Kazi na kazi 2024, Novemba

Kuendelea tena ni aina ya kadi ya kupiga simu wakati unatafuta kazi. Kama sheria, ni hii ndio hatua ya kwanza ya kumjua mwajiri ambaye hutathmini uwezo wako kulingana na kile kilichoandikwa. Kwa hivyo, ni muhimu sana kuichora kwa usahihi na wazi

Ni ngumu sana kujiwasilisha kwa usahihi. Kwa wastani, mwajiri hutumia karibu nusu dakika kutazama wasifu mmoja. Kwa hivyo, ni muhimu kwa wasifu wako kuvutia usikivu wa mwajiri na kujitokeza kutoka kwa watafutaji wengine wa kazi. Walakini, sio njia zote zinazofaa kwa hii

Likizo ya angalau siku 28 za kalenda imehakikishiwa kwa wafanyikazi wote kwa msingi wa Kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu wa kuhesabu na kulipa malipo ya likizo imeainishwa katika kifungu namba 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na katika Azimio la Serikali Namba 922

Wakati kitabu cha kazi kinakosa karatasi, kiingilio cha waraka huu kimeanza. Hii ni rasmi kwa kupokea ombi kutoka kwa mfanyakazi. Kisha mkurugenzi hutengeneza agizo, na idara ya wafanyikazi hutoa kiingilio kwa mfanyakazi dhidi ya risiti. Kwa kuongezea, fomu yake inalingana na sampuli ambayo imeidhinishwa kwa muda fulani, bila kujali kitabu cha kazi kilitolewa

Wakati wa kuandaa meza ya wafanyikazi, kama sheria, hakuna shida na wafanyikazi muhimu. Lakini watu wanaofanya kazi ya muda huongeza swali la wachumi na wafanyikazi wa wafanyikazi, jinsi ya kuonyesha wafanyikazi wa muda katika ratiba? Maagizo Hatua ya 1 Kosa la kawaida ni kujaribu kuonyesha idadi halisi ya wafanyikazi kwenye kampuni kwenye meza ya wafanyikazi

Kazi sio kifungu tupu kwa kila mtu anayefanya kazi, licha ya ukweli kwamba sio kila mtu anajitahidi kiti cha bosi. Kusimamia maendeleo yako ya kazi inajumuisha harakati za kusudi kuelekea lengo lako. Muhimu - hamu na utayari sio tu kwa mshahara mkubwa, bali pia kwa kiwango cha uwajibikaji

Kila mmoja wetu shuleni anasikia kwamba lazima afanye kila juhudi kufanya kazi nzuri. Kama sheria, tunapokua, tunagundua hitaji la kazi sisi wenyewe. Walakini, wapi kuanza kuijenga? Maagizo Hatua ya 1 Watu wengi wanafikiria kuwa hatua muhimu zaidi katika kazi ni ya kwanza

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, biashara zote na mashirika yanahitajika kujaza vitabu vya kazi kwa wafanyikazi. Viingilio kwenye kitabu cha kazi hutumiwa kuhesabu urefu wa huduma ya mfanyakazi wakati wa kuhesabu pensheni ya mfanyakazi

Mahojiano ya kikundi yamekuwa ya kawaida wakati wa kuajiri wafanyikazi. Wakati wake, mara moja inakuwa wazi ni yupi kati ya wagombea anayefanya kazi zaidi na ana nia ya kuajiri. Mahojiano ya kikundi - jinsi ya kujiandaa? Unahitaji kujiandaa kwa mahojiano ya kikundi vizuri zaidi kuliko kwa mtu mmoja mmoja

Wakati wa kutafuta kazi kwenye tovuti za kazi, watu wana hatari ya kukutana na wanyang'anyi badala ya waajiri. Wadanganyifu hutumia miradi ya udanganyifu ambayo hata raia wenye busara na wenye akili timamu huanguka kwa chambo. Ili kutofautisha wadanganyifu kutoka kwa waajiri waaminifu, ni muhimu kuangalia tangazo lako kwa alama kadhaa

