Sheria inaweka kanuni za wakati ambao mfanyakazi anahitaji kutekeleza majukumu yake ya kazi. Kanuni za wakati wa kufanya kazi zimeainishwa katika mkataba rasmi wa ajira, kanuni za kazi na maagizo ya kitaalam (kazi).
Dhana ya masaa ya kazi ya muda wa kawaida
Urefu wa kawaida wa kazi unadhibitishwa na sheria na Kanuni ya Kazi ya nchi. Kanuni kuu zinazokubalika kwa ujumla katika mtiririko wa kazi ni mabadiliko na wiki. Kulingana na nakala za Kanuni ya Kazi, wiki ya kufanya kazi lazima iwe hadi masaa 40. Kawaida ya wakati huu ni kikomo katika kipindi cha wiki ya kalenda.
Aina kuu za wiki ya kazi ni: siku tano, kutoa siku 2 za kupumzika, na siku sita - siku 1 ya mapumziko. Ratiba kuu ya kazi katika biashara hutoa siku 5 za kazi. Lakini kuna mashirika ambayo utumiaji wa kawaida kama hiyo haiwezekani au haiwezekani. Taasisi za elimu ambazo husambaza mafadhaiko ya kihemko na ya mwili kwa mujibu wa viwango vilivyowekwa vya kisaikolojia hutumia wiki ya kazi ya siku sita. Hii pia ni pamoja na biashara zinazofanya kazi katika sekta ya huduma (maduka, vituo vya ununuzi, watoa huduma), wakala wa serikali. Idadi ya masaa katika kesi hii inasambazwa sawia na siku zote za kipindi cha kazi.
Kanuni za wakati maalum
Sheria pia hutoa aina zingine za mgawo wa wakati wa kufanya kazi kwa kategoria maalum - hizi hupunguzwa na masaa ya kufanya kazi ya muda.
Saa fupi za kazi inamaanisha kipindi cha kazi kifupi kuliko kawaida, lakini kwa malipo kamili. Wiki iliyofupishwa ya kazi hutolewa kisheria kwa aina fulani za watu. Kwa vijana wanaofanya kazi chini ya umri wa miaka 16, kipindi cha kufanya kazi hakiwezi kuzidi masaa 24 kwa wiki. Mtu kati ya umri wa miaka 16 hadi 18 anaweza kufanya kazi hadi masaa 35. Kwa wanafunzi ambao hupata mafunzo ya wakati wote na kufanya kazi sawa katika wakati wao wa bure, 50% ya kawaida ya wakati iliyotolewa kwa wafanyikazi wa umri huo imewekwa.
Kuna viwango maalum vya watu wenye ulemavu - walemavu wa vikundi vya I na II. Kikomo cha muda kimewekwa kwao - hadi masaa 35 ya kazi kwa wiki.
Wafanyikazi ambao wanahusika katika kazi yenye hatari na yenye hatari wana haki ya kutumia kanuni za masaa ya kazi yaliyopunguzwa. Biashara hukusanya orodha za nafasi na taaluma ambazo zinahusika katika tasnia hatari, na kwa msingi wao, wiki ya kazi ya saa 36 imeanzishwa.
Kiwango cha wakati wa sehemu kina mfanano mwingi na kiwango kilichopunguzwa. Pia ina muda mfupi kuliko kawaida, lakini inakubaliwa na kurasimishwa na makubaliano ya ajira kati ya mfanyakazi na shirika. Kufanya kazi na ratiba isiyokamilika lazima ichukuliwe kwa maandishi, hapo tu itakuwa na nguvu ya kisheria. Kawaida kiwango hiki cha wakati hutumiwa kwa kazi ya muda. Kanuni za kibinafsi na ratiba zinaidhinishwa kwao.
