Mahitaji ya uwezo wa kitaalam wa wafanyikazi ni ya juu sana. Kushindwa kuzitii - kwa mfano, ukosefu wa nyaraka zinazothibitisha vyeti - ni sababu ya kutosha ya kufutwa kazi.
Kwa bahati mbaya, hutokea kwamba mfanyakazi anapaswa kufutwa kazi kwa sababu ya ukweli kwamba hawezi kutekeleza majukumu ya kazi aliyopewa. Hii inaitwa upungufu wa mtaalamu wa chini. Walakini, sio rahisi kumtimua mfanyakazi kwa msingi huu. Ukweli ni kwamba unaweza kusema kwaheri kwa mfanyakazi tu ikiwa kuna matokeo ya udhibitisho wake.
Kanuni ya Kazi haina ufafanuzi wa jinsi udhibitisho unapaswa kuchukua nafasi na jinsi ya kuandaa matokeo yake. Hali hii inajadiliwa tu katika Kanuni ya Uhakiki, ambayo iliidhinishwa nyuma mnamo 1973. Lakini inawezekana kutumia Kanuni kama hiyo, kwa sababu bado ni halali katika eneo la Shirikisho la Urusi. Katika hati hii, haswa, imeonyeshwa kuwa biashara lazima iwe na Kanuni hii juu ya udhibitisho na ratiba ya idhini iliyoidhinishwa (ingawa meneja anaweza kutoa agizo linalolingana hata kabla ya uthibitisho yenyewe, na hii haitakuwa ukiukaji). Kwa kawaida, mfanyakazi lazima ajue na nyaraka zote kuhusu utaratibu huu chini ya saini ya kibinafsi.
Sifa za wasaidizi hupimwa na tume maalum. Lazima ijumuishe watu ambao wanaweza kutathmini maarifa ya mfanyakazi. Kwa njia, mkuu anaweza kuwa sio mwanachama wa tume hii.
Matokeo ya udhibitisho uliofanywa lazima, tena, urasimishwe kwa agizo. Walakini, hata baada ya hapo, haiwezekani kumfukuza mara moja yule aliye chini; anahitaji kupewa nafasi nyingine. Lakini ikiwa pia atashindwa mtihani wa pili, basi una haki ya kumwondoa kwenye wadhifa wake.
Kumbuka: hitimisho moja la tume juu ya kutofautiana kwa msimamo ulioshikiliwa haitatosha. Kabla ya kumfuta kazi mfanyakazi ambaye hajathibitishwa, atalazimika kutoa kazi nyingine. Njia ambayo hii itakuwa nafasi yoyote, hata msafi, lakini ni muhimu kuipatia bila saini, vinginevyo mfanyakazi atapona kwa urahisi kupitia korti. Na tu ikiwa mfanyakazi asiye na uthibitisho atakataa kazi mpya (isiyo ya kifahari na inayolipwa sana, kawaida), basi anaweza kufutwa kazi kwa moyo mtulivu.
Kumbuka: kila kitu hakiishii kila wakati; mfanyakazi pia anaweza kupinga uamuzi wa kufukuzwa kortini. Kwa hivyo, wakati wa kuamua kumfukuza mfanyakazi ambaye hajathibitishwa, zingatia kabisa taratibu zote muhimu na muda uliowekwa wa kisheria.