Matangazo ni sehemu muhimu ya kukuza bidhaa kwenye soko. Tangu kuanzishwa kwake kama ukweli, matangazo yamekuwa hitaji la kila siku. Meneja wa matangazo anapaswa kufikisha wazo hili kwa mteja wa baadaye. Hakuna chapisho la kisasa linaloweza kufanya bila uuzaji wa nafasi ya matangazo, ambayo ndio mapato kuu ya karibu nyumba yoyote ya uchapishaji

Mkurugenzi mkuu ndiye anayehusika na kampuni nzima kwa ujumla, kwa hivyo, muundo wake kwa mujibu wa sheria ya kazi una sifa kadhaa tofauti ukilinganisha na kuajiri mwajiriwa wa kawaida. Maombi na ombi la kukubali nafasi ya meneja haihitajiki

Vitabu vya wafanyikazi hurekodi data ya kibinafsi ya wafanyikazi, habari juu ya kazi wanayofanya, huhamishia mahali pengine pa kazi ya kudumu, kufukuzwa kazi, motisha na tuzo, sababu za kukomesha uhusiano wa wafanyikazi. Orodha hii ya habari ni kamili, ni marufuku kuingiza habari zingine kwenye kitabu cha kazi

Kuna idadi kubwa ya mifano, njia za kufanya maamuzi ya usimamizi. Tutazingatia chache tu kati yao. Hakuna nadharia ya ulimwengu ya kufanya uamuzi, kwa hivyo swali sio kwa wingi, lakini kwa ubora. Mifano zilizopendekezwa za kufanya maamuzi ya usimamizi sio bila mapungufu

Mabadiliko ya wafanyikazi wa mara kwa mara ni hatua mbaya kwa kampuni nyingi. Wafanyakazi hawashikilii tena kufanya kazi kama walivyokuwa wakifanya. Inatokea kwamba hata wafanyikazi walioridhika kabisa moja kwa moja katika sehemu zao za kazi huvinjari tovuti za ajira

Ikiwa mwajiri hapo awali alitoa agizo, kwa mfano, juu ya uanzishwaji wa masaa ya kawaida ya kufanya kazi, na kwa sasa anataka kurejesha siku ya kawaida ya kufanya kazi, basi agizo jipya linapaswa kutolewa, ambalo litakomesha hapo juu. Kwa kuongezea, hati hiyo inapaswa kuonyesha idadi na tarehe ya kuchora agizo, hatua ambayo lazima ikomeshwe

Tovuti bora za utaftaji na ofa za kazi, kwa kweli, ndio tovuti zilizotembelewa zaidi. Hapa kuna rasilimali tano maarufu za mkondoni ambapo unaweza kupata kazi au wafanyikazi. SuperJob.ru Wanaotembelewa zaidi ni SuperJob.ru. Hapa nafasi hazichapishwa tu na kuongoza Kirusi, bali pia na kampuni za kigeni

Mahojiano ni hatua muhimu zaidi wakati wa kuomba kazi. Haijalishi resume yako ni nzuri, mwajiri hakika atataka kukujua wewe binafsi na kuunda maoni juu yako. Na ikiwa haujui jinsi ya kujibu swali la kwanini unataka kufanya kazi kwa kampuni hiyo, basi maoni unayompa hakika hayatakuwa ushindi

Nakala ya nafasi iliyoandikwa kwa usahihi ili kuchapishwa kwenye wavuti au kwenye gazeti itaokoa wakati wa kupata mfanyakazi anayefaa. Ni muhimu kuonyesha orodha kamili ya mahitaji ya mwombaji, onyesha majukumu yanayokuja, usisahau juu ya hali ya kazi, na upe habari zote muhimu za nyongeza

Ziara kwa idara ya Utumishi ya kampuni inayotoa nafasi ya kuvutia ya wazi mara nyingi huishia kutofaulu kwa mwombaji. Na hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba mgombea mwenyewe mara nyingi ameandaliwa vibaya kwa hafla hii. Majibu yaliyofikiriwa vizuri kwa maswali ya kawaida yanaweza kuongeza nafasi zako za kupata kazi

