Wengi wanakabiliwa na hali ya kufukuzwa kazini, au kuhamishiwa nafasi nyingine. Kawaida, wakati huo huo, usimamizi unauliza kuhamisha kesi zote kwa mfanyakazi mpya. Itachukua muda fulani kuhamisha msimamo.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, onyesha mpokeaji wako mahali pa kazi. Inahitaji kuangaziwa. Tupa karatasi zote zisizo za lazima, kadi za biashara zilizopitwa na wakati, kalenda za zamani, nk Pia chukua mali yako ya kibinafsi (kwa mfano, mug). Onya mfanyakazi mpya juu ya nuances (funga vizuri kwenye mlango, mwenyekiti mwenye kasoro, nk).
Hatua ya 2
Eleza kwa undani kazi yako ni nini. Licha ya kuletwa kwa mfanyakazi mpya na usimamizi, ni wewe tu anayeweza kutoa picha kamili ya shughuli zako. Tuma anwani zote (majina, majina, patronymics, nambari za simu, anwani, huduma za mawasiliano, n.k.). Mpe kila mwenzi maelezo mafupi. Ikiwezekana, tambulisha mpokeaji wako kwa washirika wote. Hii itawaruhusu kuzoea pole pole mtu mpya, tune kufanya kazi naye.
Hatua ya 3
Lipa kipaumbele maalum cha mpokeaji kwa fomu za kuripoti. Tuambie kuhusu masafa yake, sheria za muundo. Tuma nyaraka zote zinazohitajika (fomu, meza, takwimu). Kwa kuongezea, muulize mfanyakazi mpya kupitia ukaguzi wako wa hivi karibuni wa utendaji. Hii itamruhusu azingatie makosa yako yote na asiyarudie katika kazi yake.
Hatua ya 4
Mtambulishe mtu huyo mpya kwa wenzake katika idara (ofisi). Katika mazungumzo ya kibinafsi, wape kila mmoja maelezo ya kusudi. Jaribu kuwapa wenzako wa zamani sifa nzuri tu. Kwa hivyo mfanyakazi mpya atapata haraka maeneo ya kuwasiliana na wenzake na kumtengenezea hali nzuri ya mawasiliano nao.
Hatua ya 5
Mtambulishe mtu huyo mpya kwa kanuni za mavazi, ikiwa zipo, katika shirika lako.
Hatua ya 6
Pia, tuambie juu ya maalum ya mwingiliano na mkurugenzi. Eleza mahitaji yake, huduma za wafanyikazi. Itakuwa muhimu kwa mfanyakazi mpya kujifunza juu ya asili ya kiongozi, tabia zake, mtazamo kwa walio chini.
