Kila meneja alikabiliwa na hali wakati alihitaji kukata wafanyikazi kwa sababu moja au nyingine. Sababu zinaweza kuwa tofauti, kutoka kwa mwelekeo wa uongozi "kutoka juu", hadi shida ya maisha ya kampuni. Hii haibadilishi kiini. Ni muhimu kumfukuza mfanyakazi, lakini wakati huo huo kuokoa kwenye aina anuwai ya fidia.
Muhimu
PC, nambari ya kazi, ujasiriamali
Maagizo
Hatua ya 1
Soma Kanuni ya Kazi. Kabla ya kuanza, unahitaji kujua nini uanze kutoka. Hapa ndipo Sheria ya Kazi inakuja kuwaokoa.
Hatua ya 2
Kumfukuza mfanyakazi. Tunapata nakala inayofaa, kuandaa nyaraka zinazohitajika na kumtimua mfanyakazi. Nakala zinazofaa: Ikiwa mfanyakazi hailingani na nafasi iliyoshikiliwa au kazi iliyofanywa, uthibitisho wa sifa za kutosha unahitajika. Uthibitisho - matokeo ya uthibitisho. Unahitaji tu kupata hundi isiyopangwa ambayo mfanyakazi hakika hataweza kupitisha. Lakini, kulingana na sheria, mfanyakazi anaweza kudai nafasi nyingine, hadi msafishaji, ikiwa mfanyakazi anashindwa kurudia kutimiza majukumu yake ya kazi bila sababu ya msingi. Mfanyakazi anaweza kufutwa kazi ikiwa tayari ana hatua za kinidhamu. Ili kufanya hivyo, tunaweka karipio (adhabu ya nidhamu) kwa kushindwa kutimiza kazi "isiyowezekana" iliyotolewa na wewe au kwa kucheleweshwa kwa banal. Baada ya hapo, dai kwamba maandishi ya maelezo yameandikwa. Ifuatayo, unahitaji kumjua na agizo la ukusanyaji na chukua orodha kutoka kwake. Baada ya muda, tunarudia utaratibu huu na mfanyakazi anaweza kufutwa kazi kwa urahisi ikiwa mfanyakazi alikiuka sana majukumu yake ya kazi. Huu ni utoro, ulevi wa pombe au dawa za kulevya, nk. Wakati mmoja ni wa kutosha hapa.
