Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Hatua za nidhamu ni adhabu ya mfanyakazi ambaye hufanya majukumu ya kazi vibaya. Utaratibu wa matumizi ya adhabu umewekwa na sheria. Uwezekano wa kuweka maoni, kukemea au kufukuzwa kwa sababu zinazofaa hutolewa peke kwa mwajiri, kuhusu agizo ambalo limetolewa

Kila mtu anajua picha kama hii, wakati, kwa sababu ya ajira ya wauzaji, hawawezi kukupa ushauri juu ya bidhaa fulani au kulipia ununuzi. Ukienda dukani wakati wa chakula cha mchana, huenda usipate muuzaji. Na jioni, wakati kila mtu anaharakisha kurudi nyumbani kutoka kazini, unaweza kuona picha hiyo hiyo

Kwa mujibu wa Vifungu vya 114 na 115 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wote wanaofanya kazi kwenye biashara chini ya mkataba wa ajira wana haki ya kutolewa likizo ya kulipwa kila mwaka. Kupanga likizo inapaswa kufanywa kabla ya wiki mbili kabla ya mwaka ujao wa kalenda

Wawakilishi wa vijana wa kisasa wanakaribia uchaguzi wa taaluma yao ya baadaye kwa uwajibikaji mkubwa, kwani wanaelewa kuwa maisha yao yote ya baadaye, mafanikio na hali ya kijamii katika jamii itategemea hatua hii. Katika taasisi za elimu za kitaalam za Urusi, unaweza kujifunza misingi ya fani zaidi ya 600, kwa hivyo wahitimu wa shule watakuwa na chaguo ngumu katika anuwai kama hiyo

Inahitajika kuandaa ratiba ya mabadiliko kwenye biashara ambapo mchakato wa uzalishaji haujakomozwa kwa urefu wa wastani wa siku ya kufanya kazi ya kila siku iliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kufanya kazi kwa zamu kadhaa kunaweza kuwa kwa sababu ya hitaji la matumizi bora ya mashine na vifaa, kuongezeka kwa kiwango cha bidhaa au huduma zinazotolewa kwa idadi ya watu

Ratiba za kazi za kuteleza zinafaa zaidi kwa biashara ambazo wafanyikazi wanapaswa kusafiri mara nyingi kwa kazi ya safari ndefu za biashara au kufanya kazi wikendi. Kwa hivyo, wakati rahisi wa kufanya kazi au aina ya shirika la wakati wa kufanya kazi inategemewa, wakati mfanyakazi, ndani ya mipaka fulani, anaweza kujitegemea masaa ya kazi yake kwa zamu

Kitabu cha kazi ni hati kuu, ambayo ni uthibitisho wa shughuli za kazi na urefu wa huduma ya mfanyakazi. Ili kuzuia shida na makaratasi katika siku zijazo (kwa mfano, wakati wa kustaafu), data zote kwenye kitabu cha kazi lazima ziingizwe kwa usahihi na kwa ufanisi

Ikiwa jina limebadilishwa, mwajiri hujulishwa kwa maandishi. Kwa hili, taarifa imetengenezwa, ambayo nyaraka zinazounga mkono zimeunganishwa. Mabadiliko yoyote katika data ya kibinafsi yanaweza kufanywa kwa msingi wa utaratibu wa mkurugenzi

Ikiwa mfanyakazi wa kampuni hubadilisha data yake ya kibinafsi, haswa jina lake, anapaswa kuandika taarifa inayofanana. Mkuu wa biashara lazima atoe agizo, kwa msingi wa ambayo data ya kibinafsi inaweza kuhaririwa katika kitabu cha kazi na maafisa wa wafanyikazi

Kitabu cha kazi ni hati ambayo inarekodi habari juu ya shughuli za mtu wa kazi. Habari yote imeingia tu kwa msingi wa agizo la kichwa. Wakati wa kujaza hati hiyo, afisa wa wafanyikazi anaweza kufanya makosa, kwa mfano, onyesha msimamo huo vibaya

