Ikiwa una shida na mfanyakazi mbaya, suluhisho linaweza kuwa kumfukuza kazi. Uamuzi huu unaweza kuwa chungu kwa mfanyakazi na kumuweka katika shida za kifedha. Walakini, katika hali zingine, inaweza kuwa ndio pekee inayowezekana.
Maagizo
Hatua ya 1
Lazima uangalie mapema kwamba mfanyakazi hana matarajio ya matarajio. Kabla ya kuajiri mfanyakazi mpya, zungumza nao juu ya seti ya sheria zinazotumika kwa kampuni yako. Onya kwamba ukiukaji wao unaweza kusababisha kufukuzwa. Usisubiri mfanyakazi aanze kukiuka, lazima aelewe ni jukumu gani analochukua.
Hatua ya 2
Njia nyingine ya kumfanya kukomesha mfanyakazi kuwa chungu kidogo ni kufanya tathmini ya kila mwaka au ya robo mwaka ya kazi yake. Jadiliana naye mara kwa mara makosa yake, mwambie ni nini anahitaji kurekebisha katika kazi yake. Ikiwa ni lazima, tuma mfanyakazi kwenye kozi za kurudia. Jaribu kuweka rekodi ya mazungumzo yako ili usiwe na maswali ya lazima katika siku zijazo. Ikiwa inakuja kufukuzwa, mfanyakazi atatambua kwanini hii inatokea.
Hatua ya 3
Ukiamua kumfuta kazi mfanyakazi wako, ni bora umweleze ni nini hasa unamfukuza kazi. Daima andika maamuzi unayofanya kuhusu mfanyakazi. Kwa mfano, ikiwa hatua za kinidhamu zilichukuliwa dhidi ya mfanyakazi, onyesha sababu yake, ikiwa mfanyakazi huyo alikiri hatia yake, n.k. Pia fanya orodha ya mabadiliko ambayo mfanyakazi anapaswa kufanya kwenye kazi yao. Weka tarehe za mwisho za kukidhi mahitaji haya. Andika ni yapi kati ya mabadiliko haya yalifanywa na ambayo mfanyakazi alipuuza.
Hatua ya 4
Andaa kampuni yako kumtimua mfanyakazi. Angalia mapema mbadala mahali pake. Kuwa mwangalifu, labda mfanyakazi mwenyewe haridhiki na mahali pa kazi na anatafuta nafasi sawa katika kampuni zingine. Ikiwa atagundua kuwa unatafuta mgombea wa nafasi yake, anaweza kuharibu kazi hiyo kwa kila njia inayowezekana au kuanza kutoa siri za kampuni kwa washindani wake.
Hatua ya 5
Baada ya kufanya kazi yote ya maandalizi, mwite mfanyikazi huyo ofisini kwako na umjulishe haraka kwamba umeamua kumfukuza kazi. Jaribu kutoboa mazungumzo na maelezo marefu, kwa hivyo utamtesa tu mfanyakazi na wewe mwenyewe. Tayari una sababu za kumbukumbu za kuondoka. Kwa wakati huu na kwa njia hii ya kufukuzwa, mfanyakazi hapaswi kuwa na maswali yoyote kwako. Ikiwa yatatokea, waambie waandike kila kitu katika maandishi. Unapozungumza kidogo, ni bora zaidi. Usiruhusu kwa hali yoyote kuruhusu mzozo au majadiliano yoyote juu ya jambo hili.
Hatua ya 6
Ikiwa unaona kwamba mfanyakazi anafanya kazi yake kwa uangalifu, lakini wakati huo huo hahimili majukumu yake kwa sababu ya ukosefu wa ujuzi unaohitajika, unaweza kumpa maoni, kuonyesha mambo mazuri ya shughuli zake. Asante kwa ushirikiano wake na kumtakia mafanikio katika kazi yako ya baadaye.
