Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Mashirika mengine yanaweza kuwa na shida za kifedha. Ili usipunguze upunguzaji wa wafanyikazi, mtu anaweza tu kufupisha siku ya kufanya kazi, ambayo ni, kuhamisha wafanyikazi kwenda kwenye kazi ya muda. Hii itasaidia kupunguza gharama za wafanyikazi

Sheria inaweka kanuni za wakati ambao mfanyakazi anahitaji kutekeleza majukumu yake ya kazi. Kanuni za wakati wa kufanya kazi zimeainishwa katika mkataba rasmi wa ajira, kanuni za kazi na maagizo ya kitaalam (kazi). Dhana ya masaa ya kazi ya muda wa kawaida Urefu wa kawaida wa kazi unadhibitishwa na sheria na Kanuni ya Kazi ya nchi

Kwa aina zingine za wafanyikazi zilizoorodheshwa katika Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya muda imewekwa. Kwa hili, makubaliano yanahitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri. Imeundwa na makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, ambayo ni sehemu muhimu ya uhusiano wa ajira

Barua ya biashara ina huduma ambazo zinaitofautisha na ujumbe wa kibinafsi. Mtindo rasmi wa mawasiliano, kuhutubia kwa jina na patronymic, kufuata sheria za tahajia na uandishi ni msingi wa barua sahihi ya biashara. Maagizo Hatua ya 1 Ni bora kuanza barua na maneno "

Hakuna fomu inayokubalika kwa jumla ya hati kama hizo, lakini inahitajika kufuata mahitaji ya jumla yanayotokana na mantiki ya mawasiliano ya biashara. Kwa hivyo, kutoka kwa mistari ya kwanza ya ujumbe wowote inapaswa kuwa wazi kwa nani unashughulikiwa, kutoka kwa nani, juu ya suala gani na jinsi ya kuwasiliana na mwandishi

Karibu rufaa zote zinazohitaji kufanya uamuzi katika mfumo wa biashara zinaelekezwa kwa mkuu wa kwanza. Ubunifu wao unasimamiwa na sheria za jumla za kazi ya ofisi. Barua iliyoelekezwa kwa mkurugenzi inahusu haswa hati hizo, lakini ina huduma kadhaa ambazo zinapaswa kuzingatiwa wakati wa kuiandaa

Mwajiri anayehitaji wafanyikazi lazima aweze kuandaa ofa inayofaa ya kazi. Katika tangazo, unahitaji kuashiria sio tu msimamo na kiwango cha mshahara, lakini pia habari ya ziada ambayo itavutia umakini wa wafanyikazi wa kitaalam. Maagizo Hatua ya 1 Kichwa cha ofa ya kazi lazima iwe jina la kampuni

Kutafuta kazi, lazima uhudhurie mahojiano mengi. Kwa jumla, zote zinafanana na zimejengwa juu ya kanuni ya "swali-jibu". Maswali, kama sheria, pia ni sawa: "Je! Unajionaje katika miaka mitano katika kampuni yetu?", "

Profesa mshirika - jina la kitaaluma la mwalimu katika taasisi ya juu ya elimu. Hii ni digrii muhimu ya kitaaluma, ambayo unahitaji kupitia hatua kadhaa, uvumilivu na uwezo wa utafiti. Ana majukumu na marupurupu mengi Ili kupata jina la profesa mshirika, lazima uwe na zaidi ya mwaka mmoja wa uzoefu wa kufundisha katika chuo kikuu, na urefu wa kazi ya utafiti lazima iwe angalau miaka mitano

Hati ya kutoweza kufanya kazi ni hati inayothibitisha kutolewa kwa muda kutoka kazini. Mfuko wa bima ya kijamii hulipa. Ikiwa data isiyo sahihi imeingizwa, basi hati kama hiyo haitalipwa. Maagizo Hatua ya 1 Muhuri wa taasisi ya matibabu na jina na anwani yake imewekwa kwenye kona ya juu kulia