Wafanyakazi katika kampuni wanaweza kuwa wa kudumu, wa msimu au wa muda mfupi. Wakati huo huo, idadi inayoonekana ya wafanyikazi inamaanisha idadi yao inayotakiwa, kulingana na idadi ya kazi na kanuni za wakati wa shughuli za uzalishaji wa kila mmoja wao

Ili kuhakikisha usalama wa wafanyikazi katika biashara hiyo, mtu anayehusika na ulinzi wa kazi na usalama wa moto huteuliwa. Wafanyakazi ambao wamepangwa kupewa majukumu fulani lazima wajulishwe na idhini yao ipatikane. Halafu mkuu wa shirika atoa agizo juu ya uteuzi wa watu wanaowajibika

Mara nyingi, mawasiliano ya biashara kati ya biashara za washirika huanza na barua ya biashara kutoka kwa mmoja wao iliyoelekezwa kwa mkuu wa nyingine. Rufaa kama hiyo, hata iliyotumwa kwa barua-pepe, inaweza kutegemea baadaye ya ushirikiano

Meneja wa mauzo ni mfanyakazi ambaye anajishughulisha na uuzaji wa bidhaa, ambayo ni kukuza bidhaa. Ni yeye ambaye ndiye kiunga kati ya mnunuzi na shirika lenyewe. Kwa hivyo, wakati wa kuajiri mtaalam kama huyo, unahitaji kuwajibika kwa njia ya mahojiano, kwa sababu ustawi wa kampuni utategemea moja kwa moja na mtu huyu

Kubadilisha jina la nafasi ya mfanyakazi, idhini yake haihitajiki. Mwajiri anapaswa kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi, mkataba wa ajira, kadi ya kibinafsi, kitabu cha kazi, na pia atoe agizo linalolingana. Wakati nafasi inabadilika, majukumu ya mfanyakazi hayabadiliki

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mwajiri anaweza kumwita mfanyakazi kutoka likizo, lakini kufutwa kunaruhusiwa tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe. Vitendo hivi lazima viandikwe, vinginevyo itakuwa ukiukaji wa sheria za kazi. Maagizo Hatua ya 1 Kulingana na kifungu cha 125 cha Sheria ya Kazi, kukomesha likizo mapema kunaweza kufanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe

Barua kwa mteja imeandikwa ikiwa haiwezekani kutimiza majukumu kwake na shirika lako, ikiwa hajahamisha pesa kwa bidhaa zilizopelekwa na ikiwa kuna haja ya kumjulisha juu ya anuwai mpya. Maagizo Hatua ya 1 Anza barua yako kwa kuuliza mtu anayewakilisha shirika la mteja

Mialiko ya biashara ni muhimu katika biashara. Kuingiliana na washindani, washirika, wateja wanaowezekana ni sehemu muhimu ya mafanikio na mafanikio ya kampuni. Kuna sheria kadhaa ambazo lazima zifuatwe wakati wa kualika washirika wa biashara kwenye hafla yoyote

Hivi sasa, barua za mapendekezo zimeunganishwa kwenye wasifu. Kawaida hujumuishwa na waajiri wa sasa au wa zamani. Jukumu la mapendekezo kwa mwalimu ni muhimu sana. Taasisi za elimu zinahitaji wataalamu waliohitimu sana ambao wana utajiri wa uzoefu

Wakati wa kuandaa kifurushi cha nyaraka za kupata visa, uthibitisho wa hali ya kifedha ni muhimu. Kwa kukosekana kwa mahali rasmi pa kazi au chanzo kingine cha mapato, raia anayepanga kusafiri nje ya Shirikisho la Urusi lazima atume barua ya udhamini kwa huduma ya visa

Kwa mazungumzo na madhumuni mengine, wafanyikazi wa biashara hutumwa kwa safari ya biashara. Kulingana na kumbukumbu ya mkuu wa kitengo cha kimuundo ambapo msafiri anafanya kazi, agizo hutolewa na kazi ya kazi imeandikwa. Ikiwa masharti ya safari ya biashara yanahitaji kupanuliwa, mkurugenzi wa shirika atengeneze agizo la athari hii

