Hati ambayo inarekodi kufukuzwa kwa mfanyakazi ni agizo la mkuu wa biashara. Agizo ni hati muhimu juu ya kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na imeandikwa siku ya kufukuzwa kwa fomu maalum. Baada ya mfanyakazi aliyejiuzulu kufahamika na agizo dhidi ya kupokea, hati hiyo imewekwa kwenye jalada la biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Jina kamili la biashara lazima liandikwe wazi kwenye barua ya kufukuzwa. Jina la mtu aliyefukuzwa, nafasi yake, idadi ya idara ambayo mfanyakazi huyu alifanya kazi imeonyeshwa. Tarehe ya kufutwa kwa utaratibu lazima lazima iwe sawa na tarehe ya kufukuzwa iliyorekodiwa katika kitabu cha kazi.
Hatua ya 2
Sababu ya kufutwa imeonyeshwa. Sababu ya kukomesha mkataba wa ajira inaweza kuwa tofauti: kwa ombi lao wenyewe; kuhusiana na muda uliomalizika wa mkataba uliomalizika; kwa ombi na mpango wa mkuu; kuhusiana na mpito kwa biashara nyingine; kukataa kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko ya hali ya kazi na kadhalika.
Hatua ya 3
Agizo la kufutwa lazima lisainiwe na mkuu wa biashara. Mfanyakazi anayejiuzulu anaulizwa kusoma agizo hilo na kutia saini. Ikiwa mfanyakazi haachi kwa hiari yake mwenyewe na hakubaliani na maneno na utoaji wa agizo, basi ni bora kutosaini. Ikiwa unakataa kusaini agizo, kumbuka huwekwa juu yake na mfanyikazi wa idara ya wafanyikazi juu ya kukataa kwako.
Hatua ya 4
Amri ya kufukuzwa lazima ifanywe moja kwa moja siku ya kufutwa. Ni kinyume cha sheria kutoa agizo mapema au baadaye siku hii. Inahitajika pia kufahamisha idara ya uhasibu na agizo la mkusanyiko wa fedha, ambayo ni hesabu.
Hatua ya 5
Habari juu ya agizo imeingizwa kwenye kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Maagizo yote yanapaswa kurekodiwa katika rejista maalum ya usajili, ambayo huhifadhiwa katika kila biashara.
