Mwajiri anayehitaji wafanyikazi lazima aweze kuandaa ofa inayofaa ya kazi. Katika tangazo, unahitaji kuashiria sio tu msimamo na kiwango cha mshahara, lakini pia habari ya ziada ambayo itavutia umakini wa wafanyikazi wa kitaalam.
Maagizo
Hatua ya 1
Kichwa cha ofa ya kazi lazima iwe jina la kampuni. Ni bora kuonyesha jina halisi, kuonyesha jina halali kwenye mabano ikiwa ni lazima.
Hatua ya 2
Chini ni nafasi wazi. Jina lake limeingizwa kamili: meneja wa kazi na ofisi za mkoa, katibu msaidizi wa mkurugenzi mkuu, n.k.
Hatua ya 3
Kiwango cha mshahara kimeandikwa na hyphen Kwa mfano, rubles 25,000-27,000. Ikiwa mfumo wa ziada au riba kwenye mauzo inatumika, hii lazima ionyeshwe kwenye tangazo.
Hatua ya 4
Anwani ya kampuni.
Hatua ya 5
Viwanda na wigo wa kampuni. Inapaswa kuwa na maelezo ya kile kampuni inafanya ili mwombaji aweze kuwasilisha picha ya jumla ya kazi.
Hatua ya 6
Faida za ushindani wa kampuni: timu ya kirafiki, ofisi inayopatikana kwa urahisi, tuzo za kila robo mwaka. Faida zaidi kuna tangazo la kazi, ndivyo watu zaidi watakavyopendezwa.
Hatua ya 7
Aina ya ajira. Inaweza kuwa kazi ya muda, ya wakati wote, mawasiliano ya simu, au kazi ya kuhama.
Hatua ya 8
Zaidi katika tangazo mahitaji ya mgombea yameonyeshwa:
- umri;
- sakafu;
- elimu;
- elimu ya ziada;
- uzoefu wa kazi;
- Ujuzi wa lugha za kigeni;
- ujuzi wa michakato ya kiteknolojia;
- kumiliki programu za kompyuta Andika juu ya mahitaji hayo ambayo ni muhimu wakati wa kufanya kazi katika nafasi hii.
Hatua ya 9
Maelezo ya nafasi. Hapa unahitaji kuelezea kwa kina majukumu ya kazi ambayo mfanyakazi atalazimika kutekeleza. Usifiche uwepo wa safari za biashara, masaa ya kawaida ya kufanya kazi, uzalishaji hatari. Hii itaturuhusu kuondoa mara moja wagombea ambao hawako tayari kwa masharti haya.
Hatua ya 10
Maelezo ya Mawasiliano. Jumuisha nambari ya simu, anwani ya barua pepe, jina la mtu anayesimamia kuajiri.