Kwa mwendelezo wa mchakato wa uzalishaji kwenye biashara, ratiba ya kazi ya kuhama inapaswa kutengenezwa. Ili kufanya hivyo, lazima uzingatie sheria zote za kazi. Inahitajika kuamua urefu wa siku ya kufanya kazi kwa kila mfanyakazi na kuhesabu idadi inayotakiwa ya wafanyikazi kwa kila zamu

Mwajiri ana haki ya kutenga nafasi au kitengo cha kimuundo kutoka kwa meza ya wafanyikazi ikiwa tu kupunguzwa kwa wafanyikazi. Ili kufanya hivyo, amri inapaswa kutolewa ili kurekebisha meza ya sasa ya wafanyikazi, nafasi hiyo inapaswa kuondolewa kutoka kwayo, na kisha hati mpya inapaswa kupitishwa na saini ya mkurugenzi

Kwa kuanzishwa kwa maelezo mapya ya kazi, mkurugenzi anatoa agizo. Idhini ya sheria ya eneo iko chini ya mamlaka ya mkuu wa idara ya HR au mtu mwingine anayehusika. Mtaalam ambaye atafanya kazi kwenye msimamo huu anafahamiana na mafundisho mapya

Kufanya mahojiano na mwakilishi wa mauzo na kupata mfanyikazi anayeahidi sio kazi rahisi kwa meneja. Mwakilishi wa mauzo ni aina ya mpatanishi kati ya mteja na kampuni, na kupitia kazi yake wanaunda maoni juu ya kampuni kwa ujumla. Walakini, haupaswi kutoa mahitaji mengi kwa mgombea, kwa sababu mwakilishi wa mauzo ndiye hatua ya kwanza katika ngazi ya kazi ya uuzaji

"Uza, kwa mfano, penseli hii" - na mhojiwa anakupa penseli kutoka kwenye dawati lake. Badala ya penseli, kunaweza kuwa na stapler, mkanda, kalamu ya mpira - chochote kinachoweza kupatikana kwenye dawati ofisini. Jinsi ya kutoka nje ya hali hii?

Mwajiri (biashara yoyote au mjasiriamali binafsi) lazima alipe mshahara kila wakati kwa wakati, na angalau mara 2 kwa mwezi (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 22 na 136). Tarehe za malipo lazima zirekebishwe katika hati moja ya ndani ya kampuni inayopatikana:

Kumfukuza kazi pensheni au la - mapema au baadaye swali kama hilo linaweza kutokea kabla ya mwajiri yeyote. Na sio kila mtu anajua jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi kutoka kwa maoni ya sheria. Ingawa Kanuni ya Kazi inaelezea wazi mpango wa upunguzaji kama huo

Mtu huenda hospitalini au kliniki wakati kitu kinamsumbua. Na jambo kuu katika shughuli za kitaalam za madaktari ni kuimarisha na kudumisha afya. Tabia ya daktari, ambayo ni tabia yake ya kimaadili na mafunzo ya kitaalam ni sehemu kuu mbili ambazo mwishowe huamua mafanikio ya matibabu ya wagonjwa na kuathiri ubora wa mfumo mzima wa huduma ya afya

Barua ya uwasilishaji ambayo unaweza kuandika kwa mshirika wa biashara anayeweza, mteja au mteja kimsingi ni tangazo kwa biashara yako. Lakini kuna ujasiri zaidi katika matangazo kama haya, kwani yanalenga na kutumwa kwa niaba ya mtu maalum - mkuu wa kampuni, ambaye anathibitisha usahihi wa yaliyotajwa na saini yake

