Mara nyingi kuna hali wakati raia hufanya kazi katika nafasi mbili au zaidi - hii inaitwa kuchanganya taaluma. Inaweza kuwa ya ndani na ya nje. Wafanyakazi wanaweza kufanya kazi katika shirika moja, au kwa mbili au zaidi.
Muhimu
fomu za nyaraka husika, kitabu cha kazi, hati za biashara, mihuri ya mashirika
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika nafasi mbili katika shirika moja, na anataka kutoa mchanganyiko kulingana na kitabu cha kazi, anahitaji kuandika ombi lililopelekwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni na ombi la kuingia kwenye kitabu chake cha kazi. kuhusu mchanganyiko.
Hatua ya 2
Kichwa kinachunguza maombi na, ikiwa imekubaliwa, huweka azimio lililosainiwa na tarehe. Kwa kuongezea, amri inatolewa juu ya uandikishaji wa mfanyakazi huyu kwa nafasi ya muda.
Hatua ya 3
Mkataba wa ajira kwa taaluma ya ziada inaelezea kuwa kazi hii ni mchanganyiko kwa mfanyakazi. Katika kazi hii, mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi kwa wakati wake wa bure kutoka kwa kazi kuu. Mkataba huo umesainiwa na mkuu wa kampuni na mfanyakazi.
Hatua ya 4
Afisa wa wafanyikazi, kwa upande wake, anaonyesha katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi tarehe ya kuajiri wakati wa muda. Katika habari juu ya kazi hiyo, anaandika kwamba mfanyakazi anakubaliwa kwa nafasi fulani katika kitengo cha kimuundo, anaelezea kuwa taaluma ni mchanganyiko. Katika viwanja, anaweka nambari na tarehe ya kuchapishwa kwa agizo la kuingia kwa kazi ya ziada.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika biashara mbili, mahali pa kuu pa kazi anahitaji kuandika taarifa ili mfanyakazi aingie katika kitabu chake cha kazi juu ya nafasi ya ziada katika kampuni nyingine. Kutoka kwa kazi ambayo ni mchanganyiko, anawasilisha moja ya nyaraka: kandarasi ya ajira, nakala ya agizo la ajira, cheti cha barua kilicho na ukweli wa kuingia kwenye nafasi hiyo, na muhuri wa shirika na saini ya Meneja.
Hatua ya 6
Kwa msingi wa nyaraka zilizowasilishwa, mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi wa mahali kuu pa kazi anaandika katika kitabu cha kazi wakati, kwa nafasi gani, katika kampuni gani, katika kitengo gani cha kimuundo mfanyakazi huyu aliajiriwa wakati huo huo.
Hatua ya 7
Ikiwa mfanyakazi anaamua kuacha kazi yake ya ziada, rekodi ya kujiuzulu kwa kazi hiyo kwa pamoja lazima iwepo kwenye kitabu cha kazi.
Hatua ya 8
Ikiwa taaluma ya ziada inakuwa kuu kwa mwajiriwa, anahitaji kujiuzulu kutoka nafasi zote mbili, halafu mkuu wa biashara hiyo ampeleke kwenye kazi yake kuu, ambayo ilikuwa ya muda mfupi.
