Lahaja wakati kufukuzwa kwa mfanyakazi kunatokea kwa mpango wake, na maneno "kwa hiari yake mwenyewe", ndio ya kawaida na isiyo na mizozo. Lakini katika kesi hii, utaratibu lazima uandaliwe kwa usahihi, kwa kufuata taratibu zote, ili kuepusha mizozo zaidi na mizozo ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa mpango wa mfanyakazi, aina yoyote ya mkataba wa ajira inaweza kukomeshwa. Katika kesi hiyo, katika kipindi cha angalau wiki mbili, mfanyakazi analazimika kumuonya mwajiri juu ya kukomeshwa kwa mkataba. Wajibu wa mwajiri ni siku ya mwisho ya mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi, kuandaa na kumpa mfanyakazi hati zote muhimu. Ikiwa mwajiri hapingi, mkataba wa ajira unaweza kufutwa mapema.
Hatua ya 2
Katika hali nyingine, Kanuni ya Kazi hutoa kipindi tofauti cha taarifa kwa mwajiri. Katika tukio ambalo kichwa kinafutwa, basi kipindi hiki kinaweza kuongezeka hadi mwezi 1. Ikiwa mfanyakazi wa msimu au mtu ambaye mkataba wa ajira umekamilika hadi miezi miwili anaondoka, wanaweza kutangaza kujiuzulu angalau siku 3 mapema. Muda unaanza siku baada ya siku wakati ombi limewasilishwa kwa mwajiri.
Hatua ya 3
Ikiwa mwajiri alikiuka sheria ya kazi au masharti ya mkataba wa ajira, ikiwa mfanyakazi, kwa sababu kadhaa, hawezi kuendelea na shughuli zake (kuondoka haraka, uandikishaji katika chuo kikuu, nk), basi uhusiano wa ajira unaweza kusitishwa katika wakati wowote ambao utaonyeshwa katika mfanyakazi wa maombi.
Hatua ya 4
Mwajiri hana haki ya upande mmoja ya kumfukuza mfanyakazi kabla ya tarehe iliyoonyeshwa kwenye maombi. Siku ya mwisho ya kazi inachukuliwa kuwa siku ya kukomesha mkataba wa ajira uliomalizika na mfanyakazi. Ikiwa iko kwenye likizo au wikendi, basi siku ya wiki ijayo itakuwa siku ya mwisho ya kazi.
Hatua ya 5
Mfanyakazi lazima, bila shaka, amjulishe mkuu wa biashara hiyo kwa maandishi. Fomu ya maombi inayotokana. Inapaswa kuashiria nambari ambayo mfanyakazi anauliza kumtema na maneno ya lazima "kwa hiari yake mwenyewe." Maombi lazima yaandikwe kwa mkono. Katika maombi, lazima pia uandike jina lako la mwisho, jina la kwanza na jina la jina, nafasi ya sasa. Ikiwa mfanyakazi hawezi kuendelea kufanya kazi ndani ya muda uliowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima aonyeshe sababu halali kwanini lazima afukuzwe kazi mara moja.
Hatua ya 6
Kukomesha uhusiano wa wafanyikazi lazima iwe rasmi na amri inayofaa kulingana na fomu ya umoja Nambari T-8. Mfanyakazi lazima ajitambue na kuweka saini yake. Baada ya hapo, kwa kufuata madhubuti na maandishi ya agizo, kuingia hufanywa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na kitabu chake cha kazi. Kama msingi wa kisheria, ina kumbukumbu ya kifungu cha 3 cha kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
