Ili kuokoa kazi katika hali ya mgogoro, biashara, mashirika, wafanyabiashara binafsi hupunguza masaa ya kufanya kazi ya wafanyikazi wao kwa kipindi fulani. Hii inathibitishwa na agizo lililotolewa na mkuu wa kampuni, hati hiyo inabainisha data ya wafanyikazi ambao agizo hilo linawahusu, na kipindi cha uhalali wake.
Muhimu
nafasi zilizoachwa wazi za hati, nyaraka za wafanyikazi, hati za biashara, muhuri wa shirika, kalamu, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kufichua mfanyakazi kwa unilaterally kwa kazi ya muda, ikiwa sababu ya hii ni mabadiliko katika hali ya kiteknolojia na shirika.
Hatua ya 2
Mkuu wa kitengo cha kimuundo, ambacho mabadiliko katika wakati wa kufanya kazi wa wafanyikazi yanatabiriwa, anaandika kumbukumbu kwa mtu wa kwanza wa kampuni hiyo, ambapo anaelezea kutoweza kwa matumizi ya Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inapendekeza kuanzisha kazi ya muda kwa wafanyikazi fulani na kuwapa mishahara yao kulingana na saa halisi zilizofanya kazi.
Hatua ya 3
Mkurugenzi wa biashara hutoa agizo la kuanzisha siku ya kufanya kazi ya muda. Katika kichwa cha hati hiyo inaonyesha jina kamili na lililofupishwa la kampuni hiyo kulingana na hati za kawaida au jina la jina, jina, jina la mtu kwa mujibu wa hati ya kitambulisho, ikiwa kampuni ni mjasiriamali binafsi.
Hatua ya 4
Agizo limepewa nambari ya wafanyikazi na tarehe ya kuchapishwa, baada ya jina la hati hiyo, andika sababu ya kuchora, ambayo inaonekana kwenye kumbukumbu.
Hatua ya 5
Katika sehemu ya kiutawala, onyesha majina, majina ya kwanza, majina ya wafanyikazi ambao wako chini ya utumiaji wa kazi ya muda, majina ya nafasi zao. Katika aya ya pili, andika kiini cha agizo, ambayo ni kwamba unaweka siku ya kufanya kazi ya muda. Kifungu cha tatu kinapaswa kusema kuwa ujira wa wataalam hawa utatozwa kulingana na wakati ambao walifanya kazi kweli. Ya nne ni uteuzi wa mtu anayehusika na kuwajulisha wafanyikazi amri hiyo, ya tano ni kukomesha kandarasi ya ajira iwapo watakubaliana na waraka huo kulingana na kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 6
Amri hiyo imesainiwa na mkurugenzi wa biashara hiyo, baada ya kuandika msimamo ulioshikiliwa, jina la mwisho, jina la kwanza, jina la jina, na kuithibitisha na muhuri wa shirika.
Hatua ya 7
Mtu aliyewajibika anayewajulisha wafanyikazi amri hiyo, wafanyikazi huweka saini zao, tarehe za kufahamiana, andika nakala na msimamo uliowekwa.
Hatua ya 8
Agizo hili linaweza kusimamishwa kwa kutoa agizo lingine.