Kampuni hutoa maagizo (maagizo). Ikiwa kuna mabadiliko katika nyaraka za kisheria, na pia habari juu ya mfanyakazi (hii inatumika kwa maagizo ya wafanyikazi), inahitajika kurekebisha hati ya kiutawala iliyoandaliwa hapo awali. Kwa hili, agizo lingine limeandikwa, sawa na nguvu ya kisheria

Shida kali katika pamoja ya huduma ni ukiukaji wa taaluma za huduma na usajili. Njia mojawapo ya kumwadhibu mkosaji ni kuleta jukumu la nidhamu. Utekelezaji wa utabiri hautakuwa mgumu, lakini kwa kweli, ndiyo kipimo bora zaidi. Maagizo Hatua ya 1 Andika ripoti ambayo unaonyesha sababu ya kufanya ukaguzi wa ndani juu ya ukweli wa ukiukaji

Kusimamishwa kwa muda kwa biashara lazima iwe rasmi kwa njia rasmi, kwa mujibu wa Kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Habari hii itarekodiwa katika siku zijazo wakati wa ukaguzi anuwai. Maagizo Hatua ya 1 Tangaza mapema juu ya wakati wa kupumzika na tarehe zake za mwisho kwa wafanyikazi wote wa biashara au kwa wale ambao watahitaji kusimamisha kazi

Kulingana na sheria ya kazi, wafanyikazi wana haki ya kufanya kazi ya muda - wote kwa mwajiri mmoja na kwa tofauti. Kazi kama hiyo imewekwa rasmi kwa ombi la mfanyakazi, ikiwa taaluma haina vizuizi. Inahitajika kuhitimisha mkataba tofauti wa ajira naye

Utafutaji wa kazi kwa msingi wa mzunguko unazidi kuwa maarufu zaidi. Kwa kuichagua, wafanyikazi wanakubali kwamba watahitaji kufanya kazi kwa miezi kadhaa kwa mwaka katika mkoa mwingine, mbali na nyumbani na wakati mwingine kutoka kwa familia

Wasimamizi ni wataalamu ambao hufanya kazi anuwai za uzalishaji na usimamizi kwa wafanyikazi. Wafanyikazi hawa wanahitajika karibu na kampuni yoyote, kwa hivyo mahitaji ya taaluma ni kubwa sana. Maagizo Hatua ya 1 Kuamua mwenyewe katika eneo ambalo ungependa kufanya kazi kama meneja

Mhasibu mkuu ni moja ya taaluma chache ambazo ubaguzi wa kijinsia wazi uko. Inaaminika kuwa ni rahisi zaidi kwa wanawake "kupika" katika jikoni hii, na sura ya kipekee ya muundo wa mfumo wa neva huitwa sababu. Mwanamume ni kiumbe wa vector, ni ngumu zaidi kwake wakati huo huo kufanya kesi kadhaa

Utaratibu wa kutoa kitabu cha kazi cha mkurugenzi una sifa tofauti ikilinganishwa na usajili wa kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa kawaida wa biashara hiyo. Baada ya yote, mkurugenzi ndiye mtu wa kwanza wa kampuni hiyo, amepewa mamlaka fulani

Hivi karibuni au baadaye, kila mmoja wetu anapaswa kupata kazi. Lakini hii sio rahisi kila wakati. Jambo muhimu zaidi ni kupata mahojiano. Lengo lako kuu ni kumpendeza bosi wako na kupata kazi. Ninahitaji kufanya nini? Kujiandaa kwa mahojiano Unahitaji kujiandaa kabisa kwa mahojiano

Pamoja na maendeleo ya uhusiano wa kibepari nchini Urusi, wafanyikazi wengi, hata wale walio na chanzo cha mapato kila wakati kama njia ya mshahara, walikua na hofu ya kupoteza kazi zao. Inaaminika kuwa matoleo ya kazi hayakataliwa, lakini kuna wakati ambapo, kwa sababu yoyote, unahitaji kufanya hivyo

