Rekodi ya kuajiri nafasi ya mkurugenzi mkuu inatofautiana na ile ile kwa kuwa hakuna makubaliano juu ya hati gani inapaswa kutumiwa kama msingi wake: agizo la mtu wa kwanza kabisa wa shirika kwa kuteuliwa kwake au dakika za mkutano mkuu wa waanzilishi (au uamuzi pekee wa mwanzilishi mmoja).
Muhimu
- - historia ya ajira;
- - dakika za mkutano mkuu wa waanzilishi au mtu pekee wa mwanzilishi mmoja;
- - Agizo la kukubalika kufanya kazi;
- - kalamu ya chemchemi.
Maagizo
Hatua ya 1
Katika hatua ya kwanza, utaratibu sio tofauti na kutengeneza rekodi yoyote ya kazi.
Amepewa nambari ya serial, ambayo inapaswa kuwa moja zaidi kuliko ile ya awali, na tarehe ambayo mkurugenzi mkuu, kulingana na nyaraka, lazima achukue majukumu imeingizwa kwenye safu inayofanana.
Hatua ya 2
Hakuna maswali juu ya sanduku kwa habari juu ya kukodisha, kuhamisha na kufukuzwa kazi. Inasema "Imepitishwa kwa nafasi ya Mkurugenzi Mtendaji."
Hatua ya 3
Ugumu huibuka na safu ya mwisho, iliyokusudiwa kwa msingi ambao agizo la ajira hufanywa. Na hapa hali inaonekana kuwa ya kipuuzi kwa wengi wakati agizo lililotolewa na yeye linatumika kama msingi wa kuingia kwenye kitabu cha kazi cha Mkurugenzi Mtendaji.
Sheria haitoi tafsiri isiyo na kifani kwa kesi kama hiyo.
Watu wengi hutoka katika hali hiyo kwa kuanzisha, badala ya agizo, data ya dakika za mkutano mkuu wa waanzilishi juu ya uteuzi wa mkurugenzi mkuu.
Kuna wale ambao huingiza nyaraka zote mbili kwenye safu hii: itifaki na agizo.
