Wakati wa kuvutia wafanyikazi kufanya kazi kwenye likizo, ni muhimu kuongozwa na nakala za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inahitajika kurasimisha kazi kwa likizo kwa njia inayofaa, sio kwa agizo tu, bali pia na hati zingine. Aina zingine za wafanyikazi haziwezi kuajiriwa kufanya kazi wikendi na likizo kwa hali yoyote.
Muhimu
- - arifa iliyoandikwa ya wafanyikazi kuhusu kazi kwenye likizo;
- - idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi;
- - kuagiza.
Maagizo
Hatua ya 1
Likizo zote za kitaifa zimeteuliwa katika kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi. Likizo ni: 1, 2, 3, 4, 5, 7 Januari, 23 Februari, 8 Machi, 1 Mei, 9 Mei, 12 Juni, 4 Novemba. Kifungu cha 113 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinakataza kabisa kufanya kazi kwa siku zilizoonyeshwa. Ikiwa, kwa hali fulani, kampuni lazima ifanye kazi, ili kuvutia wafanyikazi kufanya kazi, kila kitu lazima kiwe rasmi kulingana na mahitaji ya sheria.
Hatua ya 2
Kwa mujibu wa kifungu cha 259 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi siku za likizo, haiwezekani kuhusisha chini ya hali yoyote: wanawake wajawazito, wafanyikazi wa umri mdogo, ikiwa kazi haihusiani na ubunifu, sinema, upigaji picha za video, tamasha, utendaji wa sarakasi, uundaji wa kazi za ubunifu. Aya zote zinaonyeshwa katika Uamuzi wa Serikali Namba 252 na katika Kanuni ya Kazi katika kifungu cha 268. Katika visa hivi, watoto wanaweza kushiriki katika kazi.
Hatua ya 3
Wafanyakazi wengine wote wanaweza kushiriki katika kazi tu kwa idhini yao ya maandishi, na katika kesi maalum bila hiyo. Kesi maalum ni pamoja na: ajali, majanga yanayotokana na wanadamu, kuzuia ajali, ajali, majanga, shambulio la kigaidi, ikitokea majanga ya asili au kuzuia hii, katika hali ambapo idadi kubwa ya watu wako katika hatari kutokana na vituo vya kazi wakati wa likizo. Unaweza pia kushiriki katika kazi ikiwa tishio la kijeshi limetangazwa, sheria ya kijeshi imeanzishwa na kuzuia hii.
Hatua ya 4
Kazi ya dharura kwa sababu zilizo hapo juu inaweza tu kuhusika na idhini iliyoandikwa: wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu, mama mmoja na baba walio na watoto chini ya miaka 5, walezi wa wanafunzi wadogo, wafanyikazi ambao huhudumia jamaa wagonjwa na wazee.
Hatua ya 5
Kwa mujibu wa kifungu cha 113, sehemu ya 6 ya Kanuni ya Kazi, wafanyikazi ambao kazi zao zinafanywa kulingana na ratiba katika hali ya uzalishaji endelevu, pamoja na huduma za umma, maduka ya kukarabati dharura na huduma za utunzaji, wanaweza kufanya kazi siku za likizo.
Hatua ya 6
Wafanyakazi wote, bila kujali ratiba ya kazi, hulipwa maradufu au hupewa siku ya ziada ya kupumzika.
Hatua ya 7
Mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi ilani ya maandishi ya kazi siku za likizo. Mfanyakazi analazimika kuandika idhini iliyoandikwa au kukataa kwa maandishi kufanya kazi.
Hatua ya 8
Ifuatayo, mwajiri hutoa agizo. Amri inapaswa kuonyesha juu ya tukio gani likizo itakuwa, nakala za Kanuni ya Kazi, ambayo mwajiri anaongozwa na. Katika maandishi ya agizo, unahitaji kuandika ni siku gani zinazingatiwa siku za kupumzika, onyesha siku ya kwanza ya kazi baada ya wikendi. Ifuatayo ni jina la kitengo cha kimuundo, jina kamili la wafanyikazi wote ambao wanahusika katika kazi hiyo, lingine siku zote ambazo watafanya kazi. Na pia maagizo kwa idara ya uhasibu kulipia kazi hiyo mara mbili na kwa idara ya wafanyikazi kuwajulisha wafanyikazi wote na saini.
