Kulingana na kifungu namba 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kampuni inahitaji kuandaa ratiba ya likizo.
Jinsi ya kupanga likizo
Katika hati hii ya wafanyikazi, data juu ya usambazaji wa majani ya kila mwaka ya wafanyikazi wote wa biashara imeonyeshwa. Lazima ichukuliwe kila mwaka, mkuu wa biashara anakubali hati hii, kabla ya siku 14 kabla ya kuanza kwa mwaka ujao wa kalenda. Ikiwa ilitokea kwamba ratiba iliundwa baada ya kuanza kwa mwaka mpya, basi tarehe iliyo ndani yake bado inahitaji kuweka "kwa kurudi nyuma".
Kupanga sheria:
Kama sheria, ratiba ya likizo inapaswa kutengenezwa kulingana na mgawanyiko wa muundo wa biashara.
Inahitajika kuzingatia matakwa ya wafanyikazi, wakati mzuri wa likizo kwao, na pia bahati mbaya yao na uwezo wa uzalishaji.
Halafu ratiba inakubaliwa na mkuu wa idara maalum.
Idhini ya ratiba na mkuu wa biashara nzima, wakati uundaji wa agizo lolote maalum halihitajiki.
ni bora kuandaa ratiba ya likizo kulingana na fomu ya sare namba T-7 iliyotolewa kwa hiyo.
Katika fomu hii, wafanyikazi wote wameonyeshwa kwa utaratibu, pamoja na wale wanaofanya kazi ya muda mfupi (katika safu ya tatu)
Safu ya pili ya meza inaonyesha nafasi za wafanyikazi, kulingana na meza ya wafanyikazi
Katika safu ya nne, idadi ya wafanyikazi, ikiwa ipo, inapaswa kuonyeshwa kwenye biashara, ikiwa sivyo, safu hiyo inabaki tupu
Katika safu ya tano, unahitaji kuonyesha ni siku ngapi za kalenda zilizotengwa kwa likizo ya siku zijazo. Kwa jumla, mfanyakazi ana haki ya kuchukua hadi siku 28 za kalenda kwa mwaka wa kazi.
Safu ya sita inaonyesha tarehe ambayo mfanyakazi huenda likizo, tarehe ya mwisho wa likizo haiitaji kuingizwa. Walakini, ikiwa likizo ijayo haitatumika kwa ukamilifu, lakini kwa sehemu, basi unahitaji kutaja vipindi vya wakati
Safu wima zilizobaki, ya sita na ya saba, zimejazwa wakati wa mwaka wa kazi. Safu wima ya saba itajazwa baada ya likizo kumalizika, na nguzo za nane na tisa zimejazwa ikiwa inahitajika kuahirisha kipindi cha likizo hadi wakati mwingine.
Katika safu ya mwisho, ya kumi, maelezo yoyote muhimu kuhusu likizo yameonyeshwa.
Kwa mujibu wa hali zilizoainishwa katika kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kuahirisha likizo inayofuata ya mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, kwa makubaliano naye, kwa mpango wa mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, mtaalam anapaswa kuandika taarifa na ombi la kuahirisha likizo kwa kipindi kingine au kutoa idhini yake ndani yake kuahirisha likizo ya kila mwaka
Mara nyingi kuna hali wakati mama au baba hawawezi kumtunza mtoto mchanga kwa sababu ya ukweli kwamba haiwezekani kuacha kazi hata kwa muda. Katika kesi hii, likizo ya uzazi ya kulipwa ya kumtunza mtoto hadi mwaka mmoja na nusu na likizo ya uzazi isiyolipwa hadi miaka mitatu inaweza kutolewa na bibi au jamaa mwingine wa karibu (Kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 15 Sheria ya Shirikisho namba 81-F3)
Wacha tuone matarajio gani ya kazi na burudani yanayotufungulia likizo za Mei katika 2016 ya sasa. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, kuna likizo mbili tu mnamo Mei: Mei 1 - Siku ya Masika na Siku ya Wafanyikazi na Mei 9 - Siku ya Ushindi - ni sikukuu zisizo rasmi za kufanya kazi, lakini tunapumzika zaidi kwa kuahirisha likizo zingine hadi tarehe hizi na, kwa kweli, kwa gharama ya wikendi ya jadi:
Kila mfanyakazi wa biashara anastahili likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka, kipindi chake kimewekwa katika ratiba inayofanana. Ikiwa likizo iko kwenye likizo, basi muda wake unapaswa kuongezeka kwa idadi ya siku za likizo. Hii inasimamiwa na kanuni za sheria ya kazi
Kwenye kalenda ya uzalishaji 2015, tuna siku nyingi kwa Mei. Wacha tujue ni siku zipi tutakuwa na siku za kufanya kazi, na siku gani za kupumzika, na ni jinsi gani unaweza "kurefusha" likizo zako kwa kuchukua likizo kazini. Mnamo Mei 2015 tunapumzika siku 4 (kutoka 1 hadi 4 Mei), kisha tunafanya kazi siku 4 (kutoka 5 hadi 8 Mei), ambayo ni, kutoka Jumanne hadi Ijumaa, zaidi ya hayo, mnamo nane, siku ya kazi imepunguzwa kwa saa 1, kisha tunapumzika siku 3 (ku