Mwishowe, utaftaji wa kazi umekwisha, safu ya mahojiano na vipimo viliisha. Uko tayari kuanza shughuli mpya kwa furaha, lakini bila shaka una wasiwasi juu ya hitaji la dharura la kukataa kwa adabu na kwa usahihi nafasi zilizopewa ambazo kwa sababu fulani hazikuchochea hamu yako

Mara nyingi kuna hali wakati mtu analazimishwa kukataa ofa ya kazi ambayo imepokelewa tu. Kwa wazi, mtafuta kazi hana wasiwasi kwa wakati na juhudi zilizotumiwa juu yake, lakini ni ipi njia sahihi ya kukataa nafasi hii? Maagizo Hatua ya 1 Usipoteze muda

Kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Urusi, mfanyakazi ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Likizo hii na aina zingine lazima zirasimishwe vizuri na wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi au na wale waliopewa jukumu hili. Utaratibu wa kuandika likizo ni rahisi sana

Mabadiliko yoyote katika nyaraka za shirika na kisheria lazima zionyeshwe katika daftari la serikali la umoja la vyombo vya kisheria. Sheria za kusajili vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi zimewekwa katika sheria "Katika Usajili wa Jimbo wa Mashirika ya Kisheria na Wajasiriamali Binafsi"

Kama kanuni ya jumla, mfanyakazi yeyote anapaswa kupewa likizo kila mwaka. Wakati huo huo, kwa mwaka wa kwanza wa kazi, likizo inaweza kutolewa baada ya miezi sita kulingana na ratiba ya likizo iliyoidhinishwa katika shirika. Masharti ya kutoa likizo kwa wafanyikazi wa kampuni yoyote, wafanyabiashara binafsi, wakala wa serikali huanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kulingana na Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya mwisho ya kufanya kazi baada ya kufukuzwa ni siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Kwa kuzingatia kwamba wakubwa wanapaswa kujulishwa juu ya mabadiliko haya wiki mbili kabla ya tarehe ya mwisho, tarehe ya mwisho imehesabiwa kulingana na ni lini barua ya kujiuzulu iliwasilishwa

Katika hali nyingine, kampuni zinahitaji kughairi agizo. Kwa hili, agizo la kufuta hutolewa. Ikiwa tunazungumza juu ya hati ya kiutawala juu ya wafanyikazi, fomu maalum hutumiwa. Wakati unahitaji kughairi agizo la shughuli kuu, unaweza kutumia fomu ya kiholela

Hati ambayo inarekodi kufukuzwa kwa mfanyakazi ni agizo la mkuu wa biashara. Agizo ni hati muhimu juu ya kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na imeandikwa siku ya kufukuzwa kwa fomu maalum. Baada ya mfanyakazi aliyejiuzulu kufahamika na agizo dhidi ya kupokea, hati hiyo imewekwa kwenye jalada la biashara

Wakati wa kuvutia wafanyikazi kufanya kazi kwenye likizo, ni muhimu kuongozwa na nakala za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inahitajika kurasimisha kazi kwa likizo kwa njia inayofaa, sio kwa agizo tu, bali pia na hati zingine. Aina zingine za wafanyikazi haziwezi kuajiriwa kufanya kazi wikendi na likizo kwa hali yoyote

Mahusiano na wakubwa sio laini kila wakati. Inatokea kwamba meneja huchagua sana juu ya matokeo ya kazi ya wafanyikazi, akionyesha ukali usiofaa. Lakini mbaya zaidi, wakati bosi anakiuka waziwazi sheria ya kazi. Kanuni ya Kazi inaruhusu wafanyikazi kutetea haki zao kwa njia zote ambazo hazizuiliwi na sheria

Ili kuokoa kazi katika hali ya mgogoro, biashara, mashirika, wafanyabiashara binafsi hupunguza masaa ya kufanya kazi ya wafanyikazi wao kwa kipindi fulani. Hii inathibitishwa na agizo lililotolewa na mkuu wa kampuni, hati hiyo inabainisha data ya wafanyikazi ambao agizo hilo linawahusu, na kipindi cha uhalali wake

