Wakati wa kupunguza idadi ya wafanyikazi, ni muhimu sio tu kutekeleza utaratibu wa kufukuzwa, lakini pia kulipa malipo yote kwa wafanyikazi. Mahitaji ya malipo yameandikwa katika vifungu anuwai vya Nambari ya Kazi
Je! Mimi hulipaje malipo ya kutengwa?
Ikiwa mkataba wa ajira umekatishwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mfanyakazi ana haki ya kulipwa kwa ushuru kwa wakati unaofaa. Kawaida, saizi yake haitofautiani na saizi ya wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mfanyikazi aliyeachishwa kazi. Wakati mwingine kiasi cha malipo ya kukomesha kuongezeka kinaweza kuamriwa katika mkataba wa ajira. Katika hali kama hiyo, mwajiri lazima alipe kiasi hiki.
Malipo ya mshahara
Kwa kuongezea, mfanyakazi anapofutwa kazi, mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira huhifadhiwa kabisa. Kipindi cha ajira haipaswi kuzidi miezi michache tangu tarehe ya kufutwa kazi. Wakati huo huo, kiwango cha malipo ya kukomesha mara nyingi hujumuishwa katika mapato ya wastani. Wakati mwingine saizi ya mapato ya wastani kwa mfanyakazi aliyefukuzwa inaweza kubaki hata kwa mwezi wa tatu tangu tarehe ya kufukuzwa. Uamuzi kama huo unaweza tu kufanywa na mwili wa huduma ya ajira. Lakini hii ni kweli tu ikiwa mfanyakazi anaomba kwa mwili huu ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kufukuzwa.
Katika hali maalum, mfanyakazi anaweza pia kupokea fidia iliyoanzishwa ya "fidia". Kuna sheria ya jumla juu ya kufutwa kazi ijayo kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, kulingana na ambayo mfanyakazi lazima ajulishwe miezi miwili kabla ya kuondolewa. Ikiwa mfanyakazi hatakataa kumaliza mapema kwa mkataba wa ajira, anaweza pia kupata fidia ya ziada baada ya kufukuzwa. Katika kesi hii, kiwango cha fidia kinapaswa kuwa sawa na saizi ya mapato ya wastani.
Ni malipo gani mengine yanawezekana
Pamoja na mfanyakazi ambaye aliamuliwa kufutwa kazi, itakuwa muhimu kutekeleza hesabu ya mwisho ya malipo, na pia kulipa fidia kwa likizo ambazo hazitumiki. Kama hesabu ya likizo isiyotumika, inafanywa kulingana na Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi. Katika mchakato wa kuhesabu fidia ya pesa kwa likizo, sheria sawa zinatumika kama wakati wa kuhesabu malipo ya likizo.
Wakati mwingine, kwa mazoezi, kuna hali wakati mfanyakazi ambaye tayari amepokea malipo kamili, wakati fulani baada ya kufukuzwa, anakuja tena kwa shirika kwa kuongezeka. Lakini matibabu kama hayo ni ya haki ikiwa mfanyakazi ameumia au anaumwa. Kwa njia, hii inapaswa kuwa imetokea ndani ya siku 30 za kalenda kutoka tarehe ya kufukuzwa. Katika hali kama hiyo, mwajiri analazimika kukubali cheti cha ulemavu wa mfanyakazi na kuihesabu.
