Kama kanuni ya jumla, mfanyakazi yeyote anapaswa kupewa likizo kila mwaka. Wakati huo huo, kwa mwaka wa kwanza wa kazi, likizo inaweza kutolewa baada ya miezi sita kulingana na ratiba ya likizo iliyoidhinishwa katika shirika.
Masharti ya kutoa likizo kwa wafanyikazi wa kampuni yoyote, wafanyabiashara binafsi, wakala wa serikali huanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kanuni ya jumla ni kutuma mfanyakazi kupumzika kila mwaka. Katika kesi hii, sio miaka ya kawaida ya kalenda inayozingatiwa, lakini wafanyikazi, mwanzo na mwisho wa ambayo inaweza kutofautiana kwa kila mfanyakazi, kwani inategemea wakati wa kuwasili kwa shirika. Isipokuwa kwa sheria hii imewekwa kwa wale wafanyikazi ambao walianza kufanya kazi katika shirika. Haki ya kuondoka kwa wafanyikazi kama hao inaonekana baada ya miezi sita ya kazi, ambayo haimaanishi wajibu wa mwajiri kuwapa siku za kalenda ishirini na nane mara moja, kwani likizo bado hufanyika kulingana na ratiba.
Lakini baada ya kufutwa kazi kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi katika kampuni hiyo kwa miezi sita, mwajiri atalazimika kumlipa fidia kwa siku zote ishirini na nane za likizo ya mwaka, kwani haki yake tayari imetokea.
Mwajiri analazimika kufanya nini wakati wa kutoa likizo?
Sheria ya kazi inaweka utaratibu fulani wa kupeleka mfanyakazi likizo. Hasa, kampuni hiyo inalazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi wiki mbili kabla ya kuanza kwa likizo. Katika kesi hii, siku tatu kabla ya mapumziko, mfanyakazi lazima alipwe likizo ya siku zijazo. Ikiwa muda uliowekwa uliowekwa umekiukwa, mfanyakazi anaweza kudai kuahirisha likizo hiyo hadi kipindi kingine, na shirika linalazimika kutimiza ombi hili.
Kutuma nyaraka kwa mfanyakazi likizo lazima kurasimishwe kwa agizo. Ni kwa hati hii kwamba mfanyakazi huletwa mara nyingi ili kutimiza jukumu la kuonya juu ya likizo ijayo.
Nini cha kufanya ikiwa tarehe ya mwisho ya likizo imevunjwa?
Likizo kwa mfanyakazi yeyote hutolewa kulingana na sheria zilizowekwa, lakini kipindi maalum cha kupumzika huamuliwa na ratiba ya likizo. Hati hii ni ya lazima sio kwa mfanyakazi tu, bali pia kwa shirika, kwa hivyo mwajiri hana haki ya kukiuka. Ikiwa ratiba haifuatwi kupitia kosa la mwajiri, basi mfanyakazi ana haki ya kuwasiliana na mamlaka ya usimamizi. Mwajiri anaweza kuhamisha likizo hadi mwaka ujao tu kwa idhini ya mfanyakazi, na katika mwaka ujao wa kazi, likizo iliyokosa lazima ipewe. Fidia ya fedha inaweza tu kuchukua nafasi ya sehemu hiyo ambayo inazidi siku ishirini na nane.
