Waajiri na wafanyikazi wa biashara nyingi za kisasa, kubwa na ndogo, wanapendelea kupitisha Kanuni za Kazi za Ndani - hati ambayo inasimamia wazi uhusiano wao katika mchakato wa ajira. Baada ya muda, inaweza kuwa muhimu kurekebisha kanuni hii ya ndani.
Maagizo
Hatua ya 1
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua kuwa Kanuni za Kazi za ndani ni sheria ya kawaida ya kusimamia, kwa mujibu wa sheria, utaratibu wa kuajiri na kufukuza wafanyikazi, haki za msingi, majukumu na majukumu ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, kazi masaa, muda wa kupumzika, motisha na adhabu zinazotumika kwa wafanyikazi, na n.k.
Hatua ya 2
Kama sheria, kanuni za mitaa zinakubaliwa katika biashara kwa agizo au agizo la kichwa chake. Kulingana na Sanaa. 190 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kanuni za kazi za ndani (hapa - Sheria za VTR) zinaidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya shirika la wawakilishi wa wafanyikazi, ikiwa chombo kama hicho kipo katika shirika.
Hatua ya 3
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haielezei wazi utaratibu wa kufanya mabadiliko na nyongeza kwa Kanuni za VTR. Kwa hivyo, hapa ni muhimu kutumia njia kama hiyo ya kuondoa mapungufu katika sheria kama "mfano wa sheria". Hiyo ni, Sheria za VTR hubadilishwa kwa mpangilio sawa na vile zinapitishwa, na hapa kuna hali mbili zinazowezekana za ukuzaji wa hafla.
Hatua ya 4
Chaguo 1. Sheria za VTR zinakubaliwa katika shirika kama kitendo huru cha kawaida cha kawaida. Katika kesi hii, zinaidhinishwa, na pia kuongezewa na kurekebishwa kwa njia iliyowekwa na Sanaa. 372 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, mwajiri hutuma rasimu kwa chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la chama cha wafanyikazi kwa maandishi, iliyowasilishwa kwa mwajiri kabla ya siku tano za kazi tangu tarehe ya kupokea rasimu.
Hatua ya 5
Ikiwa kutokubaliana kwa chombo cha chama cha wafanyikazi na rasimu ya marekebisho ya Kanuni za MTP, mwajiri anaweza kukubali mabadiliko anuwai yaliyopendekezwa na chombo hiki au kufanya mashauriano ya ziada na chombo kilichochaguliwa cha shirika la wafanyikazi la msingi ili kufikia suluhisho linalokubalika kwa pande zote.
Hatua ya 6
Makubaliano yote yamerasimishwa katika itifaki, lakini hata ikiwa yapo, mkuu wa shirika ana haki ya kukubali marekebisho ya Kanuni za WTP, ambazo zinaweza kukatiwa rufaa na chombo kilichochaguliwa cha shirika la wafanyikazi wa msingi kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali., kortini, au kuanza utaratibu wa mzozo wa pamoja wa kazi kwa njia iliyowekwa na Kanuni hii.
Hatua ya 7
Chaguo 2. Ikiwa Kanuni za VTR ni kiambatisho cha makubaliano ya pamoja (ni sehemu muhimu yake), basi lazima zibadilishwe na kuongezewa kwa utaratibu wa marekebisho na nyongeza ya makubaliano ya pamoja (Kifungu cha 44 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