Moja ya fani zinazohitajika katika soko la ajira ni dereva. Mshahara wa dereva mzuri mara nyingi ni sawa na mapato ya meneja, ambayo ni nzuri kabisa. Walakini, kupata dereva wa kitaalam ni ngumu ya kutosha. Maagizo Hatua ya 1 Moja ya shida ya sehemu hii ya kazi ni sifa zake za chini

Ikiwa mgombea hakupita mahojiano, hii haimaanishi kuwa yeye ni mtaalam mbaya. Ni kwamba tu kampuni yako inahitaji mfanyakazi aliye na maarifa na ujuzi tofauti. Uwezo wa kukataa kwa heshima mtafuta kazi asiyefaa ni lazima kwa kila meneja wa HR

Kulingana na kifungu namba 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kampuni inahitaji kuandaa ratiba ya likizo. Katika hati hii ya wafanyikazi, data juu ya usambazaji wa majani ya kila mwaka ya wafanyikazi wote wa biashara imeonyeshwa

Malipo ya likizo hufanywa kila mwaka kwa kila mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira. Likizo ya chini ni siku 28 za kalenda. Wakati wa kupumzika, mfanyakazi anaendelea na kazi yake na analipwa mshahara wa wastani, ambao unapaswa kuhesabiwa kwa mujibu wa Amri ya Serikali Namba 922

Watoto wa shule, hata katika hatua ya elimu katika darasa la juu, wanalazimika kuamua taaluma yao ya baadaye. Wahitimu wa vyuo vikuu ambao hawaridhiki na hali ya kazi yao ya sasa wanaweza pia kufanya hivyo, wanaweza kupata mafunzo tena. Katika visa vyote viwili, unahitaji kujua ni taaluma zipi zinahitajika zaidi nchini Urusi leo

Ratiba ya kazi ni urefu wa kipindi ambacho huamua wakati wa kalenda ambayo mfanyakazi lazima afanye kawaida ya masaa ya kazi. Kaida hii imewekwa na sheria na inaonyeshwa katika Kalenda ya Uzalishaji, ambayo huamua idadi ya masaa ya kazi kwa kila mwezi wa mwaka na wiki ya kazi ya saa 40

Kuwasilisha kwa habari ya ofisi ya ushuru kwa wastani wa idadi ya wafanyikazi kwenye biashara, idadi ya wafanyikazi imehesabiwa. Hii ni muhimu kwa ripoti ya takwimu na kuhesabu mapato ya wastani katika shirika fulani ili kujua kiwango cha ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa wafanyikazi

Taaluma ya modeli inaonekana kuvutia sana: kusafiri kwenda sehemu tofauti za ulimwengu, kushiriki katika maonyesho ya mitindo, sherehe za kupendeza na mengi zaidi. Sio lazima uiache kwenye ndoto zako. Ikiwa unataka, unaweza kujaribu mwenyewe kama mfano wa kuanza wakati wowote

Amri inahusu hati za kiutawala, imetolewa na mkuu wa shirika, ikifanya kwa msingi wa usimamizi wa mtu mmoja, na ni lazima kutekeleza. Hati hii inapaswa kuchapishwa tu inapohitajika, iwe na maagizo maalum kwa watu fulani au timu nzima, haipaswi kuziba na habari isiyo ya lazima, isiyo ya lazima

Vitendo vya kiutawala vya mwajiri ambavyo vinahusiana na shughuli za wafanyikazi wa wafanyikazi - kuajiri, kufukuza kazi, kutoa likizo, kubadilisha wigo wa kazi, kutumia adhabu au kutangaza shukrani - huwekwa rasmi na maagizo ya usimamizi. Kwa usimamizi sahihi wa mtiririko wa wafanyikazi, ni muhimu kuandaa kwa ustadi, kuhifadhi na kuzingatia maagizo