Waajiri na wafanyikazi wa biashara nyingi za kisasa, kubwa na ndogo, wanapendelea kupitisha Kanuni za Kazi za Ndani - hati ambayo inasimamia wazi uhusiano wao katika mchakato wa ajira. Baada ya muda, inaweza kuwa muhimu kurekebisha kanuni hii ya ndani

Wakati wa shughuli za biashara za kampuni hiyo, waajiri wengine wanalazimika kupunguza masaa ya kufanya kazi kwa sababu ya kupungua kwa kiwango cha uzalishaji. Kuna pia kesi wakati kupunguzwa kwa siku ya kufanya kazi kunafanywa kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, kwa mfano, kuhusiana na ujauzito

Njia kama hiyo ya shirika na kisheria kama kampuni ndogo ya dhima (LLC) ni rahisi kabisa kwa mtazamo wa jukumu ambalo waanzilishi hubeba. Katika tukio la kufilisika kwa deni ya LLC, wanawajibika tu kwa sehemu yao katika mji mkuu ulioidhinishwa

Takwimu ya pili katika kampuni baada ya kichwa imekuwa ikizingatiwa kama mhasibu. Haijalishi ikiwa una idara kubwa ya uhasibu katika kampuni kubwa ya ujenzi au mhasibu kwa mtu mmoja katika kampuni ndogo ya biashara. Ni muhimu kwamba kazi ya biashara kwa ujumla itategemea ubora wa kazi ya wafanyikazi hawa

Mara nyingi kuna hali wakati raia hufanya kazi katika nafasi mbili au zaidi - hii inaitwa kuchanganya taaluma. Inaweza kuwa ya ndani na ya nje. Wafanyakazi wanaweza kufanya kazi katika shirika moja, au kwa mbili au zaidi. Muhimu fomu za nyaraka husika, kitabu cha kazi, hati za biashara, mihuri ya mashirika Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika nafasi mbili katika shirika moja, na anataka kutoa mchanganyiko kulingana na kitabu cha kazi

Sheria ya sasa (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inamruhusu mwajiri kuwapa wafanyikazi bora wa biashara hiyo, akiamua kiwango na wakati wa malipo kulingana na Kanuni za bonasi zilizopitishwa kwenye biashara hiyo. Ili kuandaa agizo, mtu anapaswa kuongozwa na fomu zilizoidhinishwa Nambari T-11 na Nambari T-11a ya GSK ya Urusi ya Januari 5, 2004

Hatima ya kesi iliyopangwa, ushirikiano zaidi, na maombi inategemea sana muundo na yaliyomo kwenye barua ya biashara. Unaandaa hati hii na kuipeleka kwa mwekezaji wako anayeweza au wa sasa, mpenzi. Inacheza jukumu la sifa ambayo nyongeza ataamua jinsi unavyopaswa kuchukuliwa kwa uzito

Bonasi kwa wafanyikazi kwa kazi ya dhamiri hufanywa na mwajiri (Kifungu cha 191 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) kwa msingi wa pendekezo la motisha au Kanuni za bonasi zinazotumika katika biashara hiyo. Baada ya kuzingatia na mkuu wa uwasilishaji, amri imeandaliwa, ambayo fomu ya umoja Nambari T-11 ya kumtia moyo mfanyakazi mmoja na Nambari T-11a kwa mbili au zaidi ilitengenezwa na kupitishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo

Katika biashara, maagizo hutolewa kwa wafanyikazi juu ya uteuzi wa mishahara, posho, mafao na malipo mengine. Wajibu wa utekelezaji wa nyaraka hizi umepewa wahasibu, ambao wanapaswa kurekodi malipo ya fedha kwa wafanyikazi katika orodha ya malipo dhidi ya saini ya kibinafsi ya wafanyikazi

