Swali la kubadilisha au kutobadilisha kazi wakati hawajaridhika na kitu huwatia wasiwasi wengi mara kwa mara. Unajuaje wakati umefika wakati wa kuomba kujiuzulu? Jinsi sio kufanya makosa, sio kuchelewesha wakati huu na sio kukimbilia?
Kwanza, unahitaji kuzingatia vigezo vya kutathmini kuridhika kwa kazi. Mahali pa kwanza kwa walio wengi ni saizi ya mshahara au ujira. Sababu zingine pia ni muhimu. Kwa mfano, ukaribu na nyumba, hali ya hewa ya kisaikolojia kazini, yaliyomo, uhusiano na usimamizi.
Uzito wa mambo haya ni tofauti kwa kila mtu. Mtu amezoea kufanya kazi kwa pesa tu, na maana ya kazi yake haiathiri mtazamo wake hata kidogo. Mtu huyo mwingine anakubali kufanya kazi kwa pesa kidogo, au hata bure, akigundua kuwa wana faida kubwa kwa wengine, au anafurahiya kazi yao.
Faraja ya mahali pa kazi pia ni muhimu. Sio tu kisaikolojia, lakini pia ni rahisi. Kwa mfano, hivi karibuni imekuwa mtindo kuunda ofisi bila madirisha, na viyoyozi vinavyoendesha hewa ya lazima ndani ya chumba. Kutoka kwa ofisi kama hiyo una ndoto tu ya kujitoa haraka iwezekanavyo.
Kwa kweli, unapaswa kujitolea kwa kazi inayofurahisha, kufanya kazi "na moyo wako", kwa wito. Mara nyingi kuna mgongano kati ya upande wa kifedha wa jambo hilo na wa kiroho. Wanalipa kwa kile hutaki kufanya, lakini hawataki kulipia kile kinachopendeza kufanya.
Ingekuwa nzuri sana ikiwa waajiri, kama wahudumu, wanainama juu ya mwombaji, watauliza: "Unataka nini?" Lakini hapana. Anayelipa huita tune. Na njia ya wito wako ni mwiba sana na ngumu kwamba sio kila mtu ataweza kuhimili mtihani huu.
Kwa hivyo unahitaji kubadilisha kazi lini? Wakati haijatoshelezwa na vigezo vingi. Wakati hasara inazidi faida. Kabla ya kutuma ombi, inafaa kuzingatia hali ambayo kuna nia ya kukaa - kwa mfano, nyongeza ya mshahara, mpito kwa ratiba rahisi zaidi, na mafao mengine yanayowezekana.
Ikiwa mwajiri anataka kumwacha mfanyakazi mahali pa kazi, orodha hii itasaidia sana. Na ikiwa hakuna kitu kinachoweza kukulazimisha kukaa, basi unahitaji kufanya uamuzi na kuondoka.
