"Kuonekana kazini katika hali ya ulevi, ulevi au ulevi mwingine wa sumu" imeundwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi, ambayo kufukuzwa hutolewa. Walakini, kufukuzwa kwa hali hii kuna idadi kadhaa ambayo mwajiri na mwajiriwa wanapaswa kujua.
Maagizo
Hatua ya 1
Kiongozi wa shirika, kwa msingi wa agizo, lazima amwondoe mara moja mfanyakazi ambaye anaonekana mahali pa kazi akiwa katika hali ya ulevi wa pombe kutoka kwa majukumu yake mpaka hali zote zitafafanuliwa. Mshahara wa kipindi hiki cha wakati hautatozwa kwa mfanyakazi aliye na hatia. Meneja ana haki ya kutomsimamisha kazi mfanyakazi, lakini katika kesi hii itakuwa shida kwake kumfukuza mfanyakazi. Kwa kuongezea, kwa makusudi anachukua jukumu la matokeo ya shughuli za mfanyakazi mlevi. Kwa mfano, ajali ya viwandani, kuvunjika kwa vifaa, n.k.
Hatua ya 2
Baada ya mfanyakazi kuondolewa kutoka kwa majukumu yake ya kazi katika shirika, kitendo "Kwa kuonekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi akiwa katika hali ya ulevi" lazima ichukuliwe. Kwa hili, tume ya watu 3 imeundwa, ambayo inapaswa kujumuisha mkuu wa shirika, mshauri wa sheria na mtaalam wa usalama wa kazi. Kitendo hiki kimeundwa kwa fomu ya bure na lazima iwe na wapi, lini, kwa wakati gani na kwa ishara gani uwepo wa mfanyakazi katika hali ya ulevi uligunduliwa.
Ikiwezekana, unahitaji kushikamana na maelezo ya mfanyakazi anayemkosea. Ikiwa atakataa kutoa ufafanuzi, hii pia imeandikwa katika kitendo hicho. Kitendo kimeundwa katika nakala 3, ambayo kila moja hutolewa kwa wanachama wa tume dhidi ya saini.
Hatua ya 3
Mfanyikazi amelewa anapaswa kutumwa kwa uchunguzi wa kimatibabu, ambao unapaswa kufanywa na mtaalam wa dawa za kulevya. Mfanyakazi anaweza kukataa kufanyiwa uchunguzi, katika kesi hii ni muhimu kuandika juu ya hili katika tendo.
Hatua ya 4
Wakati mfanyakazi anakuwa mwepesi, unahitaji kumwuliza atoe maelezo ya maandishi ya kile kilichotokea. Katika kesi ya kukataa, kitendo kimeandaliwa, ambacho kinapaswa kutiwa saini na mashahidi wawili.
Hatua ya 5
Na mwishowe, agizo la kufutwa hutolewa, ambalo mfanyakazi anafahamiana ndani ya siku tatu na anapokea nakala yake mikononi mwake.
Hatua ya 6
Mfanyakazi ambaye hakubaliani na kifungu cha kufukuzwa kilichoainishwa katika kitabu chake cha kazi anaweza kwenda kortini salama. Ikiwa anaweza kuthibitisha kufutwa kazi kwa njia isiyo halali, korti itamlazimisha mwajiri kumrudisha mfanyakazi katika nafasi yake ya awali.