Kurekodi katika kitabu cha kazi cha mkurugenzi mkuu ni ngumu kwa sababu hakuna makubaliano kati ya wataalamu kuhusu hati gani inapaswa kuonyeshwa kama msingi: agizo la kuteuliwa kwa nafasi au uamuzi wa waanzilishi kuteua mkurugenzi mkuu. Baadhi zinaonyesha hati ya kwanza, zingine za pili, na zingine zote mbili

Biashara yoyote, iwe ni kampuni ya hisa ya pamoja au kampuni ndogo ya dhima, ina muundo wake. Kwa sababu ya kuchanganyikiwa katika ufafanuzi wa watu fulani ambao wanachukua nafasi katika uongozi wa kampuni, watu wanaweza kuwa na maswali sahihi kabisa, kwa mfano, jinsi ya kulipa mshahara wa mwanzilishi

Kama wafanyikazi wa kawaida wa shirika, mkurugenzi anahitaji kutoa kitabu cha kazi. Inaonekana kwamba tofauti kati ya kuingia katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa kawaida na mkurugenzi wa kampuni, lakini kuajiri mkurugenzi kuna mambo kadhaa ya kipekee

Rekodi ya kuajiri nafasi ya mkurugenzi mkuu inatofautiana na ile ile kwa kuwa hakuna makubaliano juu ya hati gani inapaswa kutumiwa kama msingi wake: agizo la mtu wa kwanza kabisa wa shirika kwa kuteuliwa kwake au dakika za mkutano mkuu wa waanzilishi (au uamuzi pekee wa mwanzilishi mmoja)

Kunaweza kuwa na sababu nyingi za kujiuzulu. Kwa mfano, mipango yako ya kibinafsi haikujumuisha ukuzaji wakati wowote hivi karibuni, kwa sababu ungetumia wakati wako kwa familia yako au unataka kuchukua sabato. Kwa namna fulani haikubaliki kutoa mapendekezo kama haya, kwa hivyo unahitaji kuchukua muda wa kufikiria na kufikiria kwa uangalifu juu ya jinsi ya kukataa, bila kujiweka mwenyewe au uongozi katika hali ngumu

Maombi ya mwajiri mara nyingi ni ya aina ya "haiwezekani kukataa". Ustawi wako wa nyenzo umedhamiriwa na maoni kwamba mkuu wa biashara amekuza juu yako, kwa hivyo, kwa kawaida, hautaki kuharibu maoni mazuri juu yako mwenyewe. Lakini unaweza kukataa mwajiri kwa adabu, baada ya kujitambulisha na haki zako na kuelezea kukataa kwako kwa kutotaka kwako kukiuka sheria

Wakati mwingine hufanyika kwamba meneja wa HR anaahidi kupiga tena baada ya mahojiano na hakurudishi simu. Au unafikiria kuwa umefaulu mahojiano hayo kwa mafanikio, lakini usione uthibitisho wa hii. Matokeo ya mahojiano yanaweza kupatikana kwa simu au mtandao, au, wakati mwingine, kwa kuchambua mwendo wa mahojiano

Ofa kwa nafasi ya juu haiwezi kukaribishwa kila wakati. Ikiwa haujifikiri mwenyewe katika jukumu la kiongozi, hautaki kuacha uwanja wako wa sasa wa shughuli, na jukumu ambalo litaanguka kwenye mabega yako linaonekana kuwa halivumiliki, jifunze kusema kwa heshima na kwa uthabiti "

Kitambulisho cha OKATO kilitengenezwa ili kusanidi vitu vya kiutawala-vya eneo la Shirikisho la Urusi. Nambari hii ni nambari 11-bit. Uhitaji wa kupata OKATO unatokea wakati wa kujaza shirika lolote. Inahitajika kuingiza nambari ya makazi au anwani ya kisheria ya shirika

Uchaguzi wa uchoraji kwa ofisi ni wakati muhimu. Mhemko wao, ufanisi na hali ya kihemko itategemea sana ni aina gani ya kazi wafanyikazi wa kampuni na wageni wa ofisi hiyo watafikiria kila siku, na maoni mazuri yatakuwa ufunguo wa ustawi wa kampuni