Bonasi kwa wafanyikazi kwa kazi ya dhamiri hufanywa na mwajiri (Kifungu cha 191 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) kwa msingi wa pendekezo la motisha au Kanuni za bonasi zinazotumika katika biashara hiyo. Baada ya kuzingatia na mkuu wa uwasilishaji, amri imeandaliwa, ambayo fomu ya umoja Nambari T-11 ya kumtia moyo mfanyakazi mmoja na Nambari T-11a kwa mbili au zaidi ilitengenezwa na kupitishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo. ya Urusi ya tarehe 05.01.2004.
Maagizo
Hatua ya 1
Katika sehemu ya utangulizi, kulingana na viwango vinavyokubalika vya mtiririko wa hati, andika maelezo ya awali. Hili litakuwa jina kamili la shirika. Ifuatayo, jaza sehemu zinazoonyesha idadi ya agizo la mafao, tarehe na mahali pa utekelezaji wake. Katikati andika jina la hati "AMri".
Chini ya kichwa, sema kwa kifupi yaliyomo kwenye agizo (kwa mafao kwa mfanyakazi) na sababu za kutolewa kwake.
Hatua ya 2
Katika sehemu kuu ya agizo, eleza kwa ukamilifu sababu za uamuzi juu ya ukuzaji. Kwa kuongezea, baada ya neno "Niagiza", onyesha jina la jina, jina na jina la mfanyakazi aliyepewa tuzo, nafasi yake na kitengo cha muundo wa biashara hiyo.
Bidhaa tofauti inapaswa kuamua aina ya motisha (ziada, zawadi muhimu, nk) na saizi (kiasi kwa maneno na nambari). Kunaweza pia kuwa na agizo kwa idara ya uhasibu kuhusu uhamishaji wa kiasi kilichoonyeshwa kwenye akaunti ya mfuko wa mshahara au chanzo kingine cha ufadhili.
Kwa kuongezea, mwishoni mwa sehemu kuu ya agizo, onyesha hati ambayo ilitumika kama msingi wa kutoa agizo hili (wazo la kumtia moyo mfanyakazi kutoka kwa msimamizi wake wa haraka au Kanuni ya jumla juu ya bonasi zilizopitishwa katika shirika).
Hatua ya 3
Katika sehemu ya mwisho, acha nafasi ya saini ya kibinafsi ya meneja, onyesha msimamo wake na ujue saini (jina la kwanza na wahusika).
Hapo chini, weka mahali pa orodha ya mfanyakazi, ambaye hotuba ilikuwa juu yake, baada ya maneno "Nimesoma agizo." Hapa pia onyesha msimamo, jina la mtu atakayepewa tuzo na tarehe ya kufahamiana.
