Kuachishwa kazi kwa utoro ni tukio lisilo la kufurahisha sana kwa mfanyakazi yeyote. Walakini, kutokwenda kazini kunaweza kuwa na sababu za kweli. Wacha tuangalie mifano michache juu ya jambo hili.
Mfano wa kwanza: kutokwenda kufanya kazi kuhusiana na kukamatwa kwa kiutawala kwa mfanyakazi na korti. Kwa kuwa sababu za kuwekwa kwa adhabu hiyo hazihusiani na uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa, kutumikia kukamatwa kunachukuliwa kama sababu halali ya kutokuwepo kazini. Korti zinahitimisha kuwa, katika kesi hii, kutokuwepo kazini hakuhusiani na ukwepaji kutoka kwa utekelezaji wa majukumu ya kazi.
Mfano wa pili: mfanyakazi hakuja kufanya kazi kwa sababu alitoa damu kama mfadhili. Kwa kweli, sheria inatoa siku ya ziada ya kupumzika baada ya kuchangia damu na vifaa vyake. Walakini, tunazungumza juu ya siku moja ya kalenda, ambayo ni siku. Kwa hivyo, ikiwa mwisho wa zamu ya mfanyakazi utaanguka siku inayofuata, kutokuwepo kwake kazini wakati wa zamu nzima kunachukuliwa kuwa utoro. Korti zinasema kuwa siku ya kupumzika hutolewa bila kutaja ratiba ya kazi. Kwa kuongezea, siku hii inapaswa kutumika mara tu baada ya kuchangia damu, haiwezekani kuitumia baadaye.
Mfano wa tatu: mfanyakazi wa muda hakujitokeza kazini kwa sababu alikuwa kwenye safari ya biashara kwenda mahali pa kazi pa kazi. Kwa kuwa kazi za muda ni kazi kwa wakati wao wa bure kutoka kwa kazi kuu (Kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), safari kama hiyo ya biashara ni sababu inayofaa na halali ya kutokuwepo kazini.
Mfano wa nne: mfanyakazi hakuwa kazini kwa sababu ya kuchunguzwa ukweli wa ajali. Kwa kuzingatia kuwa ni jukumu lake kutoa ufafanuzi juu ya ukweli wa ajali, ambayo mfanyakazi huyo alishiriki, kufukuzwa kwa utoro katika hali hii itakuwa kinyume cha sheria.