Wakati kampuni inapunguza kazi, nafasi hiyo ilipewa jina, kitengo kipya cha kimuundo kiliundwa, basi mabadiliko yanapaswa kufanywa kwa meza ya wafanyikazi. Kwa hili, mkurugenzi wa kampuni lazima atoe agizo. Ratiba hiyo imeidhinishwa na kuanza kutumika na hati ya kiutawala

Agizo la kubadilisha mshahara rasmi linaweza kutolewa kuelekea nyongeza au kuelekea kupungua. Lazima kuwe na sababu zinazofaa kwa hii. Kabla ya kutoa agizo, ni muhimu kufanya kazi ya maandalizi. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, kuna utaratibu wa kuongeza au kupunguza mishahara kwa wafanyikazi

Maelezo ya kazi ni hati inayoelezea mfanyakazi haki zake na majukumu yanayolingana na nafasi yake. Swali "Jinsi ya kuandika majukumu ya kazi?" inamaanisha utayarishaji wa maelezo ya kazi, ambayo yanaweka mahitaji ya kazi ya mfanyakazi

Labda, kila mmoja wetu anaweza kukumbuka visa vingi wakati mtindo wa uongozi uliochaguliwa vibaya na mizozo kati ya kiongozi na wasaidizi iliyosababishwa na hii ilikuwa na matokeo mabaya. Lakini katika kesi hizo wakati mwingiliano bora na mzuri ulianzishwa, hali za mizozo hazikutokea, ambazo zilikuwa na athari ya faida zaidi katika ukuzaji wa biashara

Kufukuzwa sio wakati mzuri kila wakati, lakini ikiwa kuagana na shirika lako mpendwa kunafanyika katika hali nzuri, na timu imekuwa familia, barua nzuri ya shukrani itakuwa mawasiliano ya kifahari ya ushirikiano wenye matunda. Maagizo Hatua ya 1 Mila ya kuandika mistari ya kuaga baada ya kufukuzwa imetujia hivi karibuni na haijaota mizizi kila mahali, lakini, hata hivyo, ni kiashiria cha fomu nzuri

Ujuzi wa jadi na upatikanaji, maendeleo na matumizi yake huzingatiwa na wanasayansi na mameneja, hata kutoka kwa maoni tofauti. Maarifa ni dhamana muhimu na kitovu kwa kila aina ya shughuli, kulingana na masharti ya "KM" - mfano wa uwezo

Hakika ilibidi uandike taarifa angalau mara moja maishani mwako. Na wakati wote ulikuwa unakabiliwa na wazo, lakini jinsi ya kurasimisha vizuri, kwa sababu inatii sheria fulani? Maagizo Hatua ya 1 Aina zingine za maombi, kwa mfano, kwa utoaji wa likizo nyingine au kufukuzwa, zimeandikwa peke kwa mikono, na, kwa mfano, unaweza kuandika mashtaka kortini mwenyewe, au unaweza kuchapisha

Wengi wetu tunakabiliwa na shida ya hitaji la kujenga mawasiliano sahihi ya biashara na washirika wa mawasiliano. Wacha tuangalie sheria za msingi za mwingiliano huu. Jinsi ya kuanza mawasiliano kama haya? Inahitajika kuwasiliana na wenzi kwa adabu, kumwita mtu huyo kwa jina au kwa jina lake na patronymic

Katika hali ya ushindani mkali na ziada ya matoleo ya bidhaa, ni ubora wa huduma ambayo inakuja mbele. Huduma kamili inaathiri uaminifu wa wateja kwa kampuni yako. Kupangwa vizuri, huduma nzuri inaweza kuwa faida yako ya ushindani. Muhimu - Wavuti ya shirika

Ikiwa unashuku kuwa talanta yako ya uandishi imelala ndani yako, na tuhuma hii inasaidiwa na mamia ya kurasa zilizoandikwa ambazo hazitoshei tena kwenye dawati lako, basi ni wakati wa kufikiria sana juu ya muundo wa kazi yako. Ni busara kudhani kwamba kazi kamili ya hadithi kama vile Vita na Amani labda hauwezi kufikia