Sababu za kawaida za kufukuzwa ni kushindwa kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi na ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Lakini kuna wakati mwajiri anawasilisha isivyo halali sababu za kufutwa kazi. Katika kesi hii, mfanyakazi anahitaji kujua jinsi ya kujikinga na kufukuzwa kazi kinyume cha sheria.
Maagizo
Hatua ya 1
Utoro
Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utoro ni ukosefu wa mfanyakazi siku nzima au zaidi ya masaa 4 mfululizo mahali pa kazi bila sababu ya msingi. Kwa hivyo, ili kujikinga na kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, lazima uwe na ushahidi wa maandishi wa kutokuwepo kazini. Kwa mfano, inaweza kuwa cheti kutoka kituo cha reli kuhusu kizuizini cha gari moshi. Ikiwa, pamoja na uthibitisho huu, mwajiri bado anazingatia sababu yako kuwa isiyo ya heshima, basi ana haki ya kukulazimisha kuchukua hatua za kinidhamu, kukemea au kukemea, lakini sio kufukuza kazi. Inapaswa pia kuzingatiwa akilini kuwa kuchelewa kwa sababu ya foleni ya trafiki sio sababu halali.
Hatua ya 2
Utendaji mbaya au utendaji duni
Kwa mujibu wa kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kumaliza mkataba wakati mfanyakazi anashindwa kurudia kutekeleza majukumu yake ya kazi bila sababu ya msingi. Walakini, hali muhimu hapa ni kwamba hatua za kinidhamu tayari zimewekwa kwa mfanyakazi huyu.
Kwa hivyo, sababu za kufutwa zinaweza kuwa ukiukaji wa utekelezaji wa maelezo ya kazi, kanuni za kazi au nyaraka zingine za ndani za shirika. Vitu vyote vipya vinavyohusiana na kazi lazima vionyeshwe katika makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Wakati hakuna alama kama hizo, basi kukataa kwa mfanyakazi kufanya kazi ambayo haijajumuishwa katika mkataba wa ajira au maelezo ya kazi haiwezi kuwa ukiukaji wa nidhamu.
Hatua ya 3
Kushindwa kupitisha kipindi cha majaribio kwa sababu ya matokeo mabaya (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Walakini, kuna tofauti kadhaa hapa, pia, wakati:
- kipindi cha majaribio hakijaandikwa katika mkataba wa ajira, au imewekwa, lakini kwa jamii ya upendeleo ya wafanyikazi;
- mfanyakazi alichaguliwa na mashindano;
- mwanamke ana watoto chini ya umri wa miaka 1, 5 au ni mjamzito;
- mtaalam mchanga alianza kufanya kazi ndani ya mwaka wa kwanza baada ya kuhitimu kutoka taasisi ya elimu na idhini ya serikali;
- mfanyakazi ameingia mkataba wa ajira kwa kipindi kifupi (si zaidi ya miezi miwili), na kufutwa kazi haiwezekani - kwa sababu zingine zilizoainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
