Wakati mwanamke yuko kwenye likizo ya uzazi, kufukuzwa kwake kwa mpango wa mwajiri ni marufuku kabisa na sheria. Isipokuwa ni kesi za kufutwa kwa shirika, na pia kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama, kwa sababu ya hali zilizo nje ya uwezo wa vyama.
Mwanamke aliye kwenye likizo ya uzazi yuko chini ya ulinzi wa serikali. Ni kuhusiana na kategoria kama hizo za wafanyikazi kwamba vitendo haramu vinavyohusiana na kufukuzwa kazi kinyume cha sheria hufanywa mara nyingi, kwani havileti faida yoyote ya kiuchumi kwa mwajiri. Kwa hivyo, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinakataza kufukuzwa kwa wafanyikazi wakati wa likizo zao. Wakati wa kumtunza mtoto hadi kufikia umri fulani, mfanyakazi pia yuko likizo, kwa hivyo, sheria hii inamhusu. Isipokuwa ni kesi za kufilisika kwa shirika au hali ambazo mjasiriamali huacha shughuli zake mwenyewe. Katika hali kama hizo, haiwezekani kudumisha uhusiano wa ajira, kwa hivyo mkataba umesitishwa.
Sababu za kufukuzwa ni zipi?
Kupiga marufuku kumaliza mkataba wa ajira wakati mfanyakazi yuko kwenye likizo ya uzazi haionyeshi kutowezekana kabisa kwa kumfukuza mfanyakazi kama huyo. Kuna sababu zingine za kumaliza uhusiano na mwajiri, ambayo marufuku yaliyoelezwa hayatumiki. Kwa mfano, mkataba unaweza kukomeshwa kwa sababu ya kutokea kwa mazingira ambayo hayategemei mapenzi ya wahusika. Kwa hivyo, ikiwa mkataba wa ajira wa muda mfupi ulihitimishwa na mwanamke, athari ambayo ilikomeshwa wakati wa kuwa kwenye likizo ya uzazi, basi uhusiano unaolingana pia utasitishwa. Kwa kuongezea, makubaliano na mwajiri yanaweza kukomeshwa kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe wakati wowote, pamoja na kipindi cha kuwa kwenye likizo ya uzazi. Uwezo wa kukomesha uhusiano wa wafanyikazi kwa makubaliano ya vyama pia haujatengwa.
Jinsi ya kujikinga na tabia mbaya na waajiri?
Kwa kuwa sheria inakataza tu kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri wakati mwanamke yuko kwenye likizo ya uzazi, kuna chaguzi kadhaa za kukiuka haki za wafanyikazi katika eneo hili. Kwa mfano, waajiri mara nyingi hutumia njia anuwai kuwashawishi wanawake wanaotumia haki ya kuondoka kumaliza mkataba wa ajira kwa msingi unaokubalika (kwa mfano, kwa hiari yao). Haupaswi kukubali shinikizo kama hilo, na wakati wa kurekebisha vitendo vyovyote haramu vya shirika, viongozi wake wanapendekezwa kuwasiliana mara moja na mamlaka ya usimamizi, pamoja na ofisi ya mwendesha mashtaka, ukaguzi wa kazi.
