mfanyakazi kwamba atafutwa kazi kama hakupita kipindi cha majaribio."
Hatua ya 2
Hati iliyotajwa lazima ionyeshe sababu za mfanyakazi mpya kutathminiwa kama hakufaulu mtihani. Na hapa, nakuhakikishia, katika kesi tisa kati ya kumi, watakupa karatasi bila sababu hizi, au wataandika upuuzi huko. Na ikiwa una nia ya kukaa katika kazi hii, unaweza kwenda kortini katika kesi hii. Ikiwa angalau moja ya nukta ambazo nimeonyesha hazijatimizwa: tarehe ya mwisho, fomu iliyoandikwa, dalili ya sababu ya kuzingatia mtu ambaye hajapita kipindi cha majaribio, mfanyakazi atarudishwa kazini, na kwa muda wote ambao umekuwa ukishitaki, utalipwa mshahara.
Hatua ya 3
Ikiwa wewe ni mwajiri, fikiria yafuatayo. Kwanza, shirika ambalo limeingia makubaliano na mfanyakazi mpya na halijaonyesha hali juu ya kipindi cha majaribio katika maandishi ya mkataba inachukuliwa kuwa imeingia mkataba bila jaribio hili. Katika kesi hii, sheria ya kawaida iliyotolewa katika Kanuni ya Kazi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri hufanya kazi. Wale. unaweza kumfuta kazi mfanyakazi ama kwa idhini yake au bila idhini yake, lakini ikiwa mfanyakazi amefanya jambo baya - kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi.
Hatua ya 4
Hoja ya pili unayo tayari, nadhani, umeshikwa - haitawezekana kumtimua mtu anayefaa, kwa kumweka nje ya mlango. Kwa hivyo, ikiwa utamwachisha moto au mpumbavu wiki kadhaa baada ya kuja kwa timu yako iliyofungwa sana, katika hati ambayo unamjulisha juu ya hii, onyesha ni majukumu gani hayakabili na ni nini kinachohitaji mtaalamu ujuzi ambao hana. Kumbuka kwamba ikiwa atakuita kortini baadaye, itabidi uthibitishe kuwa wewe sio ngamia. Kwa usahihi, ngamia sio wewe. Kwa maneno mengine, itabidi uthibitishe upungufu wa waliofukuzwa kwenye nafasi.
Ili kufanya hivyo, majukumu ya kazi lazima yawe yameandikwa vizuri katika maagizo, na mfanyakazi anafahamiana nao. Na baada ya kufukuzwa, lazima uwe na ushahidi kwamba mgeni hakutimiza au hakutimiza majukumu yake vibaya.
